正文 第三十六章 年終獎 文 / 榕之子

    飛機在江州機場平安降落，走出艙門秦然身後忽然飄過一陣風，他不由打了一個寒顫。

    剛從南方趕回來，那邊暖和的冬天要比江州要舒服多了。但自己目前還不到追求享受的時候，隨著攤子越鋪越大，他已逐漸感到肩上壓力在不斷增大。無論如何必須要成功，不單是為了自己，還有身邊所有關心的人。

    什麼樣的人最可怕——心中有信仰者！自古以來，最慘烈的鬥爭往往發生在信仰者之間。無論是古代的十字軍東征，還是近代國共兩黨的救國路線之爭，都讓各自無數擁躉無怨無悔獻出生命來澆築鮮血鋪就的偉業！

    現在西方人一聽說中國人沒有宗教信仰就大呼不可思議，覺得十幾億中國人是毫無靈魂的行屍走肉。

    這樣的觀點大錯特錯，因為他們一點都不瞭解我們這個民族。

    中國人從古至今一直都有信仰，努力活下去過上好日子，這就是中華民族根植在基因裡的信仰。

    她可以表現為天下太平時的修身齊家治天下，也能化身為大亂之世的王侯將相寧有種乎，反了他丫！

    因此，中華民族同化了一個又一個想要吞併自己的外來種族，一直屹立在世界民族之林。

    秦然活過，死過，再活過，心中的信仰豈非一般人能比。從孤兒院回來的他，眼中多了一抹堅定，更加地淡定和從容。

    李德盛在旅客出口迎接秦然，他還特地到秦然宿舍幫忙拿了件厚外套，細心程度可見一斑。

    「李叔，辛苦了。怪不得和你打過交道的官員都誇你細心。」

    秦然把外套披上，笑著感謝道。

    「沒啥，我建築業務水平不高，所以有更多時間來琢磨人，多換位多思考總會有心得。」李德盛主動接過秦然行李，開口回答。

    「公司現在怎麼樣？」

    秦然離開了一個星期，回來有些事情還得親自過問。

    「沒啥，現在工地基本都停工。還有一個星期就過年，工人們都提前回鄉，估計要過了元宵才會復工。至於公司同仁，現在都在等老闆你回來，眼巴巴盼著過年獎金呢！」

    李德盛趁機把自己心裡的話也混在其中，畢竟辛苦了一年，年底獎金是最大的期盼。

    「哈哈，公司剛起步，但今年運轉得不錯，獎金會讓你們滿意的。」

    秦然知道，要成就偉業需要專業化的團隊，光靠一己之力無法走得更遠，何況現在自己走的是跨越型趕超之路。目前相比國內萬建、中洋等大鱷，江南地產只是一個嗷嗷待哺的嬰兒。所以，人才團隊建設是秦然一直擺在首位的問題，對員工的待遇他從來都不會小氣。工作留人、感情留人、待遇留人，說得再多，沒有賦予人才與之相對應的待遇，說再多都是空話廢話。

    看到秦然終於回到公司，原本鬆散的員工個個都精神抖擻起來，就算沒有事幹也要拿著一張白紙寫寫畫畫。

    接著，公司幾大主管依次走進秦然的辦公室。

    看到領導們不在，底下員工終於褪去了偽裝，紛紛交頭接耳談論起來，說得最多的就是年終獎金。

    「喂，咱年終獎金會是多少，你們財務沒漏些風出來？」一個年輕的男設計師朝身邊的財務女生詢問。

    「我也想知道啊，芸姐嘴巴很嚴，一直說要等老闆回來定奪。不過我勸你別太樂觀，行業其他公司基本都是十三薪，多一個月工資算獎金。我們公司今年還沒實際收入，發不發獎金都還是未知數。本來我們工資就比其他公司要高一些，老闆說今年效益不好獎金停發，咱也沒轍，是吧？」

    短頭髮的財務女生聳聳肩膀，頭也不回地說。

    「說的也是，公司樓盤都沒開盤，據說現在全靠貸款和自有資金支撐。唉，看來有十三薪咱們就心滿意足了。」

    早豎起耳朵偷聽的另一個工程部員工加入到大家的討論中。

    「老闆不是挺大方的嘛，我覺得十三薪肯定有。他不是說過：二十一世紀，最主要的是什麼——人才！」

    又有員工加入到議論中，還繪聲繪色學了秦然的講話。

    「喂，你要死啊，小聲點！被老闆聽到，有你小鞋穿！」

    財務女生這時趕緊轉身按住了這個冒失鬼，真被領導聽到可不是好事情。

    「怕啥，老闆才沒你們想的那麼小氣。不過被你這樣一說，老闆平時看上去人畜無害，但想想卻感覺挺害怕他的，難道這就是老闆身份帶來的優勢。哎，你們說，要換咱們上去，能不能也有這樣壓迫人的氣場？」

