《》正文 第1058章 想醉 文 / 西風烈馬

    省委一秘-第1058章想醉

    見洛洛哭了起來，東方青藍怔住了，等吳蔚把兒子抱起來，帶到了樓上，她的小宇宙突然爆發，穿好衣服，拿出車鑰匙便衝出門去。

    晚上，吳蔚等到10點多，也不見東方青藍回來，氣得要死。洛洛不肯睡覺，一會兒找媽媽，一會兒聽故事的，吳蔚只好陪著他睡下了。

    也不知什麼時候，吳蔚聽到了門響。察覺到有人進來，吳蔚閉著眼睛，假裝睡覺，那人在床前站了一會兒，輕手輕腳地出去了。

    一夜無話，東方青藍一大早就又走了。吳蔚在家裡再也呆不下去，到美容中心告訴吳霞，單位有急事讓他回去，讓她去接送洛洛。

    看到吳蔚戴了一頂帽子進了辦公室，邢初五和張巖急忙過來。

    「吳書記，傷還沒好，您怎麼不在家裡休息？」邢初五問道。

    「唉，閒不住，還是上班好。家裡有什麼意思？不是說下午常委會嗎？什麼議題，材料拿過來了嗎？」

    「拿過來了。就在您的辦公桌上。喏，這個就是。」張巖把一沓材料翻出來，放到他的手邊。

    吳蔚拿過來，翻看了一遍。抬起頭對張巖說道：「小張，讓組織部年部長過來一下。」

    年部長叫年禹堯，是組織部常務副部長。這大半年來，一直是他在主持組織部的日常工作。年禹堯不到四十歲，在組織部工作多年，從科員到幹部科長再到組織部副部長，任常務副部長已經兩年，有著豐富的幹部管理工作經驗。

    年禹堯一會兒就過來了，吳蔚雖然代管組織部，但組織部的事務卻從不往深裡插手。組織部是什麼樣的部門，他太清楚了。

    「年部長，市委讓我代管一段時間組織部，這個任務很重。當時接到這個任務的時候，我覺得頂多兩三個月，我就該卸擔子了。可從目前這個形勢來看，恐怕我還得多代管一段時間。部裡的日常工作運轉很正常，雖然沒有部長，但什麼事也沒耽誤，這很好。年部長，你看馬上新一年就要到了，組織工作的創新點在哪兒？」

    年禹堯沉吟片刻，把手裡的一沓材料放到桌角，「吳書記，部裡的工作雜而且多，幹部工作條條框框限制很多，突破很難。如果想要有所創新，在幹部考核和干訓這兩個方面都可以創新。另外，人才和基層組織建設今年的創新點比較多，有兩篇稿子被省領導批示了。您看，就是這兩篇。」

    吳蔚接過來看了一眼，是兩篇篇幅不長的短信息，沒有多少價值，不由皺了一下眉頭，「年部長，我在省委工作的時候，看到過省委組織部出的專報，這些小豆腐塊能反映我們工作的一個閃光點，但真正的水平還得從發現問題、解決問題上才能體現出來。專報是專門為領導提供決策的，也是最能體現組織工作水平的。近幾年，部裡有沒有在專報上發表的文章？」

    年禹堯尷尬地笑了一下，「這個需要大筆桿子來寫。部裡的工作人員都比較年輕，看問題、解決問題的水平還有待提高。」

    這個，吳蔚是知道的。他看過組織部人員名冊，七零為主，八零居多。科室科長主任們大多是七零後，學歷水平都很高，但實踐經驗都不多。大部分八零前後出生的人，都是選調生身份，好多是從縣區組織部門或兩辦、紀委等部門上來的，沒有在鄉鎮打拼過，素質沒問題。但要說起解決實際問題，還真摸不著頭腦。

    而且他發現，市組織部還存在一些很隱蔽的問題，比如個別幹部覺得自己是組織部的幹部，自覺高人一等，「組織部走一圈，大小鬧個官兒」；個別幹部過於依賴下級，甚至幹部提拔考察材料也要縣區寫得差不多，自己修改一下就報上來……雖然這些只是個別問題，但一顆老鼠屎，撐亂了一鍋湯，不治理也是不行的。

    「咱們組織部的工作，歸起大類來就是幹部、基層組織、人才和自身建設四大部分。上級領導提出來，要把組織部打造成表率部門，這個表率首先是業務表率，就先從加強自身建設入手吧。我記得，好像自上而下有個『組織部長下基層』活動，結合這個活動，安排一個業務大練兵吧！」

    「好！我馬上組織人撰寫方案。幹部能力建設問題，現在是當務之急。其他部門的就不用說了，部裡的幹部年輕、學歷高、素質好，這樣一支隊伍，都跟不上發展的需要，是該搞一次大規模的業務練兵了！」

    「組織部在用人上有個特點，『近水樓台先得月』，專門掐各單位的尖兒，這個我知道。練兵不但要練業務，還得練學習能力。對了，人手一套彼德?聖吉的《第五項修煉》來，建設學習型組織，不看這書就是沒摸著門！」

