《》章 節目錄 第一百五十九章 尋找財路 文 / 鄉下小道
龔仲回到機關後勤保障中心後，先簡單地將與財務處馬建設處長溝通的結果告知李樹民科長，然後二人一起來到董昕主任辦公室。
董昕主任聽了龔仲的匯報後說道：「雖說沒有完全達到我們的要求，但馬處已經盡力了。財務有財務的規定，財務有財務的難處，這一點我們應該多多理解。」
聽到董昕主行這樣說，李樹民科長有些急了，說道：「可是這樣一來，補貼的錢還是不夠啊？」
董昕主任沉吟了一下，堅決地說道：「我也知道這些補貼是不夠，但標準不能降低，局領導的要求一業要無條件地滿足。」
見到李樹民科長有些想不通，董昕主任提醒道：「我們機關後勤保障中心的基本職責就是服務，為局機關服務，為局領導服務，為幹部職工服務。」
「同志們，對局領導的服務標準，只能提高，不能降低。這是我們工作的最基本點，有條件我們要滿足，沒有條件我們就要創造條件滿足。」
「只要局領導有要求，我們就要滿足。就是局領導沒有要求，我們也要主動服務，去請求他們有什麼要求，去觀察他們有什麼要求，去思考他們有什麼要求。」
董昕主任越說越激動：「同志們，局領導的要求，就是我們的目標。我們的出發點與歸宿點，就是無條件地滿足局領導的要求，不惜一切代價讓局領導滿足開心。」
龔仲沒有發表自己的意見，只是靜靜地聽著。他知道董昕主任是這樣說的，平時也是這樣做的。這些雖說與制度規定有衝突，但卻是機關裡慣用的潛在規則。
李樹民老科長則是一幅受教的樣子，有些恍然大悟，有些迷惑不解，更有些焦慮不安。好不容易插了一空，問道：「董主任，如果長期這樣下去，那食堂就會出現虧損啊！」
說了這麼多，見到李樹民還這樣問，董昕主任有些恨鐵不成鋼地說道：「叫我怎麼說你啊，老李！局領導只有十來個人，他們又能吃多少？再怎麼虧又能虧多少？」
「再說，你就不能想想辦法嗎？局財務補貼了這麼多，如果還不夠，你可以想辦法嘛，比如適當降低大餐廳的標準嘛！規定是死的，人是活的，只要有心，辦法多的是！」
最後，董昕主任表情慢慢嚴肅起來：「總之，無條件地滿足局領導的一切要求，這一點是沒有條件的，是不容有任何置疑的。這既是我們的工作，更是我們的政治任務，你們以後一定要把握好這點！」
就這樣，董昕主任根據他與曹婷婷商量的「完美方案」，將局領導服侍得面面俱到，服服帖帖。從辦公室到家庭，從本人到家屬，從吃穿到住行，從生活到娛樂，只要是想得到的，董昕主任都無條件地滿足。
俗話說拿別人的手短，吃別人的嘴軟。江南局的這十位局領導在享受董昕主任的這些特殊服務時，對於董昕主任的所作所為就睜一隻眼閉一隻眼裝起迷糊，在很大程度上助長了董昕主任獨斷專行為所欲為之氣焰。
而董昕主任在為局領導提供這些服務之時，他自己也利用天時地利人和之優勢，大肆為他與曹婷婷的無患基金斂財，使機關後勤保障中心與正氣物業公司的資金，無形地以細水長流的方式白白流失。
卻說水清則無魚的道理，董昕主任、馬志兵、袁石秋等人比誰都明白。他們多年從事基建管理工作，早就在工作中利用這個規則從中嘗到了不少甜頭，撈取了不少好處。
幾天後的一個晚上，董昕主任與曹婷婷、馬志兵、袁石秋四人，又在他們定點的那家農家樂會餐，放鬆放鬆。
不時地在一起吃飯喝酒，溝通感情，暢談理想，大談人生，品嚐風花雪月的故事，這是他們早就習慣了的事情。
當然，這些活動的所有費用，董昕主任不會承擔，馬志兵等人也不會承擔。而最後的買單人，理所當然的只能是機關後勤保障中心或正氣物業公司了。
而且，按董昕主任主任慣用的套路，他們還要利用這些機會，由曹婷婷經手，以招待局領導的名義，為他們的無患基金補充一點水分。
雖說數額不大，但貴在細水長流。對於董昕主任的這些慣用伎倆，在此略表而過，就不作詳細描述了。
卻說董昕主任他們酒足飯飽後，慢慢又議到了怎麼搞活經濟，利用一些特殊項目，搞一些「辛苦費」、「麻將錢」、「零用錢」上來。
馬志兵副總經理藉著酒勁，對董昕主任說道：「老闆，我們的口袋裡又皺皺的了啦，只有流出沒有流入，這怎麼行啊！」
袁石秋科長接著說道：「是啊，這點呆工資根本不夠用。老闆要想想辦法喲，不然這日子真的沒法過了！」
