大道小說網 第六章 網羅人才（2） 文 / 雲中漫步
吳曉風語氣堅決地反駁道：「我們應該從黑社會存在的根源來看，**與黑社會向來是『焦不離夢，夢不離焦』。這次我們與黃克棟交手，就是因為他背後存在著政治保護傘。反腐必然要反黑，這點絕對不容置疑！」他的態度一強硬，立時引起了下面眾位代表的不快。吳曉風暗中冷笑，你們這幫人，就知道坐享其成，老子在前面以身試法，你們就知道在這裡哼哼唧唧。不過，他表面上並沒有動怒，不動聲色地走了下去，也絕口不再提修改章程的事情。他清楚，只要大權在握了，具體如何去辦全憑他一句話。
但落座之後，吳曉風暗暗地留意了一下持支持意見的成員代表的姓名。他決定日後要大大地重用這些人。這其中有兩個人引起了吳曉風的興趣，一個來自於sd省的林肖培，個頭中等，看起來頗為穩重；一個是南方的孫晉，黑黑瘦瘦的，顯得非常精明。除此之外，反對者之中也有人讓吳曉風禁不住生出了拉攏之意。最為引人注目的是一個外表英俊卻神情冷漠的年輕人，他總是微閉著雙眼，給人一種好像總在打瞌睡、對外界物事漠不關心的感覺。「他叫史東閣，bt人，退伍的武警，他們那兒就他一個人，所以我通知他過來了！」老夏注意到了吳曉風在暗中觀察他，便好心地低聲介紹起來。
隨後的半個小時，便是圍繞著要不要選出一個最高指揮官的問題展開了激烈的討論。老夏在組織中的威信與影響力在這個關鍵時刻凸現了出來。他不厭其煩地告訴大家，組織已經處在了快速壯大階段，倘若像以前一樣各行其是這將會導致一系列問題，譬如組織混亂、資源浪費，更容易暴露目標。弄不好，到頭來，只會讓組織分崩離析，鬧個不歡而散，慘淡收場。大夥兒跟他接觸比較多，經他一講解，也都覺得有道理，連連點頭。
吳曉風一言不發地坐在那裡，默默地聽著。說及這種辯論問題，他很想去插嘴說上兩句，但為了不引起他們的猜忌，他只能選擇沉默，靜候最終結果的到來。大家同意選舉之後，選舉的結果也很快出來了。吳曉風在組織中的貢獻是顯而易見的，又掌握著組織成員的生計前途，反對他當選最高指揮官的人自然不多，連李銳也不能不舉雙手表示支持他。大漢公司的經濟並沒有duli，而且工程建設在即，李銳可不想放棄大好的賺錢機會。幾乎沒有任何懸念，吳曉風成為了紅色之旅的領導人。
選舉結果之後，大家都向吳曉風表示祝賀。隨後他站了起來，對眾人說道：「各位，我有一件事情要拜託大家，組織正處在壯大時期，總部這邊需要大量的人手幫忙，我打算替組織建立一個人才儲備庫，我請你們日後留意一下身邊的人，只要適合組織的條件，我希望諸位能夠舉薦過來。總部會予以重謝。另外，我會馬上著手於組織的機構建設，準備先成立人事部、情報部、後勤保障部，在這三個部門下面又會分若干個科，這些科室我稍後會詳細地說明，我希望各位能根據自己的特長，申請這些職位！我會最終予以定奪！我們組織的成員今後將根據職位或者崗位的不同來分發津貼！」
吳曉風說完，乾脆走到前台的小黑板前，將他的構思板書出來，並當場提議老夏擔任人事部部長、李銳就任後勤保障部部長，這兩個人事任命，下面的代表都沒表示異議。至於李銳也沒想到吳曉風會將一個肥差留給他，他頓時高興得快跳了起來。至於老夏，儘管搞情報出身，跟吳曉風共事的半年來，吳曉風並不認為他的情報弄得如何出色，倒是人際關係還不錯，並且知人善用。老夏是個沒有太多野心的人，他也高高興興地接受了這一任命。
最關鍵的是情報部部長缺乏人選，吳曉風不得不要求大家舉薦或者自薦。大家吵吵鬧鬧地討論了片刻，有人站了起來。那是林肖培。他靦腆地笑了笑，露出潔白的牙齒，「我想嘗試一下！」吳曉風看過他的履歷表，並沒有任何從事情報工作的經歷。吳曉風猶豫了一下，但老夏湊到吳曉風耳邊低聲說道：「我看他可以！此人心理素質很好，遇事冷靜。他父親曾經是國安局的一名主任，他自小耳濡目染，應該對此不陌生。而且，我可以幫他，直到他上手。」
「好吧！讓我考慮一下。」吳曉風點頭說道。他準備先私下跟林肖培談談，再做定奪。他又把目光落在史東閣身上，這個年輕人依然安安靜靜地坐在那裡，一副睡眼惺忪的模樣。「史東閣，難道這裡如此多的職位沒一個感興趣的麼？」吳曉風忍不住走上前去問道。史東閣愕然地睜開眼，隨後又茫然地搖了搖頭。吳曉風禁不住有點失望。但他正想轉過身去，卻瞧見對方攤開隨意放在大腿上的雙手指關節上長著老繭。「這是一位神槍手！」吳曉風驀地意識到，頓時感到一陣意外的驚喜。確實有他傲慢的資本。
吳曉風也終於意識到紅色之旅內部確實人才濟濟，只不過以前他給老夏出了一個大難題，讓他們去對付沈振國，以至於一再失手，進而使他對紅色之旅心存輕視之意，以為不過爾爾。自此以後，他便開始深入瞭解組織內的每位成員，牢牢地掌握了他們的心，全心全意利用這班人馬打天下。
選舉過後，大家照例是喜氣洋洋地舉杯相慶，互相祝賀對方高昇了。當然，這種慶賀或多或少帶著開玩笑的成分在內。能夠加入紅色之旅的人，大多確實對名利看得比較淡。大夥兒告辭後，吳曉風讓老夏將幾位年輕人再次叫了回來，一一找他們私下談話，噓寒問暖，問問他們的發展意見，但也僅此而已。雖然幾位年輕人感到意外，但吳曉風則清楚，籠絡人心不應急在一時，是一個長期的過程，潛移默化。