正文 第九百五十五章 總裁不好當 文 / 西廂少年
從大樓裡走出來，看著黑色的天空，又回頭看了看這棟樓，想起今晚我哄了三個女人睡著，現在自己卻已經筋疲力盡。
「上帝啊，我做了什麼孽啊！」我歎息著，仰望天空。
我花一下午的時間給給蘇珊娜，在那個攝影棚裡，火熱的燈光照得我臉上都發燙了，才完成了這個獨家專訪。算是我給蘇珊娜還了一個人情，我告訴了她我已經準備再次前往德國，出任漢高公司的執行總裁這無疑是個重磅炸彈。n則成為了第一家報道此事的媒體，由於採訪是現場直播，我還是有些緊張這和簡單的記者會不同，n畢竟是世界知名的傳媒巨頭，而且這種把我拉到攝影棚裡的專訪，則是在記者的精心準備下好好的刁難你一番。
蘇珊娜已經算是給了我一些面子了，但是還是問了我很多讓我為難的問題，除了對ibb的內亂提出了各種刁鑽古怪的問題，看上去她還對我的私人事情非常感興趣。
讓我好奇的是，似乎沒有人認為楊微的奪權行動是應該受到譴責的，在美國人的觀念裡面，沒有女兒奪取父親公司指揮權是一種悖逆這種概念，他們普遍認為，為了公司的良好發展，更換一個優秀的領導人上台，是一種非常明智的做法美國人只看重利益，而不是人情。僅僅對於王庭的死，人們感到很意外而已。我對這個問題基本上是躲躲閃閃，充分發揮了外交辭令，後來蘇珊娜沒有辦法，只能把問題轉移到了我個人身上。
兩個多小時的專訪很讓我難受，但是還算比較順利，沒有出現什麼真正的讓人難堪的場面，而蘇珊娜從我這裡得到了一些最快的獨家消息，比如我將出任漢高公司的執行總裁這可是ibb還沒有對外宣佈的。
兩個多小時的專訪，留給我印象最深刻的，是蘇珊娜的一句無心的感歎。
她在得知了我將前往德國就任的消息，表示了震驚後，她不由得感慨：「既然最後還是你當總裁，那麼之前你爭來爭去的，豈不是都是個笑話麼？」
對於這樣的話，我只能無語。
隨後我前往德國，我帶了瑞根跟我一起去，由他擔任我的特別財務顧問。此外還還帶領了幾個ibb的精英組成的一個班底，這個班底都是準備用來在漢高裡面奪取一些實際的權利的。用楊微的話說，李正堂當然不會甘心真的把權利移交，我們也不可能真的掌控這家公司，所以我們只能盡可能的多控制一些東西，也就算多少賺回來一點了。
我正式離開紐約的那天，又和丹丹她們接觸了一下，丹丹對我的態度似乎緩和了很多，但是還是沒有給我什麼明確的表態，但我已經很滿足了至少她沒有直接要求離開我，她也沒有要求回國回家。她還在我的身邊，這點讓我很放心。其實我心裡明白，不到萬不得已，丹丹不會主動離開我的，她愛我，所以她捨不得離開我。或許我這麼想很自私，很卑鄙，但是我沒有辦法有的時候愛情也不是那麼單純的，需要用一點心思甚至是心計。
丹丹沒有去機場送我，蘇夏和楊微去送了我。臨別的時候，蘇夏偷偷告訴我，丹丹昨天晚上去她的房間裡看了我們的女兒，看上去丹丹的態度很溫和，而且她對孩子似乎很喜歡，抱著親了又親的。我心裡暗暗高興，不管怎麼說，丹丹沒有翻臉，總是好事情。對於這個問題，我知道不能著急，只能抱著一個「拖」的原則。
到了德國漢堡後，我走出機場，心裡感慨無限。短短的幾個月時間，我在紐約和漢堡之間來來回回不知道走的多少次了，如今我終於走進了漢高公司的大門了。
漢高公司的總部設立在漢堡的羅森大街上，看上去非常的平凡，僅僅是一棟不到十層高的建築，但是這裡的樓房看上去年代都很久遠了，卻裝修的很精緻典雅。
召開了一個簡單的公司內部高級管理人員會議後，我把從ibb帶來的那些人分別安插到了幾個部門，瑞根則單獨的負責去財務部門做一個統籌調查，然後幾天內個我拿出一個報告。
三天下來了，我立刻發現了這個總裁的位置，實在不是那麼讓人愉快的。
三天內我出席了六次談判，三次和客戶的會面，還有兩次酒會可這些場合，我都不是作為決策人出現的，我的出現僅僅是禮儀性質的，僅僅是這種場合需要一個公司的高層人員的出現，才能體現對於客戶的尊敬。
