第二卷 一艘戰艦的成長史 第40章 技術的創造性 文 / 雪漂
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秦鎧自然沒參與這次規模宏大的洋布市場的爭奪戰中，這次參與的都是華商中的老油條，還有阜康銀號助陣，他也明白，這次殘酷的市場爭奪戰最終分出結果，至少需要一個月的時間，這是一場你死我活的戰爭，一旦出手，就再無迴旋餘地。
除了每天聽聽何興匯報的進展外，並沒有花太多心思在這件事情上，相同品質的產品，若是本土的產品還競爭不過舶來品，那只能說吳金貴和這些大掌櫃們太弱智了。
此時，他正看著手中的一封來信，粉色的信封、四成相識的雋秀筆跡，顯示出這封信的寄出者正是此番在廣州再次偶遇的洋裝美女。這位美女不同於這時代的風格，多少是吸引秦鎧的地方，但是說實話，對於自己是否有了追求的念頭，他自己也根本分辨不清。
女孩的落落大方和秋水依人的風情確實很吸引他，不知道這第二封信會寫些什麼呢？秦鎧帶著十二分的好奇拆開了信件，信很短，大美女說了一些感謝的話，然後很認真的問起秦鎧說的這個七色花的故事，以及這七色花許願的問題，落款是一個很雅致的名字－－戚書萱。
「真是個可愛的女孩，」秦鎧不禁微微一笑，這七色花的故事還真不好糊弄，他拿出鉛筆和紙張，很快一段關於七色花與美麗女孩之間童話故事躍然紙上，末了，他又隨意的詢問了女孩一些小小的問題，留下回信的話頭。
馬尾船政下屬船廠、煉鋼廠和各種車間的管理體制在這兩個月的進行了一番較大的變動，工人們完成學徒和初級工的認定，而中級工和高級工的考核讓所有工人看到了一條全新的出路。
船政原有的小吏除了極個別是關係戶外，基本都是從工人一路靠著技術走上位置的，這讓秦鎧不能不再次感謝草創船政的沈葆楨大人，任人唯賢，尤其在一個末世帝國，能做到這點實在是太不容易了。
這凝聚人心不外乎兩個辦法，尊重他、給予地位，或者鼓勵他、提高薪酬，從心底來說，對於馬尾船政這批由法國、英國木匠、鐵匠們帶出師的工人，秦鎧本來並未期望太高，火炮局那一批人已然是其中的精華。
不過在這次的中級、高級工人的考核中，這其中竟然有76名工人順利通過了高級工考核，245人通過了中級工考核，這對於兩千人的工廠總人數來說，這數字讓秦鎧也感到吃驚，畢竟這比例，想比火炮局的中高級技術工人也差不了多少，真是藏龍臥虎之地啊。
秦鎧偷笑之下，立刻大刀闊斧進行起來改革。
所有的高級、中級技術工被召集起來，也沒有這麼大的會場，就在船廠中間的空地上。聽說秦督辦召集大夥兒議事，這些工人自然是心情激動地很，要知道現在他們雖然通過了考核，不過這薪酬可沒兌現。
「丁猴子，今天秦大人不知道會給咱們支多少薪水？」煉鋼廠的黑胖子汪海這回如願以償通過了高級工的考核，正在和另一個瘦子叨咕著，而一直來跟他關係不錯曾慶考進學堂做教員去了。
「汪胖子，你都混出了高級工，薪水肯定比我這中級工高羅，我可比你早進廠子啊！聽說火炮局高級工可有30兩的銀子一個月啊！」丁猴子顯然對於被汪胖子超過頗有些意見，不過這可是實打實的考出來的，又不能不服氣。
「是哦是哦，咱現在才4兩，真是人比人氣死人啊！」
秦鎧大馬金刀的坐在看到下面工人們都在悄悄的議論，揮揮手，宣佈開始正式會議，完全出乎眾人意料，秦督辦根本沒先提薪酬的問題，先是對這些工人表現出來的技術水準進行了表揚，話鋒一轉。
「現在大夥兒都通過了技術等級考核，但是……技術！大夥兒知道這代表什麼嘛？」秦鎧大聲問道。
「能耐！」「本事！」「薪酬……」工人們七嘴八舌的回答著。
