正文 第739節:第三七三章 取得支持(2) 文 / 洞房波敗

    陸漸紅給乙華生點上一根煙，自己也點了一根，道：「乙部長，錢部長在會上提到大膽創新，我有一個想法，鑒於目前人事提拔制度上的弊端，為了給政治素質高、有能力帶領群眾致富、發展經濟的人才更多的施展空間和舞台，我有一個想法，就是全面推行公推公選，通過筆試、答辯和公示相結合的方式，讓能者上。」

    乙華生點了點頭，道：「湖城組織部的副部長就是採取這種辦法上任的，事實證明，效果很明顯。」

    乙華生的話算是變相地同意了陸漸紅的觀點，不過陸漸紅意不在此，他不僅僅是要得到他的認可，更需要得到他的支持，便道：「乙部長，我也不瞞您，公推公選雖然早已提出，但並沒有全面實施，有的地區雖然也開展了，但暗箱操作時有發生，都是流於形式。畢竟這不僅削弱了組織部的人事大權，更重要的是，對領導的人事權也有很大程度上的影響。」

    乙華生知道陸漸紅說的是實話，要想真正做到「公平、公正、公開」的公推公選，是一件具有很大難度的工作，由於無可避免地會與主要領導的意圖相牴觸，所以在實施的過程中，會受到很大的阻力，一些組織部長頂不住壓力，或是考慮到這樣那樣的原因，不得不讓公推公選成為了一種擺設。況且，組織部長雖說手掌人事權，但是身為省委組織部副部長的他深知，其實組織部長在重要的人事提拔中，只有建議權，並沒有決定權，這就決定了當人事與主要領導的意圖不符時，組織部長是無可奈何的。從內心角度講，乙華生是很希望見到一派公平競爭的景象的，這樣絕對有利於各項事業的發展，因為通過這種方式提拔的幹部在各方面的能力都是佼佼者，不是說通過主要領導舉薦的幹部能力就不強，但這其中涉及到各種不為人知或者是褲帶關係，在某些時候，難免會主觀、片面，況且主要領導的識人水平也未必見得就有多高。

    默然半晌，乙華生道：「李海濤的提拔就是公推公選的一個典型例子，你也有經驗，不如這樣吧，這件事我會向錢部長匯報，把湖城作為公推公選的試點。」

    陸漸紅大喜，這已經超出了他的預期要求，湖城成為試點，這不是哪一個人的支持，而是得到了省委組織部的支持了。

    乙華生接著道：「不過把湖城作為試點，你肩頭的責任就更重大了，省委組織部乃至省委主要領導都會關注此事，如果公推公選不成功，或者裡面有什麼陽奉陰違的情況，你應該知道後果。」

    乙華生雖說是向錢部長匯報，但言語間的意思，已經拍板了湖城作為公推公選試點市，陸漸紅喜出望外，打開筆記本調出了《湖城市公推公選實施草案》，道：「乙部長，請您過目。」