《》章 節目錄 第一百二十三章 上下之梁（10） 文 / 鄉下小道
找到問題的根源後，龔仲不禁有些氣憤起來。黨組書記趙一局長，一個正廳局級單位的黨政一把手，居然公然違反他親自發佈的制度規定，這是一個高級領導幹部應該具備的基本修養嗎？
龔仲早就聽江南局的幹部職工私下議論過，趙一局長有時管得非常細，非常管得具體。只要是江南正氣管理局的事，不管是大事還是小事，不管是他分管的還是別人分管的，趙一局長都喜歡親自過問，讓手下的處長們左右為難，也讓那些副手們為難。
記得有一次，趙一局長在辦公樓走廊發現了二個煙蒂，他用電話把當時的機關後勤保障中心主任樹大明叫到現場，指著那二個煙蒂，氣勢洶洶地質問道：「你們的後勤服務工作是怎麼做的？這樣大的二個煙蒂擺在這裡，你們難道還看不到嗎？」
在辦公大樓的走廊裡，來往行人非常多，不但有江南局的幹部職工，還有來這裡辦事的外單位人員。如果其中有那麼幾個抽煙的人，碰巧素質也差那麼一點，將手中的煙蒂隨意丟在走廊裡，保潔人員是很難及時清理掉的。
但樹大明主任沒有解釋，他知道這是趙一局長在找借口批評他。將樹大明從財務處這個江南局的核心部門調到機關後勤保障中心這個機關內部純服務部門，其中的微妙關係，不但樹大明本人知道，就是江南局絕大多數幹部職工也明白。
不待樹大明主任解釋，趙一局長又繼續批評道：「不管是什麼人，做工作都要講究責任心。如果責任心到位了，真正把心思放在工作上了，這樣大的二個煙蒂擺在這裡，走過路過又怎麼可能看不到？」
此時正是上班時間，走廊裡來往的人員很多，除江南局幹部職工外，還有一些外來辦事人員。但趙一局長並沒有在意這些，他的聲音越來越大，越批評勁也越大。
「你們是後勤服務部門，你們的根本職責就是為局機關幹部職工提供後勤服務。如果成天坐辦公室裡不動，你們又憑什麼提供後勤服務？又憑什麼保障後勤服務質量？」趙一局長並沒有顧忌樹大明的面子，連續不斷地質問起來。
樹大明主任還是沒有解釋，臉色平靜地望著趙一局長，就像一個小學生犯了不可原諒的錯誤，正在被嚴厲的老師狠狠地批評著。樹大明主任知道，這個時候他越解釋，趙一局長的火氣將會越大，說出來的話也將更難聽。
見到如此情況，江南局的幹部職工們都快速離去，他們怕一不小心惹禍上身，讓趙一局長的火不小心燒在自己身上。而那些外來辦事人員也不好意思久站在邊上看熱鬧，也都慢慢地陸陸續續離開了。
龔仲也是其中的一員，趙一局長正在大聲批評樹大明主任時，龔仲經過這裡時正好遇上了。他同樣快速地離開現場回到自己的辦公室，但龔仲的辦公室離那二個煙蒂不遠，趙一局長的聲音還是透過辦公室的門清晰地傳到龔仲的耳朵裡。
「你們還說什麼主動服務，優質服務，讓局領導滿意，讓幹部職工滿意。這樣的服務質量，又怎麼能夠讓局領導滿意？這樣的服務質量，又怎麼談得上主動服務？這樣的服務質量，又怎麼談得上優質服務？」
龔仲知道，趙一局長質問樹大明主任的這些問題，是樹大明調入機關後勤保障中心後，提出的整體工作思路與管理目標。只是只怕樹大明自己都沒有想到的是，這個工作思路與目標卻成為趙一局長批評他的借口。
此時此刻，雖說挨批評的是樹大明主任，但龔仲的心裡並不好受。雖說與樹大明因物業公司財務管理問題矛盾重重，但樹大明是機關後勤保障中心的主任，龔仲是機關後勤保障中心的員工。現在樹大明主任挨批評了，作為下屬的龔仲也並不光彩。
更何況趙一局長是以這樣的「理由」，在這樣的場合以這樣的方式批評樹大明主任。龔仲心裡不禁感歎，一個單位的領導，要批評一個下屬，那真的是比喝涼白開水還要簡單。難怪古人說胳膊扭不過大腿，又有誰知道其中隱藏了多少心酸與無奈。
趙一局長的這種處事方式，如山澗清冷的溪水，在龔仲的腦海裡慢慢淌過。龔仲收回思緒，慢慢回到現實中來。是聽從馬建設處長「善意」的勸告？還是採納史權處長的「拖」字秘訣？或是現在就去找趙一局長「理論」一番？龔仲心裡不禁為難起來。
龔仲心裡明白，自己去找趙一局長「理論」，能不能解決問題，不是看自己理由有多充分，依據有多具體，文件有多明白，而是要看趙一局長的心情，看趙一局長是否高興。
如果趙一局長高興，龔仲就能像其他交流乾部一樣，同樣享受政策外津補貼政策，每年增加一萬多元的收入；如果趙一局長不高興，不但文件規定應該享受的每年一萬多元收入得不到，還有可能讓趙一局長找其他理由批評自己。
