《》章 節目錄 第一百一十六章 上下之梁（3） 文 / 鄉下小道
聽到龔仲這樣說，董昕主任歎了一口氣，好像有些恨鐵不成鋼地說道：「龔主任啊，你要我怎麼說你好？你是中心的中層幹部，是中心的骨幹力量，不要只站在自己的角度考慮問題。」
說到這裡，董昕主任緩和了一下語氣，說道：」龔主任啦，我們要換位思考，要人性化一點，不要只看著自己的一畝三分地。趙一局長是有批示不錯，但沒有說今年的提成比率也要下調百分之十啊！」
機關裡的事就是這樣，上也上的，下也下的，正說正有理，反說反有理，關鍵看是什麼人。
「再說，這些提成出來的獎金，怎麼分配，這也不是你應該管的事，我們領導會考慮的。龔主任，我就不多說了，你就按規定做好自己的事就行了。」董昕主任將那份提成獎金資料遞給龔仲，不容置疑地說道。
從董昕主任辦公室出來後，龔仲無奈地歎了一口氣，就在那表格上簽上了自己的名字，然後打電話給曹婷婷：「婷婷，那績效獎金表我已簽字了。你有時間沒有，辛苦你到我這裡來拿一下。」
這樣的結果，早就在龔仲的意料之中。但如果不去找董昕主任理論一番，他肯定會受到自己良心的譴責。現在雖說沒有改變結果，但他畢竟努力了，不但對中心的幹部職工問心無愧，就是他自己內心深處也心安理得了。
過了一會兒，曹婷婷笑瞇瞇地進來了。剛剛一進門，她就甜膩地對龔仲說道：「龔哥哥，我來了！」曹婷婷還是那樣客氣，還是那樣有禮貌，龔仲感覺不到她任何不滿的意思。
「婷婷啊，辛苦你又跑一趟了。」龔仲邊說邊把那材料遞給她，心裡卻在感歎道：「唉，現在的曹婷婷啦，還真的看不出她說的哪些是真話，哪些只是職場上的客套話了！」
「龔哥哥，能找個機會來看看你，也是一件很開心的事嘛！我巴不得天天都有機會來看你一下，只要你不嫌煩就行。()」曹婷婷拿起東西，邊微笑著說道邊離開了。
「哎！」看著曹婷婷離去的背影，龔仲不禁有些感歎。曹婷婷雖說長得美，嘴巴更特別甜，但龔仲卻怎麼也感覺不到她的忠誠，反而覺得她沒有以前可人了。
虛偽的東西，不管再怎麼美麗，畢竟還是虛偽的。世界上又有哪人喜歡虛偽的東西呢？
有話則長，無話則短。時間過得很快，一轉眼間春節就過去了，龔仲又投入到了緊張的工作中。
這天上午，食堂管理科長李樹民、車輛管理科長諸葛偉等人來到龔仲的辦公室，有些氣憤地說道：「龔主任，你不知道吧！咨詢公司、綜合服務公司他們去年發了績效獎金。據說數額還不小，平均每人有幾萬元，但我們後勤保障中心一分錢都沒有。」
江南正氣管理局有三個直屬事業單位，除機關後勤保障中心外，還有正氣咨詢公司與正氣綜合服務公司。機關後勤保障中心負責局機關後勤服務，沒有創收業務；咨詢公司與綜合服務公司，是正氣執法工作滋生的第三產業單位，主要工作就是創收。
去年龔仲草擬機關後勤保障中心聘用人員，包括職工食堂、車輛管理科與正氣物業公司內部績效考核方案後，趙一局長根據這個管理方案，責成人事處與財務處牽頭，將正氣咨詢公司與正氣綜合服務公司全面納入績效考核範圍，並制訂了相應的考核指示。
龔仲知道，李樹民、諸葛偉等人提出的績效獎金問題，就是這二個單位根據這個績效考核方案進行的。「我們都是事業單位，為什麼他們有績效獎金，我們機關後勤保障中心卻沒有？」李樹民老科長氣憤地說道。
「如果金額小還可以理解，但現在他們一人幾萬元獎金，相當於我們一年的收入。他們做一年，相當於我們做幾年，這是明顯的不公平嘛？」諸葛偉科長也氣憤地說道。
「他們創收就有獎金，我們不創收就沒有獎金，天下哪有這樣的道理？我們都是江南正氣管理局的職工，創收不創收，不是我們選擇的，是局黨組決定的。」李樹民越說越氣憤。
「是啊！我們機關後勤保障中心工作又髒又累的，我們做牛做馬，為大家服務，現在待遇卻比別人少這樣多，要我們怎麼心服口服嘛？」諸葛偉科長也是越說越氣憤。
龔仲沉吟了一下，問道：「消息準不準確啊？這可不能道聽途說喲！」在龔仲的想像中，如果金額不大，還是可以理解的。畢竟每個單位都有自己的特殊情況，不可能做到絕對的公平。但如果別人做一年，相當於機關後勤保障中心幹部職工做幾年，這就值得考慮了。
