正文 第四百八十六章 搖身一變 文 / 藍色波浪
夜裡十一點，橙幫總部裡依然燈火通明。高品質更新就在吾網
橙幫高層會議已經連續開了四個小時，可是在場的人臉上卻沒有絲毫的倦意，個個眼神中都透著興奮和憧憬。
按照橙幫幫主曹阿豹的話講，這次會議是橙幫的歷史上最重要的一次會議，是決定橙幫未來發展命運的決定性會議。更重要的是，這次會議，是第一次在神主大人的親自主持下召開的。
一張長長的會議桌，上首正中間坐的是橙幫的神主大人陳子軒，左手邊坐的是橙幫幫主兼內五堂總堂主曹阿豹，右手邊坐的是橙幫外五堂總堂主曹沖沖。左邊兩排依次坐的是仁、義、禮、智、信內五堂的堂主和副堂主十五人，右邊兩排依次坐的是青龍、白虎、朱雀、玄武、黃土外五堂的堂主和副堂主十五人。
橙幫內五堂的仁堂主要負責扶貧幫困，救濟窮苦百姓，為橙幫在外樹立好的名聲，有點像企業中的公關宣傳部門。義堂集中了橙幫內的精英打手，兩名副堂主更是雙花紅棍級別的高手，橙幫能控制金城的地下秩序，義堂自然功不可沒，這相當於在企業中有一個強大的安保部門。禮堂負責幫內人事上的監督管理，審核成員資格，記錄功過成績，考核賞罰升貶，相當於企業中的人力資源部門。智堂是橙幫內部的智囊團，負責考察分析，出謀劃策，辦公管理，法律事務，成員學歷都比較高，相當於企業中的企劃部門和管理部門。信堂主管幫內的財務和審計，相當於企業中的財務部門和審計部門。
橙幫外五堂的青龍堂經營範圍和成員主要在餐飲、酒店、娛樂行業。白虎堂的經營範圍和成員主要在金融、證券業、借貸行業。朱雀堂的經營範圍和成員主要在果園種植業和飲料加工生產行業。玄武堂的經營範圍和成員主要在物流運輸行業和批發零售行業。（最穩定，)吾網高品質更新黃土堂的經營範圍和成員主要在房地產行業和建築建材行業。
縱觀橙幫內五堂外五堂的組織結構和經營範圍，儼然已經是一個涉及廣泛橫跨眾多行業的企業集團模型，就像金源橙汁的經營，由朱雀堂的人負責種植採摘加工生產。出了飲料產品後交給玄武堂的人運輸配送,銷售到批發市場與零售終端，由青龍堂的打通餐飲銷售渠道進入餐館飯店、酒吧歌廳。在這個過程中，又接受內五堂智堂的策劃管理、禮堂的監管考核、信堂的出納回款、仁堂和義堂對外軟硬兼施的銷售推動，各堂既有分工又有合作，井井有條。
在這次橙幫副堂主以上高層會議上，陳子軒提出了將橙幫徹底洗白，走合法企業化經營的方針。橙幫對內可以繼續保留原有的內五堂外五堂的組織架構，對外則組建成立金城橙邦集團股份有限公司，並以現有金源橙汁產品經營為主營項目，將橙幫擁有的果園資產和飲料加工廠併入金源橙汁飲料有限公司。金源橙汁飲料有限公司成為橙邦集團第一個全資控股的子公司。
橙邦集團註冊總股本為5個億，橙幫原有的果園資產和飲料加工廠併入金源橙汁飲料有限公司後，折價為集團1個億的股本，因為這1個億的股本是屬於橙幫共有的資產，經過會議的討論和陳子軒的同意，幫主曹阿豹分配1500萬股，曹沖沖分配1000萬股，十名堂主每人分得100萬股，二十名副堂主每人分得50萬股。五十名執事每人分得10萬股。橙幫執事以上中高管理層總計持有5000萬股。剩下的5000萬股，橙幫內五堂的500名成員每人分得5萬股，外五堂的5000名成員每人分得5千股。
橙邦集團5億股本中的這1個億，是以金源橙汁的資產入股。所以是免費分配給橙幫現有成員的，不需要花錢購買。高品質更新就在吾網橙邦集團另外的4個億股本，由陳子軒以每股1.25元的價格，用5個億的資金注入後持有。
這樣一來。陳子軒就持有橙邦集團80%的股份，理所當然成為橙邦集團的董事長，這個集團公司董事長的身份。相比之前橙幫神主的超然身份，對橙幫擁有了法律和經濟上的更強掌控力。
橙幫內部對於那1個億股份的分配，在曹阿豹和曹沖沖的壓服下，沒有意見也不敢有意見，按照幫內等級分配不同等級數量的股份，最底層的成員也都人人有份，又不用他們掏一分錢出來，橙幫上下的人都能夠接受。
