《》章 節目錄 第四十五節 小美妞 文 / 從慕

    「溫暖，最後一道大題你的答案是多少？」這是溫暖、陳興進行的小升初考試，溫暖提前交的卷，正在考場外等陳興。旁邊就有同年級不同班的同學對答案。可能是沒對上，就找到了溫暖這個第三者。

    溫暖抬眼看了看，面熟，應該是同年級的，但叫不出名字，至於她們為什麼會認識自己，溫暖也沒什麼興趣知道，也不外乎那兩個原因，溫暖成績一直是班級第一，年級第一，算得上一個不大不小的名人吧，至於低調什麼的，溫暖沒想過。因為溫暖知道奶奶、爸爸媽媽每次看見自己拿著第一名獎狀回家那股子高興勁就甭提了。而自己又有能力做到，為什麼不呢。真正是自己在學校名聲大噪的是五年級時發生的那件烏龍事件，那天到了眼保健操時間，還是和平日一樣溫暖一絲不苟的做著，對自己的眼睛溫暖那是非常愛護的。當過四眼妹，誰苦誰知道呀。完成眼保健操後，溫暖也沒著急睜開眼，而是閉目養神一會，因為這樣效果更好，就聽廣播裡傳出一個男聲：「聽說五年二班有個小美妞叫溫暖的？」……

    哄~~整個學校hight了！溫暖在學校風頭一時無兩，不但有學生組團過來看「小美妞」，就是課間去個廁所，也會有人在旁邊竊竊私語「看，她就是那個小美妞」「也就那樣吧，也沒見多美呀！」「還真是很漂亮呀，皮膚真好！」

    兩世為人,臉皮夠厚。溫暖有時真想雷他們一把，比如再有學生組團看她，就和他們說：「姐們，哥們，記得買門票哈」。這邊溫暖還在自娛自樂呢,陳興最先受不了了,將那個"肇事的"約了出來,進行了一次從精神到**全方面的接觸,本來這件事老師們都當成一件樂事,平時上完課還會開開玩笑：「楊老師，你班小美妞今天有多少人去看她呀？」也沒追究誰的責任。但是現在陳興為此打人，據說打的他媽都不認識了，這件事性質就不一樣了。本來這樣的事肯定要記大過的，溫暖當然不會讓這樣的事發生，找到校長交涉，最終達成協議，如果簡家不追究，學校也就不追究陳興的責任了。

    簡東南，男，小學六年級學生，成績優異，是學校的廣播員。父親簡家寶是市文化局一個科長，母親李芸是初中英語老師。俗話說：「知己知彼，百戰不殆。」瞭解這些信息後，溫暖採取先禮後兵的作戰方略，讓宋金虎帶著陳興去醫院看望簡東南，表示歉意，並表示願意出醫療費。當然陳興是不願意去的，記不記大過也沒什麼所謂。說實話，溫暖對陳興揍簡東南沒有什麼抱怨的感覺，甚至有點淡淡的小歡喜，男孩子有點血性不是什麼壞事，只要事情在可控範圍內就可以。（從這可以看出，溫暖是多麼護短！）作為重生者，溫暖當然知道如果有這樣的「污點」對於陳興的未來是很不利的。和陳興長談了一次，說清利弊，陳興本來就比同齡的孩子早熟，也沒什麼激進的表現，只是拉了拉溫暖的手說了句：「放心！」溫暖特意打聽了一下，簡東南只是皮肉傷，實際上並不嚴重。看來陳興這功夫沒白學，力度把握真的沒的說。

    意料之中，宋金虎和陳興被趕出來了，溫暖也沒在意，因為只是一種姿態罷了。能解決固然好，不行咱還有後手。從陳興打簡東南那天起，溫暖就留了一步棋，沒有去上學。所以在陳興被趕出醫院的第二天，有一名律師找到簡家保，代理溫暖同學狀告簡東南的個人不負責任的行為為她學習帶來極大的不便，並使其精神承受較大壓力。現在當事人溫暖同學已經休學在家。當然我們也知道簡同學也不是有意的，這次來主要是表達善意。陳興同學的行為固然不對，但也有因在先。希望三方都能理智一點，這官司打起來可是很費人力、財力的。百試不爽！胡蘿蔔加大棒！雖然簡家的家長還有點不忿，但到底達成協議，簡東南的醫藥費陳興出，不再追究陳興的其他責任，同樣的，溫暖也不得追究簡東南的任何責任。（姐可不是學法律的，至於這段靠不靠譜，嘿嘿∼∼）

    有了這樣的事，溫暖想不出名也不成了，所以有人直接叫出自己的名字，溫暖表示淡定：「45。」

    「我也是45，我就說我的對吧！」其中之一一聽到溫暖和自己的答案一樣，就像中了大獎一樣。沒辦法，溫暖從四年級到六年級都是年級第一，標桿一樣的人物呀！

    「呀？慘了，慘了」

    溫暖看見陳興出來了，便和這兩個同學招呼了一聲，就去接陳興了，今天考試，兩家的家長都要來的，被溫暖擋了，陳興當然也不願意。「回家吧！」溫暖沒有提考試的事，都考完了，也無法改變，只是徒增煩惱罷了。

    「嗯！」陳興將溫暖的書包接過來，將自己的筆袋裝進去，很自然的背在身後。「這回放假有什麼打算？」

    去年，宋金虎代表公司拿下了華北、東北的bp機代理權，現在生意火的不行，作為重生者，溫暖知道bp機只是過客罷了，再過幾年，手機上市才是競爭的開始。宋金虎與陳爸爸合作的大成建築有限公司發展穩步，在p市建築行業裡也算小有名氣。溫暖覺得這兩年公司的步子邁的有點大了，雖然都取得了不錯的成績，但潛在危險不小。20世紀什麼最值錢？人才！對於這種發展過快的公司，底蘊不夠，人員儲備也不夠，太危險。所以最近的一年，公司招聘了一大批中專、大專、甚至名校的畢業生，進行人才儲備，積極籌建員工的再培訓工作，為那些有能力或者是願意更進一步的員工提供平台。通過幾個月的試行，效果不錯，企業文化得到提升，員工的熱情也很高漲。陳興之所以這麼問，是想知道溫暖這次放假還要還要繼續關注公司這塊麼。

    「如果有機會，想出去走走！」真想快快長大呢！