曹婷婷也在旁邊幫腔道：「唉，現在什麼都漲，就是工資不漲！」曹婷婷與馬志兵、袁石秋他們不一樣，他們是為了搞一點「零用錢」，而她是為了家裡的基本生活費。
對於這樣的場景，董昕主任也不是第一次面對了。因此他聽了馬志兵等人的牢騷後，沒有半點不理解。
董昕主任打了一個酒嗝，吹了一口酒氣後說道：「你們的日子不過，難道我的日子就好過？不要整天就是打牌啊什麼的！說說看，現在有什麼項目可搞？」
他們都知道，要想搞點「零用錢」，最好做的辦法就是做項目。如果是正常的工作，要想從中搞點「零用錢」出來，那是想都不要想的事情。
聽到董昕主任這樣說，馬志兵等人立即知道有戲了，但辦法卻要他們自己想。他們立即控制酒勁，腦袋裡開始高速運轉起來，看機關後勤保障中心及正氣物業公司目前還有哪些可做項目。
而他們可做的項目，也只有一些維修項目，或都維修材料採購。因為有龔仲的存在，他們要避忌的就是項目不能重複，還要能夠從檯面上說得過去。
但他們想來想去，一時之間就是想不到哪裡可做項目。於是馬志兵就把苗頭對準龔仲了：「我說老闆啊，既然龔仲與我們過不去，老是以財務制度懷疑這懷疑那的，為什麼不想辦法把他搞走？」
袁石秋科長立即接過話題道：「龔主任只是一個小小的辦公室主任，我就不相信我們這麼多人還拿他沒辦法？依我的意見啊，干趣不要他管財了，讓他老老實實當好辦公室主任就行了。」
曹婷婷也在旁邊接著說道：「龔主任心態是有些問題，我每次報賬時他都問這問那的，好像全中心的人都在違反制度，只有他一個人在執行制度似的。」
董昕主任說道：「你們的心情我理解，我也與你們有一樣的看法。只是龔主任是趙一局長親自點將來中心管財的，想把他搞走或不要他管財了，這可能不現實。」
其實，為了這個問題，董昕主任早就私下與馬建設處長溝通過，有沒有可能剝奪龔仲的財務管理權力。在馬建設處長明確否定的情況下，董昕主任不甘心又側面找過趙一局長，最後才不得不放棄自己的想法。
「你們不要再想這些掃興的事情了，還是想想目前有什麼地方，可以做一些項目吧。」過了一會兒，董昕主任推促道。
只是討論去討論來，馬志兵他們所提的幾個方案，全都被董昕主任一一否定了。因為他們所提出的方案，在董昕主任的反問下，他們自己都找不出理由來說服自己。
董昕主任現在有一個習慣，那就是不管做什麼事情，作出什麼決定，首先必須能自己說服自己。如果自己都說服不了自己，那又怎麼能夠說服別人？
這就是風險意識。董昕主任的這個習慣，還是剛剛到機關後勤保障中心不久，一次無意中與龔仲閒談時，從龔仲的談話中推理出來的。
龔仲是一個優秀的財務工作者，他處理每筆會計業務時，都要考慮二點。一是怎麼處理對單位有利，二是以後面對審計時怎麼解釋。
一般會計業務的處理，可能有幾種方式。但對單位最有利，或者說使單位利益最大化的方式，肯定只有一種。
而每筆會計業務處理時，為什麼這樣處理，如果自己都說服不了自己，那以後面對審計人員時，肯定也解釋不清楚。
但要做到這二點，說起來容易做起來難。這必須有著豐富的工作經驗，把財經紀律稅收法規研究得非常透徹，才有能力從中找到最有利於企業，風險最小的處理方式。
只要是會計，賬都會做。但為什麼有的會計賬做得好，有的會計為什麼水平高，其根本原因就在此。
半個多小時後，董昕主任問曹婷婷道：「婷婷啊，你在外面見識多點，憑你的經驗，你感覺到現在我們中心及物業公司哪裡可以做項目？」
董昕主任話一落，馬志兵等人立即靜了下來，一齊把目光投在曹婷婷身上。
曹婷婷雖說只是聘用人員身份，但來正氣物業公司之前，曾在幾家物業公司工作過，對於物業管理與工程維修有著豐富的經驗。
來正氣物業公司工作後，由於她工作能力強，平時也有心，加上董昕主任、馬志兵等人的特殊關照，她對中心及物業公司的情況非常熟悉。
見馬志兵等人實在找不出哪裡可做項目了，而曹婷婷坐在旁邊半天沒有說話，董昕主任突然酒一醒，立即向曹婷婷徵詢起意見來。
表面上曹婷婷只是在旁邊默默地聽著馬志兵等人討論，其實她的心裡也在不停地思索著。她非常清楚，現在大家坐在一起想辦法找項目，其中隱藏的真正含義是什麼。