而陳子軒能佔有5億股本中的4個億，除了他是橙幫最高地位和最高權力象徵的神主大人，幫主曹阿豹激動的說的「沒有神主大人就沒有今天的橙幫」，最關鍵的是他真金白銀的掏出來5個億的資金，注入了橙邦集團。橙幫組織龐大人多眾多，用錢的地方也很多，在陳子軒的控制下，曹阿豹又不敢涉足那些暴利但違法的行業，所以橙幫每年的財政盈餘並不多。就像金源橙汁雖然賣得不錯，但僅僅限於金城本地而已，而且也只有一款飲料產品。除去人工成本費用開支和果園的投入，算下來一年的淨利潤也就幾百萬，金源橙汁這一塊的資產能折成1億股本並不虧。所以橙幫上上下下對於陳子軒擁有80%的股份，都認為是理所當然的，而且幫內一下注入了5個億的資金，大家都對未來的發展充滿了希望和憧憬。
原來有著幫派組織背景黑底的橙幫，搖身一變變成了一個註冊資本5個億的橙邦集團股份有限公司，有了合法的身份，既獲得幫派成員的支持，又受到了當地政府的歡迎。
原來是吸納大量不良社會成員，影響社會治安和穩定，現在變成了吸收大量的社會勞動力，解決了幾千人的就業，為社會創造財富，給國家增加稅收。原來是幫派裡的執事，搖身一變成了公司的主管、主任、經理一類白領階層，原來的堂主副堂主這些堂口扛把子，搖身一變成了令人羨艷的金領階層，名片上印著分公司總經理、副總經理、集團公司人力資源總監、行政總監、財務總監一類的職務名稱，光明正大的發出去，不用再遮遮掩掩自己的身份，獲得的社會認同感和滿足感完全不一樣，交往人群的素質也是直線上升，泡到良家女子的幾率大大提高。
陳子軒正式入主橙邦集團後，除了完成橙幫的改制和公司的股份制改造，還佈置了一系列的工作任務，要求各個堂口各個部門迅速執行。
首先是投資6000萬擴建原有的橙汁加工廠，擴大倉庫面積，增加生產包裝線，加大橙汁的生產加工能力，由現在的年生產加工1萬噸橙汁的規模，一下子擴大到20萬噸的規模，並且要求必須在11月底之前完成擴建。
其次是拿出2000萬作為原料採購預付款，提前與金城周邊橙幫控制之外果園裡種植甜橙的果農簽訂甜橙收購協議，協議規定了收購的價格和優先收購權。
最後是用2000萬來改善公司辦公場所和辦公條件，全面實現信息化管理和辦公，提高工作效率，並從應屆大學畢業生中大量招聘選拔銷售業務人員，從八月份開始進行為期三個月的培訓。
陳子軒一下子花掉1個億的資金用在金源橙汁的擴建擴張上，這固然讓公司員工們振奮，但也有不少人表示了擔憂。
以現在金源橙汁在金城的銷售情況，1萬噸級的生產加工規模，已經完全夠用了，按照正常的銷售增長速度，富餘的生產能力，幾年都不用擴建。可是陳子軒一下將生產規模提高到了20萬噸級，按照金源橙汁現在每公斤6元的出廠價格，20萬噸的規模，就相當於要完成12個億的年銷售額！這在很多人眼中是根本不可能達到，廠房倉庫大部分閒置，生產能力大量過剩的話，考慮設備的折舊和投入產出比，不少會算賬的人都認為，陳子軒這樣實際上就是盲目擴展浪費錢！
而提前簽訂收購協議並且付出2000萬的預付款，這也是風險非常大的事情，如果不能賣掉足夠多的產品，那麼收購進來的原材料就會大量積壓，橙子的新鮮保質期短，如果不能及時加工，就會白白在倉庫裡爛掉。就算有生產能力全部加工成飲料產品，如果加工出來的產品不能在明年一年全部賣掉，12個月的保質期一過，那就是一分錢都不值的一堆垃圾。
橙邦集團上上下下雖然對原來的神主大人，現在的董事長心存敬仰和崇拜，可是在銷售方面並沒有任何迅猛增長跡象的情況下，對於陳子軒巨資大舉對金源橙汁進行投入和擴張的未來結果，實在是沒有多少信心的。
就連對陳子軒奉若神靈的曹阿豹和曹沖沖，在手下智囊團的不斷提醒下，都不免有些心中打鼓。陳董事長雖然擁有異能神力，但是在生意經營方面的眼光和能力究竟如何，真沒有十足的把握。畢竟陳子軒才26歲的年紀，之前也只是在別的公司打工，也沒有家族大企業的背景熏陶，所以他們也都有些擔心，陳子軒是手裡有了些錢，頭腦發熱衝動行事。
對於公司上下對自己的質疑，陳子軒心裡清楚，他沒有過多的解釋，只要求公司上下，必須全力以赴，按照自己的既定方案和計劃，執行到位，違者嚴懲。
陳子軒明白，在自己將橙幫改造成橙邦集團之後，要真正獲得公司幾千員工對自己的支持和信任，就不能再靠之前橙幫內的崇拜意識，必須是做出實實在在的成績，令人矚目和驚歎的成績！(……)