    年禹堯愣了一下，《第五項修煉》這本書，他在參加上級培訓時不止一次聽說過，但從沒想過要買一本來認真研究研究，趕緊說道：「行！馬上安排。今年的年終總結我們正在搞。快到年底了，各縣區的考核在即，我們有一個想法，是不是請吳書記您協調一下，採取『多考合一』這種形式？」

    對年度考核，吳蔚有切身體會。每年年底，除了組織部門代同級黨委組織的綜合性考核以外，基層還得組織迎接各類專項考核，黨風廉政建設、平安建設、環保、項目、安全生產等等。每年的年底，應付各種考核就把基層搞得筋疲力盡，基本上沒有時間琢磨工作。

    「多考合一」，這個提法倒是給吳蔚提了個醒兒，笑道，「好啊！我在龍島工作的時候，就聽說過多考合一這種形式。你的提法很好，盡快把方案拿出來。時間已經不多了。」

    「好的！」年禹堯一聽吳蔚支持他的想法，馬上神采飛揚，「咱們現在推行的是百分制考核，縣直和鄉鎮的考核目標和方法是分開的。這下好了，即便是黨風廉政建設、平安建設和綜合考核『三考合一』，對基層來說也是福音呢。」

    吳蔚淡淡笑道，「各單位缺職情況統計一下，年前或年後恐怕要動幹部了。我聽說好像不少單位缺職呢！」

    動幹部，這才是牽一髮而動全身的事情。組織部其他的工作，你幹的再漂亮，如果在動幹部這事兒上出了毛病，威信立馬下降，這是立桿見影的。

    雖然組織部長並不是最終決策者，但他是對幹部提拔，特別是單位副職任用影響最大的人，這是勿庸置疑的。

    年禹堯怔了一下，隨即想到，吳書記是代管組織部，雖然沒有明確他是組織部長，但他是副書記，協助市委書記抓好黨的建設。組織部的工作性質再特殊，也只是黨委工作部門。

    「好吧，我馬上讓人送過來。現在，不少單位缺職，據我們統計，大概有四五十個單位。」年禹堯說著，掏出手機給幹部一科打電話，讓人把摸底表送上來。

    吳蔚大略把表格瀏覽了一遍，隨手放到一旁，「晚上安排一下，我請請部裡的部務會成員，我個人請客！」

    年禹堯笑道，「讓吳書記您破費，這怎麼能成，我來安排吧！」

    「這裡是兩千塊錢，你拿去，我出錢，你安排！往後有機會，你們幾個部務會的同志可以合資請我嗎！」

    年禹堯笑了起來。吳蔚還真是跟別的領導不一樣。

    市委組織部這幾十人，現在部務會成員八個人，六個副部長，其中三個是兼任的，分別執掌著人社局、老幹部局和編辦，還有兩個副處級調研員，這幾個人坐一起，到哪兒都是很扎眼的。

    吳蔚知道自己肯定會喝大。他就想著可以醉掉，然後可以什麼都不用再想，踏踏實實地睡上他一大覺。

    年禹堯組織的相當不錯。組織部八個人如數到齊，很給他這個副書記面子。沒到外面的飯店去吃，而是選擇在了泉城酒店。

    吳蔚坐在主座上，掃了一眼眾人，「各位，還有幾位我不太熟悉，自我介紹一下吧？」

    眾人紛紛點頭，年禹堯先說道，「我叫年禹堯，是常務副部長，負責幹部工作，分管幹部一科、二科！」

    在酒桌上這麼正式的做自我介紹，眾人心裡都覺得有點彆扭，特別是兩位女同志，一直低頭抿嘴笑。

    其他人介紹完畢，吳蔚笑道，「各位，今天把大家叫到一起來，就是想認識一下。市委要求我代管組織部，我跟年部長，覺得這肩上的擔子很重。剛才大家都做了自我介紹，我看大家狀態都非常好，這就證明我們組織部門的幹部，就是有精氣神！接下來呢，咱們用酒量來衡量一下各位的精氣神。今天，我就以身作個則，帶頭喝酒。大晚上的，我個人請客，會民部長，沒有違反組織原則吧？」

    主管幹部監督的副部長安會民趕緊擺擺手，「不會，不會，我們知道是吳書記個人請客，剛才年部長已經把錢交給前台了！這酒菜什麼的都是按照這個標準點的。不過，您這頭上傷得這麼重，還是不要喝了吧。」其他人也都跟著附和。

    「你別緊張嗎……你一緊張，我就緊張，你可是監察御史啊！我這傷沒事兒，酒精消毒，消毒要從內部進行！啊？哈哈——」吳蔚開了個小玩笑，桌兒上的人同時笑了起來。

    吳蔚這一開玩笑，房間裡的氣氛馬上活躍起來。雖然吳蔚最年輕，但眾人卻一點小覷他的意思也沒有，爭著敬酒。

    「吳書記，組織人事不分家。我這個人社局長就是從組織部副部長任上過去的。這幫人裡面，除了老王，就數我年齡最大，是年齡上的常務——這個禹堯部長沒法兒跟我爭了！我這個年齡上的常務老大，謹代表我自己、我的家屬及人事戰線上的同志們敬吳書記一杯！」人社局長常正山笑道。

    常正山的話引得眾人又笑了起來，紛紛取笑常正山是「老二」，常正山也不生氣，呵呵笑著先乾為敬了。

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