    初生牛犢不怕虎，江南地產員工都是年輕人，所以說出這樣的話也很正常。

    「就你，算了吧！光說你能讓咱們公司領導都服帖心甘情願聽你的，你能拿到那麼多土地還讓銀行追著給你貸款，你能與咱江州市長一起視察時還能談笑風生？」

    財務女生一連串的追問，讓原本感覺良好的同事立即像霜打的茄子般蔫了，一句話說不出來。

    「行了行了，別扯那麼遠。咱們還是回到年終獎的問題上，我估計老闆叫領導們進去，肯定商量獎金的問題。要不咱們賭一賭，猜年終獎金額，太離譜輸的那個請大家吃大排檔。」

    「行！我猜是一個月工資。」

    「我猜沒有。」

    ……

    員工們私底下分成好幾幫，談論的話題都是年終獎金。

    「芸姐，公司賬上大概還有多少資金？」

    秦然第一個叫的就是財務經理，手中有糧心中不慌，現在要先弄清楚自己的家底。獎金肯定要發，但發多少，還需要最後看菜下單。

    「6713萬現金。」

    龔慧芸憑多年經驗，知道年底發獎金前老闆總需要知道公司具體的財務結餘，所以她一大早就清點好數目。

    「比我預想的要好一些。」

    因結算貝恩國際設計費、投資物業管理公司、西子灣工地前期投入和維持江南地產運轉等，建行貸給的1個億加上公司剩餘2000來萬資金，不知不覺花去了幾千萬。最近工行貸給的2.2億，也都左手進右手出，馬上都給了江州市政府。

    所以說地產是資金密集型行業，每天睜開眼睛就聽到錢嘩嘩地流走，隨便一個項目牽涉的單位金額都是以萬計。一個樓盤開發就像滾石頭般停不下來，一環銜接著一環，每一環都要確保萬無一失，不然資金鏈一斷基本就馬上崩盤爛尾。

    「但我們可能隨時被市政府要求繳納1.7億剩餘土地款，到10月份開盤後還要準備支付乙方施工款2.56億，還有一年後將到期的4.55億銀行貸款本金。」

    龔慧芸作為財務專家，她的眼光不會光盯著賬面資金，如何調配公司資金保證現金流是她最為關注的問題。所以，她在許多問題上都奉行開源節流的政策，上次反對向物業公司追加投入就是例子。

    聽到財務主管一一報出自己尚欠的款項，秦然心裡也有些忐忑。但虱子多了不怕咬，既然選擇了走上強者之路，那麼自然要擔當一般人無法承受的風險，經歷一般人無法走過的艱險。

    「放心吧，只要堅持到西子灣開盤，公司的財務狀況就會好起來。而且我們還有海外母公司，現在她因金融危機暫時遇到一些小困難，很快會恢復元氣幫忙的。」

    秦然知道這其中的風險有多大，但作為公司領袖，他決定還是把壓力一個人抗著。讓手下不要過多擔心，因為擔心也沒有太大用處。

    「但願吧！」

    龔慧芸奉行少說多做的原則，畢竟有些事情確實輪不到她操心。

    很快，周志東、陳浩、李德盛三人也一一進入秦然辦公室。

    「今天討論的問題很簡單，就是年終獎！我既然答應過你們，不會讓你們失望，就一定不會食言。我也不繞圈子了，萬事開頭難，大家今年都很辛苦，所以獎金可能不多，但我想強調，這僅僅是開始。」

    秦然話說到一半，忽然停了下來，用銳利的目光掃視了手下臉上的表情。都很坦然，他們可能是知道秦然不會讓自己失望。

    「大家都是我的得力助手，沒有你們就不會有江南地產的今天，所以你們滿意了，我也就滿意！大家年終獎金就是你們的年薪，十萬年薪的獎金是十萬，五萬的就是五萬！」

    秦然的大手筆讓四個手下都震驚了，公司樓盤還沒有發售，就是說公司還沒有效益，但大手筆的獎金還是砸得眾人有些暈乎乎，這樣的待遇條件在全國地產業估計都找不出第二家。

    「老闆……你是講笑話逗我們吧？」

    李德盛嘴巴合不攏，有些不敢相信問道。

    「我有那麼愛說笑嗎？」

    秦然擺擺手，反問道。

    「哈哈，我就知道，跟著你保證不吃虧。這下我老婆肯定不會怪我一直在外邊跑，不回家了！」

    剩餘三人都欲言又止，不過他們臉上激動的神情一覽無遺。

    「好了，廢話我也不多說，大家跟我時間也不短，知道我是什麼樣的人。我只想說，待遇留人是我一向以來奉行的首要原則。還有我再次強調，這僅僅是一個開始，以後公司做大做強，大家得到的會更多。」

    話不停息，秦然繼續進入下一個議題。

    「至於普通員工，就在三個月至五個月工資之間按實際表現浮動吧。部門內由經理負責打分評選，最後交由周總覆核就好，我就不多插手了。」

    大方，真是大方！

    超出員工們的預期獎勵，就是最好的獎勵，秦然深信這一點。

    看到領導們板著臉走出老闆辦公室，底下員工有一種不詳的預感，但還是有關係交好不怕死的手下偷偷上前探口風。

    「哇！」

    財務室首先傳出一個女生大大的尖叫。

    「真的嗎？」

    工程部這馬上有一個男聲回應。

    「yeah，太幸福了！」

    這是設計部宅男們的喊聲。

    很快，整個公司沉溺在一片歡慶的氣氛中。

    接著行政部又公佈了一個重磅消息，三天後召開公司年會，當場還有神秘大獎派送。

    透過玻璃，看著員工們興高采烈的景象，秦然不由會心一笑。自己要過得好，還要讓身邊的人過得好，如此才不枉費上天的一片苦心。

    這時，放在辦公桌上的電話忽然響了起來。