正文 第一千六百五一章 震驚與恐慌 文 / 橘子奏鳴曲
水島繁光被挖這事兒，那在日本業界引起的震動可是很強烈的。這種強烈表現為大家根本沒有想到以前根本就入不了大家眼的中國，居然表現出來了這麼強的上進心！
本來這日本的半導體以及電子業界製造水平就非常不錯，甚至可以說是全球第一也不為過！而在這種日企打遍全球無敵手的時候，中國這樣的一個國家，在他們眼裡跟印尼什麼的那都差不多，都是蠻荒之地的感覺。就像是後世2012年，中國人可能想起來馬來西亞啊、印尼啊、泰國之類的國家，想到的可能就是當地旅遊資源不錯，然後當地很多代工廠，做衣服什麼的，最多是有點高科技廠商在那邊開了代工廠而已。要說印馬泰有什麼自己的科技，或者說他們想投入巨資力爭上游什麼的，這簡直都能讓人笑掉大牙——就憑他們？
而在這個年代，中國在日本的形象還就是這樣的！甚至比中國人看印馬泰還差點，因為日本人自己的水平就世界第一了！如果在金融危機之前提前預告一下一年以後會有個中國公司大肆來日本挖人，然後投入巨資衝擊液晶方面的話，別說沒人信，說不定都能把幾十上百人給笑的住進醫院了！
畢竟在日本人眼裡，連韓國都只是一個高級一點的加工工廠，也就是勉強給日本人打打下手而已。真正的核心東西，那還是要日本產的！至於呆灣？哈哈，呆灣也就是給韓國打下手，做點配件的配件工作而已。而大陸？那就是給呆灣打下手，做配件的配件的配件工作什麼的就不錯了……
可是在這個時候，突然一個之前被大家看不起的中國企業，居然能花這麼多錢來砸人，這真心讓人心情複雜！一方面，聽說了動不動就是雙倍年薪，甚至還聽說可以跨企業承認工齡。這直接就讓人羨慕的要瘋狂了有沒有？畢竟大家都是普通人，雖然說工作了多少年對企業有感情了，但是談感情就傷錢了啊！所以啊，這日本很多技術員或者是銷售部門的人，那在心底最深處，還真的想過如果中國公司來找自己，開了雙倍年薪。他們的日子會好過多少！
一邊心裡有這種期待和羨慕，但是在另外一邊，他們又有點看不起中國企業。覺得做企業不應該是這種跟暴發戶一樣的靠砸錢就行的，那是要跟日本的企業一樣從小到大兢兢業業一步步積累的！所以，作為日本人，本身有著優越感和成就感。看到了中國企業跟暴發戶一樣的要砸錢，他們內心深處其實是想要看笑話，想著未來這企業砸錢失敗了，那真就有好戲看了！可是他們又期待自己能夠得到雙倍年薪，所以期待中國企業來挖自己……這種雙重的想法混合到了一起之後，那真心讓不少日本業界的人士糾結的晚上睡覺都夢到了這個！
而華夏高科接下來的行動，又是讓很多日本人這種糾結的心態進一步的加重了。因為華夏高科好像根本就沒有停下來的意思！各種獵頭公司不間斷的挖人，各種研究所方面的研究員技術員上班時間接到了被挖走的前輩的電話，或者是下班的時候大家都看到他和被挖走的老前輩一起去喝酒了！然後沒幾天，這個人也遞交了辭職申請！
像是夏普的液晶研究所，一個禮拜之內，居然已經有20個人辭職了！而且這辭職的人裡面，職位從上到下都有！從什麼基層的30來歲的技術員開始，到40多歲的課長。到50歲的技術長，一路都被挖走啊！雖然人家夏普公司的研究所裡面人多，可是也不能這麼挖啊！而且挖走的都是骨幹有沒有！
夏普這樣，什麼三菱啊，東芝啊，dti啊、日立啊甚至索尼都是這樣被挖人！每家基本上都被挖了二十多個人了！外加各種上下游的中小公司，那也是不斷的再被挖人！這接下來帶來的那就不是糾結的情緒了。而是給日本的業界一種恐慌的情緒！
沒錯，恐慌！突然間大家開始覺得，尼瑪中國人這好像不是暴發戶來襲，不是未來會有好戲看。好像這投入真的是瘋了一般要用錢砸倒一切啊！按照他們這個速度繼續挖下去，那是不是日本有點液晶技術水平和電子水平的研究員、熟練工人都要被挖走了？尼瑪這種無窮盡一樣的挖人……這到了以後，日本這些大公司怎麼辦？那直接空巢了啊！整體技術實力都被挖光了啊！而那個華夏高科的中國公司，是不是要弄成日本研發「國家隊」的研究所了？尼瑪這種挖人的樣子，怎麼跟國家隊選拔聯賽裡面表現好的隊員一樣呢？這尼瑪不會過兩年弄得日本最好的研究員全跑到了中國公司去了吧？不會變成以前的死對頭公司的研究員、大能，現在都在中國公司裡面並肩作戰研究新技術了吧？這尼瑪太恐怖了！
