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大道小說網 第六十三章 天浩改制 文 / 凡巴

    又是一年的年底,是施工單位最為繁忙的時間。天浩建築公司經過兩次改制,已經由原先的國有企業改為股份制民營企業。董事會制定的好多獎懲辦法都是在年底兌現,其中有三個硬指標:施工產值、利潤和管理人員平均工資,決定著老總們的年薪。因為施工產值完成不了,扣年薪的比例很大,所以各個公司盡量完成。但實際完成的工程量總是有限的,一般都達不到集團總公司規定的指標,所以一般二級公司的領導們集體商議後,把能報的工程量都報上,像設備費按照國家有關規定不應該計入施工產值,但他們都要計入。如果實在不夠,就超報,比如這個工程,今年到年底本來實際完成了1000萬,但向總公司上報施工產值的時候報了3000多萬。對已經竣工但還沒有審計完畢的工程,根據需要可以大大地虛加產值。這樣就會造成一種怪現象:寅吃卯糧。而且無形中多交了很多的稅,這樣公司的利潤就會降低。按照公司的考核機制,完成了施工產值,普通管理人員的平均工資就會比較高,但二級公司為了盡量提高利潤率,從而他們多分一點紅利,就做兩份工資單,給管理人員按照比較低的一份發放工資,而把根據集團總公司考核的比較高的工資單上報給總公司,這樣他們就會拿到比較高的年薪,又能夠分到比較多的紅利,但苦了廣大的管理人員。這種做法令員工很傷心,領導們不顧大家的死活,光往自己的口袋裡撈錢,大家對這個企業也就沒有什麼感情了;大家都得過且過,混一天是一天,人心渙散,什麼責任心、積極性全沒了,只要能找到好的就業地方就馬上辭職了。而這些絲毫動搖不了董事長李浩然的偉大信念,那就是:確保今年公司的施工資質由原來的一級升為特級資質。

    時間長了,集團內部也分化成兩批意見相左的人。一部分干實業的人覺得這樣做太沒有意義了,這些人是以總經理趙鐵靈為代表,不斷提建議停止這種務虛的做法。但不斷遭到李浩然嚴厲的批評,說這些人趕不上公司發展的要求,觀念落後,不能與時俱進。
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