正文 第1172節:第五八六章 解決之道(2) 文 / 洞房波敗

    陸漸紅心知周琦峰是在考究自己，便道：「讀書問題可以由教育廳牽頭，屬於義務教育範疇的一律就近免費入學，高中以上的也盡量減免一些費用，就業問題可以交由勞動廳，組織大型的就業選崗會，醫藥費的報銷交由衛生廳，住房問題可以由省住建廳考慮出台一些優惠政策。其實這些不僅僅可以解決一部人的問題，同樣是民心工程，也是為人民服務的一個體現。我相信，這樣的話至少可以讓很大一部分人暫時退出與省政府的對抗中來。當然，大華那邊的資金很重要，因為拖欠的工資勢必是要兌現的。至於第二個條件，職工的再就業問題。願意留下來的可以等重組結束之後返崗，不管是燕紡還是大華紡織廠，都是要工人的。第三個條件是，領導崗位，這個條件雖然有些不現實，但是完全可以通過競爭的方式來選聘，讓那些以前的領導參與公開競爭，能者上，庸者汰，能不能上就看自己的本事了，怨不得別人。」

    施德松驚訝地看著陸漸紅，在他看來比較難的條件居然被他輕描淡寫地提出了解決方案，而且還很可行，這小子不簡單啊。

    陸漸紅又道：「當然，這些條件有的是在拆遷前要實現的，有的是在企業重組結束後才能實施，但是我想，這樣的話，不會延誤工期。我想，大華的資金之所以一直遲遲不到位，可能也有這方面的顧忌，萬一工人陳欠工資都付了，還是不能正常重組。只要拆遷動起來了，省政府這邊再施加點壓力，資金應該不會太晚。當然，越快越好。」

    周琦峰不由對陸漸紅刮目相看了，從對問題的瞭解、剖析以及所提出的解決方案，他的思路很清晰，也很客觀，完全是從解決問題的角度來看待問題的，便點了點頭，道：「德松，你有沒有什麼要補充的？」

    周琦峰雖然沒有表態，但看上去基本是採取了陸漸紅的方案，施德松道：「解決職工的系列問題，需要的是令行禁止，要涉及到的部門從快從速地組織實施，監管要到位，萬一好事沒辦好，反而會起反作用，所以，我認為事不宜遲，組織相關部門開一個會，嚴肅紀律和責任，杜絕辦事不力、相互推諉等情況的出現。」

    周琦峰點了點頭，道：「好，你們安排一下，這個會議我會參加，必要的時候，我會請龍書記也參加。你們去忙吧。」

    回到施德松的辦公室，施德松倒也沒有多贊什麼，這只是提出了解決的方案而已，要等這事辦妥了，那才是功勞一件，革命尚未成功，同志仍需努力。

    陸漸紅主動請纓道：「施省長，梳理工人生活方面的問題，這件事由我來做，工人那邊的思想工作也由我來辦，不過組織會議的就需要您出馬了。」

    施德松點頭道：「好的，各司其職，希望能把這件事辦得圓滿。」

    回到信訪局，陸漸紅召集三個副局長開會，簡單地說了信訪局需要做哪些事情，分了工之後，陸漸紅找到了燕紡副廠長王曉利的電話，這個人是個關鍵，需要先跟他碰個頭。

    電話很快接通了，當陸漸紅自報家門時，王曉利的態度明顯冷淡了下來，道：「我們之間沒什麼可談的，不是我信不過政府的信用，而是該說的都已經說了，就那幾個條件。」

    這樣的態度在陸漸紅的預料之中，淡然道：「王廠長，我現在要跟你談的就是如何妥善處理這些事情，你看，我們能不能見個面？」