沒錯，華夏高科這次就是這麼恐怖！這邊賈鴻漸已經把這幾年日本分公司賣遊戲弄得那些錢的分紅都弄到了帳，1.2億美金，這就是專門用來砸人的！同時在國內那邊，四大銀行組成的銀行團已經開始對華夏高科的520大樓以及巨人大廈等等進行評估，預計到時候貸款300億人民幣不成問題！要知道520這個大廈可是世界第一高！當初建造費用就一百多億人民幣，現在這大樓還有一年建造完畢交付，如果拿著大樓做抵押，有幾十年的經營利潤在，這怎麼貸款300億甚至400億都不成問題！而這300億到400億，甚至可能最終加上巨人大廈等等資源混到500億的話，那這些錢全拿來引進生產線和技術什麼的，這就是賈鴻漸的宏圖大業計劃！這個計劃要是現在公佈了，那絕對能把人嚇死！畢竟動不動幾百個億的人民幣，這換成美元也幾十個億了好不好，等於是拿著日立或者夏普全部身家的十分之一拿出來佈局，這絕對能嚇壞人的！
雖然現在市面上就已經開始有人覺得恐怖了，可是實際上，華夏高科的挖人大業還遠遠沒有結束！沒錯！這一家挖二十來個人，弄到最後也就是技術員挖了一百多個，熟練工挖了一百多個而已，這離賈鴻漸的目標還遠得很呢！他光是技術員就準備挖300-400個呢！1億多美金的資金在這邊放著呢啊！
於是乎，隨著華夏高科挖人的行為越來越深入，隨著各家知名企業的人走的越來越多，那些大公司們的心態也開始改變了！剛開始他們這些大公司，對於華夏高科挖人那都是睜一隻眼閉一隻眼，畢竟他們公司在日本大環境不好的情況下，一個個的都有點資金壓力。甚至大家其實背後早就想著廢除終身僱傭制了，只是誰都不好意思當始作俑者！畢竟，這終身僱傭制那就是企業遇到了麻煩也不能裁人，正式員工不管做好做差，都不能裁。同時因為年功序列和「社會主義工資制」的存在，公司上下的收入差距真不大。這樣一來，在基層身上花的錢太多了在以前是可以激勵大家一輩子給公司奮鬥，可是在這危機時刻那就是拖公司後腿啊！這個時候能有賈鴻漸他們過來挖人，幫著他們分擔一下資金壓力，那大公司怎麼可能不睜一隻眼閉一隻眼？
可是這接下來大規模的挖人行動，弄得各家的研究所裡都少了不少人，甚至不少研究員那整天上班的時候都開始接電話，這就弄得軍心不穩了！所以像是三菱這種公司，那到了最後真心不能忍，直接就找關係來找華夏高科這邊遞話了「你們也差不多一點，之前挖人我們都沒說什麼，現在這弄得我們公司都人心思動了，你們什麼意思？別給別人添麻煩啊我說！」
對於這種指責，賈鴻漸手下的日本員工第一反應就是要給對方道歉，畢竟給別人添麻煩這種指責，那在日本就是最嚴厲的批評了！可是誰知道賈鴻漸卻叫停了道歉！在賈鴻漸看來，大家都是競爭對手，講什麼添麻煩不添麻煩的，給他們添麻煩才對了！當然了，賈鴻漸也不會說直接無視人家的抗議，還去挖人，他選用的做法那是相當巧妙的，直接詢問對方是否出售3代生產線以及是否願意打包出售一部分液晶研究團隊甚至是電子半導體方面其他的研究團隊也行！
沒錯，不讓賈鴻漸悄悄挖人？沒關係，咱直接整體挖人！而且賈鴻漸還不親自出馬，而是讓各種獵頭公司出馬去吹風！這獵頭公司畢竟是在日本混的，大的獵頭公司肯定人脈豐富，這就跟吹枕頭風一樣，不同的人說出來一樣的話效果就不同！賈鴻漸如果財大氣粗的說要買，對方還真不一定要賣。可是獵頭公司吹風了之後，那有些同樣的事情做起來，就像是人家大公司自己想要處理團隊或者別的什麼了……
而在這個時候，中田對夏普和lg的壓價再也壓不下去了，兩邊基本都到了底價。賈鴻漸這邊點頭過後，一個繼續震驚日本業界的生產線大採購，開始了……(。如果您喜歡這部作品，歡迎您來起點投推薦票、月票，您的支持，就是我最大的動力。手機用戶請到m.閱讀。)