正文 第八百四十八章 職業經理人 文 / 西廂少年

    吃過早飯，我開著車，帶著虹姐去lij。

    lij發展到現在，已經算得上是一個中大等規模的企業了，光是每年要上繳給**市的稅，就有數千萬，現在正在朝著破億來努力。

    公司發展到這樣的一個程度，從最基層到我，已經形成了一個完整的生態鏈，不需要什麼事，都由我親力親為了。

    我專門找了一個職業經理人，來幫我打理公司，自己作為董事長，只負責一些做出一些最重要的決定。

    這樣的公司架構，可以說公司發展的必經之路。

    職業經理人，是指在一個所有權、法人財產權和經營權分離的企業中承擔法人財產的保值增值責任，全面負責企業經營管理，對法人財產擁有絕對經營權和管理權，由企業在職業經理人市場（包括社會職業經理人市場和企業內部職業經理人市場）中聘任，而其自身以受薪、股票期權等為獲得報酬主要方式的職業化企業經營管理專家。

    職業經理人在西方發達國家有一個相對統一的概念，但在中國，對職業經理人的定義還不統一，一般認為，將經營管理工作作為長期職業，具備一定職業素質和職業能力，並掌握企業經營權的群體就是職業經理人。

    寬泛來講，職業經理人橫向看是分類的，財會、生產管理、技術；縱向看也是分層次的，企業需要各種層次的職業經理人。

    比如第一個層次是能工巧匠型的；第二個層次是元帥型的，在一個領域中可以帶領一幫人來完成一個特定項目；最後一個層面則是老師型的，必須有系統的思考，所以說是很寬泛的。

    通俗來講，職業經理人就是憑能力憑業績吃飯的人，但不是憑資本吃飯的人，換言之他們是憑人力資本吃飯的人，而不是憑貨幣資本吃飯的人。

    職業經理人就是專門從事企業高層管理的中堅人才。具體而言就是具備良好的品德和職業素養，能夠運用所掌握的企業經營管理知識以及所具備的經營管理企業的綜合領導能力和豐富的實踐經驗，為企業提供經營管理服務並承擔企業資產保值增值責任，經營管理業績突出的職業化的企業中高層經營管理人員。

    學界對於職業經理人的定義也有多種，一個有代表性的說法是，所謂職業經理人雖然是受薪階層，但作為企業重要的管理者，所獲薪酬相當高，在美國的一些大企業高級職業經理層的平均收入已經達到了普通員工平均水平的一百多倍，因而有「金領」之稱。

    職業經理人是以經營管理企業為職業的職業管理者，可以說職業經理人就是企業的「保姆」，職業經理人要求擁有非常專業的企業管理知識、豐富的管理經驗和對自己職業的忠誠，並承擔對企業資本保值增值的責任。

    現代人力資本理論將職業經理人與技術創新者共同稱為人力資本，也就是說，職業經理人屬於人力資本範疇。作為職業經理人，必須具備較高的個人素質和較高的專業技能和管理才能，較強的敬業精神、創新意識、冒險精神和競爭的衝動，堅韌不拔、自信果斷和強烈的事業心，能通過事物表面看出本質的洞察能力、決策能力、豐富的工作經驗和深厚的理論功底，組織協調能力以及知人善任的用人能力，在知識方面，職業經理人要具備硬知識、軟知識和社會知識。這些都是促進一個人成為職業經理人的基本條件和重要保證。

    在中國企業發展史上，隨著中國企業的強大，職業經理人隊伍也一直處於快速增長之中。原微軟中國區總裁唐駿，後加入盛大網絡，擔任總裁職務，是典型的職業經理人生存方式。享有「打工皇帝」之稱，年薪達到500萬的原用友軟件總裁何經華以及因為功高蓋主，最後不得不離開tcl，加盟長虹的「手機狂人」萬明堅，都是職業經理人中的優秀代表，他們為企業創造了巨大的財富，甚至有可能改變了一個企業的命運，但他們自己的命運，卻並不一定完全掌握在自己手中，這就是中國本土職業經理人的無奈。

    作為社會群體中特殊的一個群體，職業經理人在社會經濟轉型中的角色是尷尬的。一方面，他們是董事會或者是企業大股東聘請的企業管理者，也就是，在董事會或者大股東眼裡，職業經理人的角色定位就是「保姆」，需要像保姆照顧小孩一樣，努力呵護企業的成長和發展。但在實際的操作過程中，總是有職業經理人會自覺或者不自覺地陷入到了充當「婆婆」的角色當中，以為自己坐上了總裁或者ce這個位置，就覺得自己是老闆了，這個企業自己就是老大了，出現一些與董事會或者大股東不相和諧的關係，最終導致自己的離職或者遺憾出局。在這方面，有很多職業經理人都有過這方面的經驗教訓。

