第一卷 第442章 醫藥分開 文 / 經綸
第442章醫藥分開
既然做了張揚的研究生自然就成了添齡醫院的實習醫生。相對於剛畢業的學弟孫大鵬來說，兩位學姐可是都正兒八經做過醫生的，這經驗可要豐富得多了。因此剛剛做了英雄的孫大鵬很快就又淪落到小弟的角色。
想當初韓克跟著張揚的時候就連實習醫生也沒得做，不過他們不同，張揚可沒把他們當實習醫生。他們一到醫院和別的醫生沒什麼兩樣，醫生應該要做的，他們也都要做的。
張揚的意思很簡單，他張揚的學生難道還不及一個普通的醫生？不過這三個人倒也沒有讓張揚失望，當初張揚不讓韓克直接做醫生那是因為韓克在學校裡根本沒好好學，雖然混畢業了，張揚也不覺得他具備了一個醫生的資格。
不過這三個人不同，尤其是許微微，還有出國交流學習的經歷，臨床經驗可謂豐富，雖然以前學的是西醫，不過面對病人的那一份體驗卻是相同的，因此她也是三人中臨事最鎮定的一個。即便經驗最欠缺的孫大鵬，也是有過實習經驗的，和韓克當初那掛羊頭賣狗肉的實習不能同同日而語。
不過，這三個人很快也發現韓克與當初也是不可同日而語了。有時候他們在跟著張揚學習，韓克提出的一些觀點往往能讓他們刮目先看。想想一年前韓克還是個不學無術的花花公子的樣子，可如今卻似乎已經很厲害了，不但理論不差，就是動起手來一樣比他們更厲害，不虧是正式拜入張揚門下的徒弟。這讓他們更相信跟著張揚學，這個決定是沒錯的。
當然張揚也不是盲目地讓他們自己去處理病患。在醫院裡，張揚的這三個實習生組成了一個奇特的醫療小組，參與各科室的治療工作，三人輪流坐診，另兩人就在一旁看。然後由三人共同決定治療方案。
張揚到各科去查看、診治病人的時候，他們自然也跟著。很快張揚的這三個學生就在醫院裡出名了。張揚帶學生，在添齡醫院是不會有人覺得不正常，這裡的醫生一年下來，耳濡目染，早就對張揚佩服得很，巴不得自己也跟他多學點呢。
對於張揚經常到各科室查看，添齡醫院的醫生們也是習以為常了。這通常是他們學些的機會。不過現在，他身後總是多了三個人，尤其是還有兩個超級養眼的美女，這幾乎成了醫院的新風景線。
不過添齡醫院的醫生們很快發現美女的厲害絕不止是在外表，作為實習醫生，她們的表現也是令人歎服的。事實上她們本來就不差，在此之前她們一個是新華醫院的醫生，一個是吳華醫院的醫生。要論級別，那都比添齡醫院要高了。
這樣兩個不論相貌、專業都優秀的美女會到這個職工醫院來做實習醫生，不能不說是張揚的個人魅力。
不過不論是陳子珊還是許微微都感受到了添齡醫院的不同，在這裡醫療氣氛比以前他們工作的地方要輕鬆得多。醫生之間也沒有那麼等級分明，而討論氣氛卻要濃厚得多。雖然她們並不能確定之所以這樣的原因，不過卻都寧願把這看成是張揚的魅力所致。
當然攻擊張揚的言論也沒有停止過，張揚越是出名，攻擊他的言論也越厲害。以至於海城市教育局幾乎想直接出面干涉張揚出任教授、研究生導師一事了。這實在也難怪，教育局所面臨那些老學究的壓力也不小。
教育局長吳常林年紀不小了，不像衛生局的沈維國那樣還指望在仕途上有所建樹。他這個年紀的人想的是不犯錯誤，太太平平地做完這一任退休。因此對於海城醫科大學搞出來的這個年輕教授他是頗以為多事的。
倒不是說他認為張揚能力不行，事實上，他對張揚的瞭解不多，從材料來看，張揚似乎是個能力很強的年輕人。都說年輕就是資本，可是對於張揚來說，年輕卻是讓人詬病的所在。在吳常林看來，既然這個張揚當教授受到這麼多質疑，還不如不讓他當，大家太太平平多好？
不過就在這個時候一件事情改變了吳常林的看法，這件事倒不是發生在他們教育系統，而是發生在衛生系統。
省衛生廳忽然下發了一個文件，稱決定在海城市進行醫療改革的試點。其中重要的一項就是由衛生局統一公佈各醫院的藥品價格。
