第一卷 第189章 變動 文 / 香港大亨

    第189章變動

    2012年10月初。

    何笑信息安全公司副總裁孟蜀，申請辭去職位。何笑信息安全軟件公司的銷售主管羽色，開始陞遷為副總裁。

    因為何笑信息安全軟件公司的總裁柯守城主要精力是放在了海外，所以副總裁實際上相當於是國內市場的總裁。

    何笑信息安全有限公司管理層紛紛對孟蜀表示祝福，希望孟蜀在新的崗位中取得更良好的發展。

    同時眾人也對何笑信息安全軟件公司新任的副總裁羽色表示恭賀。

    這10月份，除了何笑信息安全公司之外。

    何笑集團內的各大公司管理層變動也著實不少。

    宇文柯柯從何笑本地電子商務公司裡面被提拔，成為了何笑網絡科技公司總裁。何笑網絡科技公司，主要是經營互聯網技術方面的研發。最優秀的產品是《無漏瀏覽器》，這款瀏覽器擁有2億名用戶。是僅次於ie瀏覽器，火狐瀏覽器之外，世界第三大自主核心的主流瀏覽器。

    何笑網絡公司因為規模不過是20億左右。如果在平日裡也會引起媒體重點關注，不過，如今何笑信息安全在港股上市之後，立即成為市值3000億美元的巨無霸。

    媒體的目光都是集中在這個換算成人民幣有將近2萬人民幣市值的巨頭，那會關注一個20億規模的「小型」it企業？

    何笑信息公司剛在香港上市，何笑信息公司國內總部的副總裁，就這樣離職了。引起了媒體紛紛的猜測。

    何笑信息公司的股票，當日甚至從23港元的價格跌回了20元。

    當香港的眾多大資本投資者紛紛來電詢問情況。

    孟蜀只好親自召開了一次新聞發佈會，對媒體解釋：「這僅僅是因為我個人問題，我個人是何笑集團中唯一個擔任了七八家公司重要職位的高層。這不是掛名的工作，而是實實在在的把工作任務都要堆在我的辦工桌上！這樣的工作壓力，導致我經常失眠、多夢，身子狀況也很糟糕。這樣對我個人，對公司來說。都極其不利。這才是我辭職的原因。除了辭去了何笑信息公司副總裁之外，何笑在線、何笑網絡等等各大公司的職位我都辭去了不少。保留的職位僅僅有一個——何笑本地電子商務公司！所以，請媒體朋友不要無中生有胡亂編造什麼內部不和，管理層矛盾什麼亂七八糟的謠言了！我們的公司管理層來說，雖然不能說全都是一團和氣，但是齷齪卻很罕見的！」

    孟蜀的新聞發佈會，對於香港金融市場，以及國內外各大股市高新科技公司的股價變動都有著舉足輕重影響力！

    何笑信息對於香港股市的影響力超過長江實業、和記黃埔，甚至超過了中石油、工商銀行等等股票。

    因為這只股票不但的融資規模與中國石油等等超級大盤股相當，更重要的是，這只股票有著中國it行業市值第一股，同時也是世界it行業市值第一。

    何笑信息名頭如此之大，以至於，這只股票成為了主力資金眼裡的行業景氣與否的風向標。

    何笑公司漲，主力資金就對高新科技板塊有信心。何笑信息股票跌，也會導致聯想、騰訊、金山、阿里巴巴等公司的股票遭到拋售。

    這只股票引起整個市場的波動，讓廣大的投資者心臟為止牽動。

    孟蜀在發佈會上，不但澄清了謠言，更是提前公佈了何笑信息公司第三季度的財務報表——2012年第三季度，何笑信息安全有限公司盈利25億美元，比去年同一季度增長了50%以上。