但如果不去找趙一局長「理論」，龔仲心裡怎麼都不會甘心。這不但是自己正當的工資補貼問題，也是有關他的人格尊嚴問題。局裡制訂的文件白紙黑字擺在這裡，局裡那麼多交流乾部都在執行，為什麼自己卻不能執行？
你趙一局長不是管理細管理具體嗎，難道這樣明顯的不公正事件，明顯地違反內部制度規定的事件，你趙一局真的不清楚？真的是人事處財務處機關後勤保障中心幾位處長做出來的？
龔仲是一個大局意識非常強的人，工作幾十年來，從來沒有因個人問題找過組織與領導的「麻煩」。就是面對樹大明「黑山事件」，他受了那樣大的委屈，但他也沒有去找過組織與領導申訴。
這除了他相信組織上最後會給他一個公正的結果外，還有就是他不想因個人問題讓組織與領導為難。這是龔仲的人品與政治素質高，並不是他比別人笨不知道要找組織與領導申訴。
龔仲端起桌上的茶杯，倒了一杯開水，在自己的辦公室裡慢慢地踱起步來。龔仲是科級幹部，按江南正氣管理局的規定，他是沒有資格直接與局領導說話的。趙一局長對龔仲的印象，很多都是由那些處級領導幹部特別是龔仲的直接領導反饋的。
但龔仲對趙一局長的印象還是比較深刻。這麼多年來，龔仲一直都工作在財務戰線上，對於局黨組成員，還有一些處級領導幹部，以及一些關鍵位置的一般工作人員，其為人處世特別是廉政方面，還是非常清楚的。
打牌的人都知道，牌品如人品；搞文學的人也知道，文口如人品。在龔仲的印象中，至少趙一局長還算是廉潔的，沒有如其他局領導那樣貪財。但趙一局長有時的工作方式方法，龔仲卻不敢恭維，如剛剛為了二個煙蒂的借題發揮。
大家都說趙一局長管理細，管理具體，事必親躬。但龔仲卻並不這樣簡單地認定。龔仲感覺到，趙一局長雖說管理細，管得具體，事必親躬，但也是要看情況，並不是一概而論，如趙一局長曾經就以「沒有大局意識」直接否決了龔仲的年度先進。
龔仲清晰地記得，那時自己的老婆還在白水市工作，他們過著兩地分居生活。當時兒子正值高考的關鍵時期，在進行中學階段的最後衝刺。龔仲也如中國絕大多數家長一樣，可憐天下父母心，為了照顧兒子的生活，便於他更好地學習，就在遠離單位二十多公里外的兒子學校附近租居，晚上為兒子做飯洗衣。
那時正值江南正氣管理局整體搬遷不久，也就是在新址第一個嚴寒的冬天，職工宿舍試供暖氣時，連續發生了多起入戶管道與主管道連接處破裂漏水事故，給住戶造成了一定的損失。
為了將負面影響降到最低，趙一局長親自指示整體搬遷辦負責人，立即組織專業人員包括施工方代表，對這些事故情況進行調查。第二天，事故原因分析報告擺在了趙一局長的桌面上。
將現場調查情況簡單報告後，整體搬遷辦公室主任陽光明最後匯報道：「造成這種現象的主要原因，是因為沒有安裝有伸縮功能的專用管件，在熱脹冷縮的情況下，連接處普通管件就發生了破裂事故。」
在整體搬遷建設中，為了確保工程質量，以趙一局長為首的江南局黨組，決定採取包工不包料方式，工程主要材料全部由江南局整體搬遷辦負責購買。現在水管件因使用材料不當發生破裂問題，這是建設方也就是江南局的責任，與施工方沒有任何關係。
趙一局長陰沉著臉，聽完陽光明主任的報告後，以複雜的眼神掃了一眼在座的整體搬遷辦副主任董昕，說道：「現在問題的關鍵是，我們要採取最有效的辦法，以最快的速度，在最短的時間內把這個問題解決好。現在你們說說解決的辦法！」
董昕副主任是負責整體搬遷建設材料採購工作的專職副主任，現在宿舍水管件出現問題，毫無疑問是他的責任。見到趙一局長只是問他解決問題的辦法，他立即站了起來，畢恭畢敬地說道：「趙局，為了將問題徹底解決，我建議將所有普通管件換為專用管件。」
陽光明主任也立即同意董昕副主任的建議。他對趙一局長說道：「是的，我完全同意董主任的建議，將所有接口處的普通管件更換為專用管件。不然，搞不好今天這家出問題，明天那家出問題，影響就大了。」
趙一局長臉色些許好看了一點，看了看陽光明與董昕二位愛將，然後指示道：「由你們整體搬遷辦牽頭，機關後勤保障中心配合，立即組織施工人員，將正氣園五百多戶業主家連接主水管處的普通管件，統一更換為熱水專用管件。」
最後，趙一局長語重心長地強調道：「陽主任，董主任，我們一定要站在政治的高度，一定要在最短的時間內，無條件地將這項工作做好。你們放心，機關後勤保障中心路遙主任那裡，我會打招呼的，你們立即去與他落實。」一
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