《》章 節目錄 辦公室情事106 文 / 西廂少年

    辦公室情事106

    我和老梅管他是不是歪理邪說，反正想起來，老營也算是對公司盡心盡責，三方受益，大家好才是真的好啊。

    工廠擴大規模，廣招人，照理說，我和老梅從進公司後，表現還算可以，工作能力也得到大家的認可，應該升個級了吧，但突然出了個人事政策，員工在騰飛必須兩年才有一次升職機會，逐級提拔，什麼意思？

    從進公司起，兩年升到班長，再兩年升到組長，再隔兩年……依次類推，這還是特別順利的情況，要是不順，你連這麼慢的升級速度都沒有。

    掐指一算，我如果不受經濟蕭條的影響，如果不是天妒英才，如果不是小人使壞，我奮鬥到一個小小的課長也得**十年啊。

    據說，這是林耀出台的。我頓時覺得林耀有些頭腦短路，她不懂得不拘一格降人才的道理，這麼個搞法，留得住人才嗎？

    而且，廠裡有很多佔著職位吃白食的人。

    公司裡閒散的這些人，是之前的總經理遺留下來的大問題。

    有一部分員工是集團跟某些政府機關單位合作後，那些機關單位介紹過來，而集團卻又不能拒絕只能接收的員工。

    有一部分員工是進來了好多年的老員工們，他們仗著自己曾經的業績，也就威風八面，工作不幹，整天頤指氣使的指揮別人做事。

    公司裡面職位重疊現象很嚴重，工作效率又慢，做什麼工作都是拖……

    不過，這些問題自林耀來了後，都全部不是問題了，老員工們活幹不好照樣被撤，是我親眼所見。

    那天，我們在生產部門搬機器，見林耀罵了生產部門一主管狗血淋頭。

    那主管手下的員工一個多星期辭職了五個人，林耀知道後，下來就是對那主管一頓破罵，主管大喊冤枉，說這些員工很多都是自身的原因，與她無關。

    「自身的原因，是什麼原因？」林耀問她。

    「大概是家裡的原因，還有的好像是身體的原因……」主管的聲音細如蚊子。

    「到底什麼原因！？」林耀大問。

    女主管低下頭去。

    林耀咄咄逼人罵道：「你們也給我聽著！多數情況下，員工離職是因為對直接上級不滿而非對公司不滿。上級對下級應多指導少指責，問題多承擔，責任少推卸，尊重是前提，關心是基礎。領導與員工一樣可能在執行中出錯，但領導會多犯兩種錯：錯誤指揮和錯誤批評。送做領導的八字箴言：身先士卒，關懷備至，如此，三軍莫不爭先！」

    「人事部的，給我記下來，用人不當的幾個問題：沒將合適的人放在合適的崗位；依賴招熟手，不懂培養員工；沒功勞譜，績效管理混亂；靠加班解決人員緊缺問題；懲罰大於獎勵；讓員工做多面手，崗位職責不明晰；招聘沒頭腦，只知招好的，不知招對的；淨標榜大詞、好詞，企業文化聽得見摸不著。後面我想到什麼，再跟你們提，給我好好記下來，好好的改革整頓，再有類似問題，我就抓你們領導！」

    說完她氣宇軒昂走了。