    重大利好消息，讓在香港上市的高新科技股票紛紛暴漲。接著，納斯達克市場關於中國高新科技概念的股票全線暴漲

    何笑信息公司上市後，對於整個行業的影響力，媒體關注程度明顯提高了一大截！

    媒體更是關注持有大量何笑信息公司股票的那些何笑集團職員們的想法。

    因為何笑信息在香港ipo上市，新發行的股票，佔據總股本25%，而其餘的股東。僅僅需要一些手續，就能把手頭的股票在港交所出售。

    當然了，何笑集團中，開通了港股賬戶，出售股票的員工幾乎很少見。

    有記者採訪何笑集團員工，想到問一問這些百萬富翁、千萬富翁們對於何笑信息股票漲跌的看法。

    結果，何笑公司的員工惱怒的斥責記者：「我根本就不關心港股市場的股價變化，我在何笑公司工作，僅僅是因為對公司有信心，而不是對於那每天都瞬息萬變的股票有信心！」

    這顯示出這些員工，對於個人財富的問題，看的較為淡。相反，更多的關注公司的本身發展。越是老員工，越覺得對於公司的歸屬感越強。

    不過，在何笑集團各大公司管理層產生變動後。

    各大新人的主管們，集體開會，做出了對於整個集團普通員工進行了一些結構性的調整。

    鼓勵表現一般的老職員離職創業，以及吸收更多的新職員。

    讓集團員工結構完成新陳代謝，形成流水不腐的永葆青春機制。

    老員工，雖然具體工作能力上表現的更強。但實際上，何笑公司早一批的員工，往往在學歷、創新能力等等方面，相對後面的員工，卻是顯得平庸得多。

    如果說第一年加入何笑集團員工，是低學歷的it民工、大專生為主。那麼第二年，加入公司的則是大專生、大學生為主。

    到了現在，新加入公司的則是博士生、碩士生佔據更多的比例。

    並不是說博士生、碩士生就一定比培訓學校出來的it民工要強。

    但是，博士生、碩士生顯然對於科技前沿，行業發展等等方面的看法更透徹。畢竟，在更高級的實驗室中接觸到的知識、實踐，這裡面的科技資源、教學資源，往往不是大路貨色的速成培訓學校所能給予的。

    越來越多的素質更高的新職員加入公司，這些新職員渴望擁有更高的薪水，更高的地位。

    而老職員，在功勞、苦勞往往都是一大堆，能力稍遜，但是也不好吧他們職位往下挪。

    激發新職員動力，這是一個企業保持分發向上精神的重要元素。

    所以，在何笑信息公司上市之後。大量的老職員成為了千萬富翁、百萬富翁之後。

    何笑開始讓管理層，開始找一些，能力平庸，資歷較老的老員工們談話，鼓勵這些老員工如果有創業的想法，公司鼓勵他們自己創業。同時，外出創業的老職員，可以保留過去的功績檔案。

    未來，這些職員如果創業不順利。或者遇到其他的什麼因素，重新回到公司之後，還能夠保留過去的員工等級，以及薪酬待遇。

    公司在努力的勸服做思想工作之下，才說動了70多名老職員離職創業。

    而何笑公司的老職員離職之後，進行個人創業，也大多數是和軟件、互聯網行業相關。絕大多數的創業員工，在多是與何笑公司繼續保持良好的聯繫。

    除此之外，何笑公司為了強化員工的素質。進一步改進了員工培訓方案。

    與北大、清華，以及國內外的著名科研教育機構合作，定期對公司的員工進行培訓。

    何笑集團內，員工等級高到一定的程度，假期就會隨之增長。

    法定節假日、雙休日等等假期加起來有100天左右。20級別以內的員工等級每提升一級，則增多2天的假期。之後，21~100級，每提升一級增多一天假期。如果，有假期時間沒有申請，那麼就算加班，加班時間可以領到3倍薪水。

    如今，何笑公司把這一規則變為了——只有每年有45天到國內外的一些大學，學習最新的知識，或者是攻讀一門新的學科，並且取得了一定的學分。那麼，加班時間才可以獲得3倍薪酬。否則，個人主動加班，也只能領到與平日裡差不多的工資。

    何笑公司的新規則，雖然越來越有殘酷的味道。

    不過，何笑公司的規則這並非像普通的中小民營公司那樣，為了斤斤計較員工的那點薪水，而裁掉薪水高的老職員，然後引進低薪酬的新職員。

    主要是為了保持公司的活力，防止公司淪為純粹排資歷比地位的官僚化大集團

    何笑集團，定義為軟件為主的企業。

    不過，就如同微軟帝國那般，為了鞏固公司在整個it行業的核心競爭力。也不斷投資硬件行業、互聯網行業，朝行業的上下游擴張，織起一張更密集的網。

    無論如何，壟斷程度更高的企業，更具有國際競爭力，這是毋庸置疑的。

    盤古信息存儲、何笑手機事業部這兩大公司就是何笑集團的硬件生產研發機構。

    盤古信息存儲，擁有自主技術核心的硬盤研發、生產等等一系列完整的產業鏈。硬盤行業，全球至少有兩三百家同行，在硬件行業中競爭可謂最為殘酷的一行，同時利潤也遠比cpu、顯卡等等產品要底，這給予何笑公司進軍硬件行業一個突破口。

    何笑手機事業部，除了是採購各種通用的核心手機芯片之外，手機操作系統、手機面板、手機電池、以及許多外設周邊配件也紛紛都採取自主研發。等到這一切佈局完成，何笑集團將真正的如同那些國際手機巨頭一般，擁有智能手機的核心技術。而不是低技術含量的組裝廠。