    為了能夠讓公司發展走上正確的軌道，我在前一段時間，毫不猶豫的選擇讓職業經理人來打理我的公司。

    我花了高薪，以及一小部分公司的股份，聘請了以為十分知名的職業經理人。在他上任之後，我的lij很快就突破了發展的平靜，開始朝大企業進行大跨步。

    而我，則是在家裡，過起了十分舒適愜意的生活，平時幾乎不用太去上班，只要定時和職業經理人電話溝通一番就可以了。

    帶著虹姐，來到lij，我直接去了總經理辦公室。

    我請的這一名職業經理人名叫田靜，今年剛剛三十歲，卻已經有了十年的工作經驗，曾今在美國的一家大公司做過經理人，經驗豐富，而且幹勁十足。

    像她這樣的人物，按理說，是不應該看中我的lij的，為了把她請過來，當時我耗費了極大的力氣。

    田靜是湖平市人，但是小學畢業之後，就出過了，一直在國外呆到三十歲，除了膚色之外，其他的地方，幾乎就是一個完完全全的美國人。

    但是她的父母，卻一直呆在湖平，她無數次想要把她的父母接到國外去，但是因為生活理念的差距，這樣的想法，始終得不到實施。

    在我得知了這件事情之後，直接通過市長，聯繫到了田靜的父母，花了許久的時間，做通了他們的思想工作，讓他們能夠願意去國外。

    然後我又聯繫到田靜，告訴了她這個消息。

    田靜在國外呆了這麼多年，信奉的真理，就是有付出，才有收穫。我幫她解決了這麼大一個難題，她想不出拿什麼來回報我，最後終於同意為我的公司干三年。

    干滿三年之後，她就會帶著她的父母，離開湖平，一家子遷移到美國去。

    三年的時間，已經夠了。更何況，這三年，對於田靜來說，絕對是最寶貴的時間段之一。女人的青春維持的時間不長，到了三十歲之後，就已經開始走下坡路了。

    能夠讓田靜把三十歲到三十三歲這三年的時光放在我的lij上，我已經心滿意足了。

    我剛剛來到辦公室外，秘書見到我，就立刻準備通知田靜，卻被我揮手制止了。我悄悄的打開辦公室的門，帶著虹姐，緩緩走了進去。

    「說過多少遍了，進我辦公室，一定要先敲門！understand？！」田靜一邊埋頭看著文件，一邊說道，語氣裡多少有些不滿。

    我見到她現在的樣子，心中對於自己當初的決定愈發的滿意了。這田靜一個人，所具有的價值，恐怕都不是我的lij能夠比的。

    且不說在中國，單單是在美國，就不知道有多少大公司眼巴巴的盼著她過去呢。讓她窩在湖平這樣一個小地方，lij這樣一個小公司，還真是屈才了。

    不過屈才就屈才吧，只要能夠讓我的lij發展起來，不管怎麼樣，都無所謂。

    「田經理，我記得我上次來的時候，你也是這樣在埋頭苦幹，和這一次，幾乎沒有什麼區別啊。」我坐到了沙發上，讓虹姐坐在我身邊，笑著說道。

    田靜聽到我的聲音，猛然抬起頭來，臉上驚訝之色一閃即逝，笑著打了一聲招呼：「董事長，很少能見到你啊，今天你怎麼過來了？」

    聽著她的這一聲招呼，我心裡有點不是滋味，怎麼感覺她好像是在挖苦我一樣。我眉頭挑了挑，說道：「我今天是特地來看望田經理你的，平時lij的工作都由你一個人來負責，我覺得你太辛苦了，實在是過意不去啊。」

    「呵呵，做我們這一行，就得有吃苦的準備。畢竟付出和回報，是成正比的。你給我那麼高的薪水，我必須得為你創造出相應的價值來才行呢。」田靜看著我說道。

    她長的十分清秀，屬於耐看的類型，乍一看上去，會以為她是一個才女，絕對想像不出，她能夠在商場上叱吒風雲，運籌與為我製作，決勝於千里之外。

    我點點頭，說道：「你知道嗎，田經理，我覺得我人生中最正確的決定，就是把你請過來，當lij的總經理。這簡直可以說是老天爺對我的眷顧，我真恨不得你能一直呆在lij，我相信，只要有你，lij有一天一定能夠成為世界級的大公司。」