李樹民與諸葛偉二人連忙保證道：「消息絕對準確！」「有幾個朋友親自對我說的。」「他們還給銀行卡我看了，絕對不會錯！」「龔主任，你放一萬個心，我們不會亂說。」
龔仲沉吟了一下，說道：「你們找董主任沒有？」李樹民老科長回答道：「我們沒有找董主任。還是你親自去找他，效果可能要好點。」諸葛偉說道：「我們不好意思去找他，這畢竟是財務上的事情。」
龔仲當然明白李樹民老科長他們的意思。在機關後勤保障中心，只要涉及到財務方面的事情，中心的幹部職工首先想到的就是龔仲。但現在很顯然，李樹民他們還有另外一層意思，那就是要龔仲當出頭鳥，他們則躲藏在背後坐享其成。
但龔仲並沒有立即去找董昕主任，他心裡清楚，事情並不是李樹民他們說得這樣簡單。現在職工待遇問題，也是江南正氣管理局最敏感的問題之一。知道內情的幹部職工，都千方百計迴避，生怕禍從口出，一不小心惹禍上身。
「這樣吧，李科長、諸科長，我找個機會與董主任反映一下，看他是什麼態度。這個問題，如果他不出面，我們是沒有辦法解決的。」龔仲思考了一下後，對李樹民老科長他們委婉地說道。
李樹民他們離開後，龔仲不禁陷入了沉思之中。績效提成獎金問題，是因為正氣執法業務滋生的咨詢業務收入而伴生的問題。趙一局長上位前，江南正氣管局的咨詢服務收入，全部被江南市一劉姓個體老闆獨家經營所有。
那劉姓老闆很有經營頭腦，並沒有獨吞這塊不菲的咨詢服務收入。他非常明智地知道，江南正氣管理局行政執法滋生的這塊收入，雖說是以他的名義收取，但他卻萬萬不能吃獨食。否則，他將一分錢都得不到。
不管在什麼地方，只要是行政執法機關，都有其行政執法滋生的第三產業服務業務。這塊收入一般由該行政執法機關所控制，以前是機關自己辦的企業，後來清理整頓後則是機關控制的企業。這塊收入，實質上是該機關的變相收入，一般用於解決幹部職工福利。
那劉姓老闆非常明智地拿出這塊不菲收入中的一部分，用於打通江南正氣管理局相關人員與領導，取得這塊業務的獨家經營權。看著這塊數額不菲，由江南正氣管理局行政執法滋生的收入，白花花地流進他人的口袋，江南正氣管理局的大多數幹部職工很有看法。
就連當時的交流局領導朱曉軍副局長，曾為此開過六次專題協調會議，但最後因其他局黨組成員不支持他，一些關鍵崗位的處長、科長、科員不配合他，在他交流期滿回去時也只能遺憾地感歎：「江南正氣管理局辦事難，就連我這個局黨組成員副局長也難！」
趙一局長上位後，立即著手整理這塊業務。首先是成立了相應的公司，安排得力干將負責；其次是撤換了幾位處長與科長，進行了殺一儆百；第三就是與那劉姓老闆溝通，以高出市場幾倍的價格收購了他的全部設施與材料。
接著，趙一局長又制訂了咨詢服務提成獎勵辦法。以處室為單位，經過本處產生的咨詢服務收入，按一定比率留成給本處室自行分配；結餘部分扣除必要的稅費與利潤後，則在全局幹部職工中平均分配；三個直屬事業單位沒有提成這塊收入，則給予政策自己進行差額補貼。
至此，江南正氣管理局喧鬧了十多年的行政執法滋生的第三產業收入問題，在趙一局長的「大火」下圓滿解決。
這是當時趙一局長上位後燒的一把大火。不但讓單位得到了一定的收入，江南局的幹部職工享受了一定的福利，更重要的是還解決了一部分家屬子弟的就業問題。毫無疑問，趙一局長的這個舉措得到了大家的熱烈擁護與支持。
只是讓江南正氣管理局幹部職工沒有想到的是，過了幾年，趙一局長就以樹大明「黑山事件」為借口，停止了在全局幹部職工中平均分配那部分咨詢服務提成獎金的做法，但卻又保留了各執法處室提成獎勵。這樣一來，在江南正氣管理局幹部職工中，收入的巨額懸殊再次凸顯出來。
這些是是非非，恩恩怨怨，但涉及到幹部職工切身利益的事情，彷彿一道山澗的小溪，在龔仲的腦海裡清晰的慢慢的流過。他輕輕地搖了下頭，心裡對自己說道：「一個單位的領導幹部，要做到真正的公正公平是何其的艱難。」
龔仲想到這裡，從辦公室坐椅上站了起來，往董昕主任的辦公室走去。一
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