《》章 節目錄 第三百九十九章 厲兵秣馬 文 / 飽吹餓唱
在處理上次戰爭遺留問題的同時，為了應對不知何時會來、但卻肯定會有的下一次戰爭，朱由檢也一直讓秦兵厲兵秣馬。()
首先，主動率兵出擊的李定國，這些天一直沒有閒著。他奉命率領五百騎兵尋找流賊作戰，七八天中已經累計行軍超過千里。
當然，對於動輒數萬、甚至數十萬的流賊大軍，李定國是不敢硬碰硬的，畢竟這五百名騎兵實在太少了，其中有四百還是剛剛入伍的新兵。
對此朱由檢也心知肚明，他給李定國的任務本來就是以練兵為主。但這種練兵是真正的實戰，因此比任何刻苦的演習效果都好，新兵們也在行軍和戰鬥中很快成長起來。
李定國對朱由檢的策略領會也很透徹，他這些天專找幾百人甚至幾十人的小股流賊作戰。如果尋不到流賊，他也會拿土匪練練手。而且在戰鬥過程中，李定國還自覺地運用了「集中優勢兵力」的指導思想，如果兵力沒有達到對方的二倍，就不倉促出擊，而是耐心地等待機會。
本來秦兵的裝備和作戰技能就比這些孱弱的對手強不少，再加上以多打少，優勢就更加明顯。不過七八天的時間，李定國五戰五捷，殲滅小股流賊三股，剿滅土匪巢穴兩處，合計斬首千餘級，並且生擒了兩名流賊頭領「攔路虎」和「李逵」，解送回秦王莊。
當然，李定國能取得如此赫赫戰績，與出色的情報工作也是分不開的。從李自成剛剛撤圍開始，林佑坤麾下的秦王衛就再次撒了出去，將西安附近各股流賊和土匪的動向源源不斷地報回秦王莊。
情報對戰爭的重要性，自是不言而喻。朱由檢在前世之時，也是個二戰愛好者，對交戰雙方的情報戰印象十分深刻。像決定太平洋海戰走向的中途島海戰，霉軍就是事先獲知了日軍的攻擊目標，所以才能設下埋伏，以三艘航母的劣勢兵力，一舉擊沉日軍四艘航母，重創「機動艦隊」。而如果沒有得到情報，恐怕整個太平洋戰爭的結局就會完全不同。
所以朱由檢對秦兵的情報工作也抓得非常緊。像李定國部，雖然已經離開秦王莊，但不管走到哪裡，當晚必須派快馬返回秦王莊，向朱由檢匯報部隊的位置。
而朱由檢也把最新的情報傳遞給李定國，這樣他就可以在作戰之前做到心中有數，在方圓數百里的茫茫原野中，迅速地找到合適的打擊目標。
當然，在這個時代沒有電報，更沒有衛星電話，傳遞情報只能採用這種原始的方法。幸好李定國只是在附近作戰，如果遠在千里之外，傳遞的情報必然出現滯後。對此朱由檢也沒什麼好辦法，只好走一步看一步，先顧眼前再說了。
除了在外作戰的李定國，城中的秦兵也練得熱火朝天。根據軍事會議的決定，秦兵的正規軍現在已經增加到三千人，預備役增加到五千人。其中五百騎兵已經讓李定國帶走了，故而剩下的絕大多數是步兵。
秦兵的增兵與流賊截然不同。流賊的兵力常常可以像滾雪球那樣驟然變大，從幾千一下子增加到幾萬。但新增的兵力既沒有合適的裝備，也沒有任何訓練，因此比普通老百姓也強不了多少。
而秦兵則不然，在募兵的過程當中，新兵的大部分裝備已經提前到位了。像鋼刀、長槍、鎧甲等傳統裝備，很多都是從戰鬥中繳獲而來，以至於朱由檢都有點想感謝李自成這個運輸大隊長了。
只有最關鍵的火器，一直是秦兵的瓶頸。本來秦兵只有四百枝鳥銃可用，守城時由於使用過於頻繁，又損壞了三十多枝。儘管兵工廠的工匠們晝夜加班加點，也不過趕製出來數十枝，剛剛把損耗的數量補充完畢。
對此朱由檢一方面仍是大量外購，只要能搞到鳥銃，出多少銀子都可以。另一方面，也同時擴大兵工廠的規模，讓工匠們廣收學徒，爭取讓鳥銃的產能在短時間內有個較大的提高。
可剛開始時，工匠們還有些牴觸情緒，不怎麼願意收徒，怕徒弟學會了搶了師傅的飯碗。而且匠戶的老規矩就是代代相傳，並且傳男不傳女，以防女兒出嫁導致技術外流。
朱由檢得知後又是一陣慨歎，心想工匠們的顧慮雖然不無道理，但也在客觀上阻礙了生產和科技的發展。中國古代之所以有不少精妙的工藝最終失傳，和這種心態也有很大的關係。
對於這種局面，朱由檢並沒有採取強制措施。因為強扭的瓜不甜，就算強迫工匠收學徒，他是不是傾囊相授，這個別人可看不出來。他們生產的又是極為重要的鳥銃，如果生產質量不過關，造出一堆廢品，到了戰場上可是要耽誤大事的！
朱由檢的做法是解除工匠們的後顧之憂。工匠們之所以藏私，其實就是怕後代吃不上飯，朱由檢便給他們做出承諾：工匠的子女成人之後，秦王莊保證招聘他們為工人，每月都有穩定的薪水。
除此之外，朱由檢還將一些新開墾的土地分給了工匠們。當然這些土地都沒種著莊稼，而是在涇陽商幫的統一安排下，或種了樹，或闢為草場，由涇陽商幫統一管理。
田地的性質是私有的，涇陽商幫雖然使用，但每年都要向田主交納一定數量的租金。這可是「百世之財」，而且比工人的薪水更加穩定，就算在家中坐著什麼也不幹，憑租金也能勉強維持生活。
至此工匠們的顧慮才被打消了一些。朱由檢又祭出「經濟刺激」的法寶，規定凡是收一名學徒，當月的薪水就增加一兩；學徒學成出師、可以獨立襙作時，還要重獎師傅十兩銀子。
在這樣的多管齊下之下，兵工廠的規模終於迅速擴大了。短短幾天時間，已經有二百多名新工人成為學徒，足足是老工匠的十倍。把廠長孫元龍忙了個不亦樂乎，他又要保證產量，又要培養新人，真恨不得把時間掰成兩半來用！