《》章 節目錄 辦公室情事101 文 / 西廂少年

    辦公室情事101

    騰飛福利好，誰都想進，但不是誰都能進，除了嚴格的人事招聘制度，還需要通過層層關卡的面試考核，而且也未必能進，但是如果你交了錢，人事那邊直接把你帶進來，成功率百分百。

    人事這麼一搞，就亂了套了，誰有個幾百千把塊錢的往人事一塞，就可以進去了，員工素質自然就下降了，這件事被人舉報後，聽說林耀直接把人事那邊一鍋端，把娘娘腔那群人全炒了，換了一批人。

    招聘制度也改了，改成先是人事那邊過第一關，接著是各部門第二關，考核是第三關。

    我們技術部的，一般不招女的，女的對技術這一塊沒什麼興趣，女人天生和機器是敵人。

    人們說男人與機器有種共通，他們之間可以對話，男人天生對機械有著操控的滿足感。從手錶、打火機到摩托車、汽車，男人們都能找到屬於自己的迷戀之物。而女人生來就與布娃娃結伴，胭脂水粉是她們的玩物。

    女人在我們生產車間裡更適合做普工手工心細的活兒。

    我們招聘的要求其實也很簡單，有沒有大學畢業證，是不是專業對口都不打緊，只要聰明點機靈點，人不是癡呆，待遇要求不離譜能腳踏實地做事的就行。

    我不知道為什麼現在很多人抱怨找不到工作，應該是找不到讓自己滿意的工作。()當你抱怨教育抱怨社會的時候，是否應該先反省自己，是期望太高還是沒有真材實料。

    我去招人，大都以貌取人，在條件差不多的情況下，我們會優先選擇外貌較好的。不要說大學生，就是招普工也是這麼一個道理。

    我們的祖國像花園，花園裡花朵真鮮艷。

    沒有鮮艷的花朵，工廠如何朝氣蓬勃，欣欣向榮，如何帶動工作氣氛？不要跟我說外貌誠可貴，內涵價更高。我面試你第一眼看的只能是外貌，內涵這東西太深奧，得日後慢慢發現。

    一次老營自個招了一個所謂的高等人才進來，說是什麼合資廠幹過的，大集團出來的，老營沒讓他去考核自己帶進了車間，讓我們一定要尊敬這哥們。

    這哥們特離譜，很自以為是，感覺他不是來上班的，一天什麼事都不想動手，就動嘴，讓我們幹這個幹那個，自以為自己是高等大學畢業生，理論東西天天一大堆的說，動手時卻連螺絲都擰不好。

    整天抱怨，這個不好做，那個不好做，這個累，那個苦，這個耽誤青春，那個學不到東西……

    很快的，老營找了我，說他是瞎了他鈦合金狗眼了，居然帶進來這麼一個貨，讓我想個辦法把他給弄出去，他沒臉讓他滾。

    我說行，坑人這事我最在行了。

    這高級貨一整天數落我們，我們早就瞧他不順眼，於是在上級領導下來檢查那天，我們來了一個釜底抽薪：我和老梅幾個搞技術的以到某車間搶修某故障機器為由，撤離崗位。

    結果那高級貨自己一個人應付林耀等若幹上級領導，回答問題牛頭不對馬嘴，林耀讓他報一下電壓值，這貨連穩壓器在哪都不知道，怒氣衝天的林耀當即叫他捲鋪蓋滾蛋。

    這貨居然還一副奇貨可居的模樣：「我還早就不想幹了！什麼破廠，簡直是埋汰我！什破女人，那麼凶！」

    結果他被保安拖著扔出了廠門外。