沈維國接到這個通知也有些疑惑，這個建議本來是張揚提過的，當時他覺得推行起來有阻力，一時沒有定下來。最近幾天張揚那邊醫院合併的動作不大，沈維國正考慮是不是把這個提議上報，讓省廳去決定。忽然省廳就來了這個麼個文件。
這讓沈維國忽然覺得張揚這傢伙的能量還真不小，開始有些後悔沒有直接就答應了他的這個提議。雖然現在他也可以表示支持，不過這被動的和主動的差別還是不小的。
張揚倒是早知道這件事了，劉秘書已經打電話來過了。如今劉秘書對張揚是越來越客氣了。張揚上次給他打了電話不久，劉秘書就回了電話，說是首長很贊同張揚的想法，並且給衛生部提了建議，建議可以搞個試點看看。
這種事情既然上頭有人發話了，當然就會推行，何況只是個試點，既然這事情由海城市而起，試點也就自然而然地落到了海城。
這個事情是衛生系統的事情，不過教育局的吳局長卻從中嗅到了一絲味道。吳常林是人老成精的了，為官多年，自然知道上行下效的道理，很多事情那都不能孤立的看，需要旁側推敲的。
張揚現在是個爭議人物，對於他的消息，吳局長自然是留意的。張揚提出的醫療改革意見他也有所耳聞。當初他還把這個看做一種不安定因素，認為這個年輕人確實不安分，讓他做這個研究生導師實在是海城醫科大學校方欠考慮了。
不過省衛生廳發的這個文件卻立刻改變了他的想法。吳局長並不認為省廳發的文件是孤立的，事情不會這麼巧，他張揚剛剛有了提議，省廳就發文件了？這只能說明一個問題：張揚在上頭有人。
上頭有人，那就意味著有權。吳常林明白，那些個老學究固然都是些名人，不過這些學術界的人製造個輿論還行，論權都算不上什麼。而對於他這種有一官半職的人，才理解權的含義。
於是，教育局的風向也很快跟著局長大人轉向了。
雖然郭亮並不明白其中的關竅，不過他的壓力確實小了。每次去教育局開會也不必再聽局長大人苦口婆心地勸了。
對於張揚來說，教育局的看法似乎並不重要，他等這個衛生局改革只是為了方便自己的一項改革。
張揚之所以遲遲沒有對彩虹街道地段醫院有大動作就是等的這個消息，如今既然作為醫改試點了，他自然就開始有所動作了。
國家醫藥改革中有個大方向叫做醫藥分家，所謂醫藥分家是指醫院門診藥房管理不由醫院負責，比如說交由專門的藥品企業托管，其目的就是讓醫院的利益與藥品銷售脫鉤。這樣一來，醫生開多大的處方單與其利益都沒有關係了。
這樣做就是為了把藥價降下來，張揚當然並不認為這一分家，就什麼都解決了，不過既然對減低藥價有益，他就願意去嘗試。張揚之所以提出公佈藥價的建議，就是希望能夠真正地向就診的病人提供平價藥。把平價藥店開進醫院去。這也是他建立飛揚藥業的初衷。
所以一夜之間，原來的彩虹街道地段醫院藥房的員工的福利待遇就全盤由飛揚藥業接手負責了。要說起來，這也是醫院**帶來的方便之處。畢竟如今醫院隸屬於明華集團，並不是國有企業，其經營方式只要獲得明華集團董事會的認可就可以了。
而如今，集團董事會的董事們對張揚都很信服，對他提出的方案也沒有什麼意見，雖然從利益的角度來說，張揚這麼做會使得集團少了藥品利潤，不過如今集團也同樣持有飛揚藥業的股份，從這一點來說，似乎也沒有太大區別。何況董事長周明華更相信醫院的口碑會成為集團無形利益，堅定地表示了支持，這個改革方案自然就得以實施。
於是，這個本來針對國有醫院提出的醫藥分家方案，就在這家剛剛改制了的添齡醫院二分院中得到了試行。
不過這樣一來，這家醫院也就被推到了風口浪尖上了。顯而易見的是，醫院提供的平價藥價不是一般醫院能夠接受的。尤其一些同為民營的醫院對此頗有微詞，認為張揚這樣做是把水攪混了，完全是譁眾取寵。
但是，病家不管這些，他們要的是真正的利益，尤其是添齡醫院一向口碑不錯，如今兩家醫院一合併，規模更大了，從理論上來說實力也應該有所增加，不是一般的民營醫院可以比擬的。所以醫院的門診量便激增起來。
於是張揚便面臨了另一個問題，如何考核醫生的診療質量？保證醫生的利益。