比如那些談判，那些業務我根本一無所知，我需要做的就是等公司的人員和客戶把一切事情談妥當了後，在雙方的協議上簽子，公開露個面，讓記者們照幾張照片而已。
我手下的帶來的那些人都忙的不亦樂乎，但是我這個總裁則似乎非常的清閒這讓我覺得很不可思議。要知道，我在國內跟在李正堂身邊大的時候，李正堂的事務是非常的繁忙的。
儘管我已經查閱了很多漢高公司的資料，對公司的情況有了很大的瞭解，但是我還是無事可作！我每天的任務就是在公司有大客戶來訪的時候，如果對方客戶來的人級別比較高，則由我出面和人家禮貌的接待一下，雙方說些不鹹不淡的話，然後具體的業務操作我根本插不上手！
我在請教了瑞根後，瑞根瞪著眼睛看了我很久，然後他忽然笑了。
「陳先生，難道你不知道麼，我們西方世界的公司老闆們基本上都不是很繁忙的身為老闆，主要的任務就是負責挑選最合適的人在最合適的崗位上，然後具體的事情讓你僱傭的那些人才幫你做你僅僅在必要的時候做一些重大的決策或者管理一下他們就可以了！」
「可是……我在中國的時候，那些大公司的老闆們好像一個個都忙得很啊……」
瑞根很嚴肅的告訴了我一番道理。
一家成熟的企業，它的每個環節的運作都已經有了固定的程序和制度。就好像一台巨大的機器，身為企業的核心管理人員，僅僅是需要拉動電閘，讓這個機器轉動自己轉動。不需要你親手去推動他。
中國的一些大企業的老闆，看上去很忙碌，其實是因為很多公司還存在著分工上的不科學。如果是經營一家小的公司，公司裡面沒有那些具體的負責運作的各國環節部門，很多事情當然需要老闆親歷親為，可是公司大了，具體的業務和事情都是手下的人去做的，老闆僅僅需要固定的聽取自己的班子給自己的報告，解決一些出現的重大問題，做一些合理的調整就可以了。
而很多中國的大企業，那些大老闆們如此的忙碌，其實是一種企業不夠成熟的體現這說明，這些企業，還停留在人為的管理上，而不是制度的管理。說白了，就是靠這老闆個人的超強的能力來管理，一旦老闆個人的能力出問題了，那麼立刻就會給企業帶來巨大打擊。身為老闆，並不是把權利抓在手裡不放，而是應開把手裡的權利合理的分配下去，讓別人去幹活！
這番話說得我臉紅耳赤。
之後的幾天，我則出席了幾個參觀的活動。年底一些德國的大企業之間的互訪和一些社交活動。
最讓我興奮的就是，我被邀請了參加巴伐利亞發動機公司的一個新生產線的開工儀式巴伐利亞汽車發動機公司，也就是生產寶馬汽車的公司。漢高公司控制了他們4％的股票，也算是他們的一個不小的股東，平時和他們也有很多業務來往，所以這次我作為漢高的總裁，將代表公司出席這個儀式。
而出席這個儀式的時候，我居然遇到了幾個老朋友！
在這個儀式的宴會上，他們專門配給我了一個年輕的小伙子解說接待，並且充當了我的臨時助理。他陪在我的身邊小聲的向我介紹到場的各位來賓的身份和來頭，看來他們對我的底比較清楚，他們知道我對這些人不熟悉。
那個小伙子拉著我在場子邊上閒逛，我手裡端著一杯紅酒，他則悄悄的指著一個個重要的人物，告訴我他們是什麼人，對於公司有什麼樣的重要性。當他介紹到一個穿著黑色西裝的中年胖子的時候，他非常輕快的說：「那位是施奈德先生，他是fs公司的銷售部門的負責人，fs公司是歐洲最大的汽車零配件銷售商之一，和我們公司有著多年的友誼。
我眼睛立刻一亮。
fs公司？那不就是我在國內的時候，玩兒了一出借刀殺人的騙局，騙了我原來工作的那家公司的於經理一次，最後搶到了那個大訂單的fs公司麼！
反正閒的無聊，我立刻走了過去，面帶微笑的打招呼：「您是fs公司的施奈德先生麼？您好！」
施奈德看了看我，臉上雖然露出了禮貌的微笑，但顯然表情很愕然。我微微一笑，自我介紹道：「我是陳凱，是漢高公司的執行總裁。」