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正文 第130章 理念之爭3 文 / 七日之愛

    而對於大批沒有及時購房的人來說,房價上升的勢頭遠遠超過了他們收入上升的勢頭,其造成的社會矛盾,又豈是簡單的短期降價、安排臥底之類的動作可以解決的?其間存在著深層次的社會矛盾。三林灣的業主鬧事群訴,只不過是這一社會矛盾的集中體現而已。

    尤總不幹了。本次降價促銷,尤總是始作俑者,也是他加入公司以來,所提出的唯一的大動作,和周運昌一樣,尤總是靠這次降價促銷在穩定自己的地位,而周運昌則是通過技術革新來提升自己的江湖地位。

    剛才,劉總直接挑戰的是周運昌的革新,而孫祥,則把矛頭指向了尤總的降價。

    尤總說:「降價不降價,和劉揚事件無關吧?」

    孫祥說:「我看有關。如果沒有本次降價,就不會有如此劇烈的群訴,我們就不需要安排臥底。我是這麼看的。」

    此刻,矛盾的焦點,又由孫祥和尤總激發起來。他們沒有像剛才劉總和周運昌那樣針鋒相對,卻都是綿裡藏針,互不相讓。

    畢竟是沒出人命,周運昌心裡還是比較放鬆的,他問道:「張海峰,我有個問題,一直想問,很好奇。按說,昨天你們才確定人是被誆到一個快捷酒店的,怎麼昨天晚上就找到人了?我覺得有問題。首先,如果對方真的軟禁了我們的小劉,那麼,你們匯報時也說從監控錄像中看,那些人都已經離開酒店了,那麼他們去了哪裡,我們都不知道。難道昨天公安部門都已經抓住他們了嗎?」

    張海峰說:「沒有抓住,只讓兩個開房間的人去問詢的。那兩個人,都是三林灣的業主,他們中間有一個男的,就是他找來的幾個人,但是公安局的人按照他說的地址去抓那幾個人時,人全部跑了。至今沒有任何線索。」

    「那,小劉的情況怎麼樣?」

    張海峰沉悶地說:「今天早上,人是醒了,但是心情很壞,不願意說話,神情

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    很呆滯。」

    「哦,」周運昌也動了惻隱之心,他眼眶有點紅起來,說,「那,現在公司有人在照顧嗎?」

    「有,人事部經理小羅親自在照顧她,小羅很細緻溫婉,對劉揚會好一些。」

    周運昌說:「其實啊,我覺得自從和上次在廣場的業主鬧事被警察取締後,我們就不應該再讓員工參加任何業主的活動,因為好多業主被拘留了,肯定會有氣。」

    尤總插嘴說:「那也不應該啊,人家怎麼會知道她不是業主呢?」

    這句話一說,就沒有人說話了。這個問題,該怎麼回答?劉揚被人家整成那樣,或許人家已經察覺她不是業主,並且就是開發商的人,否則哪來那麼大的火氣,非要置人於如此境地?

    周運昌說:「說說我的意見,不管這件事是不是公司內部有人洩密,還是人家業主察覺了什麼,以後不要再幹這種事了,我們是個大公司,就要光明正大和人打交道。我看,上次那個業主懇談會,雖然我們事先有所準備,但是現場那幾個同事,水平就是高嘛,人家業主根本拿他們沒轍啊。我們這麼大的開發商,員工水平就是應該比普通業主高出一大截才對。如果我們水平高,能力強,還有什麼局面不能對付呢?」

    劉總原本對周運昌一肚子氣,沒想到這幾句話說到他的心坎上去了,他由衷地說:「周總,這幾句話說的太對了!」

    周運昌沒好氣地對著他說:「哦,原來不是我所有的話你都反對啊?」

    大家都會心地笑起來。

    「張海峰,你還沒有說,你們到底是怎麼找到小劉的?」

    張海峰看了趙其一眼,然後說:「我們公司在裝修管理部,呂經理手下,有個同事叫黎軍,這位同事懂風水預測,當時我們束手無策,還是趙總想到了這個人,就說只有他能找到了。我們就把他從三林灣現場找過來,由他帶著我們一路去找,這個人有點神通,他坐著車溜了一大圈,最後就鎖定說在那個區位裡面,我們一共去了連司機12個人,分兩組滿地找,最後在一個垃圾堆裡找到的。」

    在座好多人都將信將疑,那個設計部的領導說:「你說的是真的嗎?我怎麼覺得像在聽說書啊?」

    張海峰剛要回答,趙其就開腔了:「這件事千真萬確,而且張總還輕描淡寫了。劉揚送到醫院的時候,醫生在檢查完後說,劉揚已經出現過心臟功能衰竭的現象了,如果再來一次,人就沒了。就是說,黎軍是搶在閻王爺之前,把劉揚從死神手裡搶回來的,不是你所說的說書!我為我們公司有這樣的同事感到無比驕傲。」

    趙其代表的是集團總部,他一說話,那個說怪話的人就不敢亂說了。

    工程總監笑著說:「以前,總聽說有這種特異功能,今天算是領教了,對了尤總,你上次不是在大門口放了一塊石頭嗎?是不是這個黎軍給你指點的?」

    尤總打著哈哈說沒有,那的確是一個高人指點的。

    周運昌說:「是不是高人不重要,重要的是這位同事放棄了自己的寶貴時間,這麼晚了,為了一個不相識的同事,和大家一起努力尋找,光這種精神,就應該值得我們在做所有的人尊敬!我建議給他一個特別獎勵。」

    趙其說:「我支持周總的決定。」

    「對啊,我記得這個名字,上次梁總裁來開會,好像孫總提到過這個人,還有一個叫陳兵是不是?你當時說這是最近湧現出的兩位優秀的員工。」

    設計部的領導說:「嚴格地說,黎軍不能算員工了,他是助理級,也算管理層了。」

    接下來大家商量如何去更好地位劉揚做點什麼,有人提出要給獎金以彌補她的損失,有人說應該給她放個大假,並且提高她的職級和工資收入。

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