正文 第二八八章 交心 文 / 洞房波敗
第二八八章交心
次日一早，陸漸紅早早到了辦公室，在窗外看到姜海風的車開了進來，估摸著姜海風差不多打了辦公室，便抓起電話打進了姜海風的辦公室，電話是秘書長於華接的，很快傳到了姜海風的手中，姜海風笑道：「陸部長，有什麼事嗎？」
陸漸紅道：「姜書記，如果您不忙的話，我想到辦公室向您匯報一下工作。｛免費小說｝」
姜海風笑道：「好的，過來吧。」
這是陸漸紅第一次進姜海風的辦公室，陳設很簡樸，並不張揚，裡面放著好幾盆蘭花，品種不一，給辦公室裡增添了蓬勃的生機。姜海風招呼著陸漸紅坐下，於華給陸漸紅倒了杯水，便出去了。
姜海風還是在接風宴上見了陸漸紅一面，之後也沒有見陸漸紅主動來匯報工作，心裡有免有些奇怪。在省委秘書長打招呼之前，姜海風便聽說過陸漸紅的名字，但那只限於表象。不過姜海風對趙學鵬可是很瞭解的，曾經一起在中央黨校學習過，知道他不會看重沒有能力的人，所以對陸漸紅到湖城任組織部長，並沒有推托。那天接風宴，陸漸紅豪爽的喝酒作風留給他很深的印象，只是當時突然有事，所以沒能繼續深入。姜海風笑著說道：「陸部長這幾天很忙吧？」
陸漸紅知道自己自打來到湖城之後，一直沒有主動找領導交心，生怕姜海風有意見，便說：「剛剛接手組織部工作，想盡快進入角色。」
「幹工作就要這樣。」姜海風笑了笑，從抽屜裡拿出一份材料，說，「我正好也要找你。這份提拔重用的人員名單你拿到了吧？這周要開常委會討論，你要準備一下。」
陸漸紅看了一眼材料，吃了一驚，這份材料是誰交到他手上的？柯一軍？不可能。殷晨嗎？以他在組織部工作這麼多年，應該知道這麼做越級了，是官家大忌，也不大可能。如果不這是他，那麼最有可能的就是副書記劉培兵。可是昨天劉培兵還不知道這份名單，那麼是誰給了他？怎麼這麼快就到了姜海風手上？
這些念頭在陸漸紅的腦子裡閃電般繞了個圈，既然姜海風已經知道了這份名單，並打算在常委會上討論，就沒有再隱瞞的必要，開門見山道：「姜書記，你也拿到這份材料了，我今天來就是想給你匯報這方面的工作。」
姜海風將材料放下，道：「你說。」
陸漸紅道：「我覺得組織部的考察材料水份太大，僅憑一頁材料，太片面，不能客觀地反映一名同志的真實情況，所以我覺得有必要重新考察。」
姜海風很詫異地看著陸漸紅，道：「陸部長，你知道你這麼做會引起什麼樣的反響嗎？」
陸漸紅淡淡道：「姜書記，我的職責就是給市委挑選能夠委以重任的同志，如果隨隨便便地將不符合提拔條件的人提拔上來，這不僅僅是對我本人和工作的不負責任，更是對市委不負責任。」
姜海風的詫異已經被不動聲色所取代，但是他的內心卻更詫異，陸漸紅雖然是市委常委、組織部長，但以他年輕的年紀，在自己這個市委書記面前，不僅沒有一點點的怯懦，反而敢於真實地表達自己的思想，這是難能可貴的。要知道市委書記可是手掌生殺大權的，他這麼說，難道就沒考慮到說不定這份名單中就有自己打過招呼的人？他當然不會認為陸漸紅這一點都沒有想到，那麼他這麼做，確實是秉著一顆為市委負責之心的。
「你有什麼想法？」姜海風面如沉水，看不出是喜是怒，淡然問道，他倒是想通過這件事考驗一下陸漸紅的本性，是想藉機樹立起自己組織部長的權威，有自己的小九九，還是真心以工作為重。
陸漸紅看著姜海風的眼睛，他並不知道姜海風的想法，說：「姜書記，我想對這些同志重新進行考察，看看是不是如考察材料上所說的那樣。」
姜海風沉吟半晌才道：「陸部長，你這是在顛覆前任部長的工作，並不有利於你日後的工作。」
姜海風說的是事實，這批提拔的幹部或多或少地與市委市政府的某此領導幹部都有著些關係，有的甚至還涉及到更高層的領導，陸漸紅此舉，這些幹部如果沒什麼問題，顯然就是「脫褲子放屁，多此一舉」，會被認為在出風頭，如果真的有什麼問題，那麼勢必會得罪人，所以無論是提拔還是不提拔，陸漸紅都裡外不是人。可是此時，陸漸紅想到的卻是，胡偉森敢明目張膽地向自己行賄，這樣的人如果到了領導位置上，他會以什麼樣的心態，什麼樣的目的去展開工作？在陸漸紅剛剛工作的時候，就聽到有這樣一種言論，想當官，就要送禮，禮送得越大，官就越大。當了官，再想法子撈錢，撈了錢才能送更大的禮，當更大的官。曾經有一名落馬的高官這麼說過，當官是一時的，發財是一世的，關鍵是怎麼處理好當官與發財的關係。公務員的收入陸漸紅是再清楚不過，而且他也任過縣委書記，一年下來能有多少收入那是有據可循的。胡偉森隨手幾萬元就灑出來了，那麼他的錢是從哪來的？雖然查清這些並非是自己的職責所在，而是紀委的事，但這件事足以讓陸漸紅認定，像這一類的人是絕對不符合提拔條件的。想到這裡，陸漸紅堅定地道：「姜書記，說實話，你所說的我也考慮過，但是我更加考慮的是為市委市政府送入真正能夠發展事業的人，而不是鑽營取利，以官謀利的人。」
姜海風看著陸漸紅磐石般堅定的臉，在這剎那間，他竟有些感動，像陸漸紅這樣敢說真話，敢做真事，有著自己原則的人，實在是太少了，他所看到的不少同志，沒有自己的原則，沒有自己的思想，領導怎麼說就怎麼做，缺乏積極進取開拓創新的精神，這種人或許被人稱之為官場混世派，可是正是由於這樣的人過多地存在，才導致很多的幹部被一個或幾個領導的思想所左右，不能一心為發展而努力，反而是步入了爭權奪利的圈子之中。