秦鎧笑了笑，大聲的說道：「大夥兒說道都有些道理，但是，我最看重的是技術的創造力！你們掌握的技術，要幫助船政造出更先進船，煉出更優質的鋼，做出更高工藝的機床和零件，那才代表你是一名合格的技術工人！」
工人們都聽的愣愣的，他們自然是聽明白秦鎧的意思，不過從他們的角度來說，卻不理解秦鎧所謂的創造力……
秦鎧自然明白，即便是火炮局所有的研發中，他都需要進行個別的指導，提供哪些攻關小組的前進方向，畢竟從工人轉變為有創造性的工人，那絕對是質的變化。
他見過的有主動創新意識的工人，其實也不多，煉鐵廠的小個子錢青、從廣州招募來的廖德昌，也不過寥寥數人，就算是徐國方，確實是一個機床的高手，不過在創新方面並不能讓他滿意。
不過好在國人的勤奮很大程度上彌補了這方面的差距，又有秦鎧絕對準確的方向性指導，所以火炮局各項研發的進度確實可以用突飛猛進來形容。現在，他需要的就是，調動全部馬尾船政的力量，來促進馬尾工業的發展。
秦鎧舉起一個剛剛印製的精緻小冊子，揮了揮，「今天，是在座諸位兄弟們的重要一天，每人都會發到證明你們技術等級的證書！這證書，每年都要由船政的技術考核小組認證一次，認證的標準只有一個，那就是……你是否把能耐都用到了船政的工作中，光有技術不幹活的，船政不需要這樣的能耐人！」
一旁的學員都上來，把前面已經分類整理好的證書都發放下去，這些工人第一次拿到大紅色封面證書，都激動的要死，這可是白紙黑字寫著自己的能耐啊，上面還蓋著紅彤彤的馬尾船政的大印，放在以前想都不敢想的事情，這玩意拿出去，誰還敢說咱工匠低人一等……
看到證書發放下去了，秦鎧開始宣佈工人們關心的薪酬問題，「船政的薪酬，都是朝廷撥的銀子，以前是多少，現在也是多少，這幾個月大夥兒都加了兩成薪，那是火炮局賺的銀子補貼給大夥兒的！」
看到下面工人目瞪口呆的表情，秦鎧微微一笑，咱說的可是實話，丁鐵雞搗鼓「實事求是齋」的銀子都缺著呢，這船政哪有錢加薪啊，當然這話完全沒有鄙視老丁的意思，老丁同志那可是位各方面都先進的好同志嘛。
「但是……既然大夥兒都證明了自己是有能耐的中、高級技術工人，從這個月起，由火炮局出錢，每個月中級工發額外獎勵金5兩，高級工10兩，此外，學徒工加半兩，初級工1兩！」
這樣的獎勵金，已經讓高級工薪酬翻了三倍，中級工翻了一倍有餘，而學徒和初級工業有三成的薪酬增幅，場中的工人們臉上都洋溢的激動的表情，要知道，這時代能拿上10兩一個月的薪酬，可足夠一家老小過上溫飽舒適的日子了。而這銀子，那可都是秦大人給的！
秦鎧滿意的看著下面工人們的表現，這筆額外的獎勵金，每月要為此多支出四千兩白銀，不過至此，這些工人已經與他形成了一個緊密結合的團體，這時代，除了他之外，不會有任何人願意為一群稱之為工匠的人，付出這麼高的價格，所以他們別無選擇。
加了薪水，自然是需要付出勞動的，一項為期一年的技術攻關和產量預期表被發放到主管的小吏手中，這些技術攻關項目都是圍繞著一個目的－－鐵甲艦的製造展開的，這是船廠工人在501艦上一個多月仔細考察和研究後提出的目前工藝上的難點。
由造船入手，由重工業而入輕工業，這也是秦鎧規劃的馬尾船政的發展方向，船舶工程涉及的技術十分廣泛，而攻克一項技術後，就及時把新技術投入民用產業，從而形成技術轉化為生產力和資源的有序增長模式。
對於這一點，後世有著很深刻的教訓，在新中國改革開放後的很長一段時間，國內經濟、科研、企業都發展飛快，但是大多數都是依靠所謂合資引進技術，而本土所謂的科研機構，每年都申請幾萬項的專利，但是真正用促進生產和民生的卻如鳳毛麟角。
若非21世紀中期對這種畸形的科研模式進行了徹底的大變革，中國的經濟和科技可以說始終會是在一個低層次上徘徊。
現在各工廠的管理模式都進行了一些變動，原來有經驗的小吏自然被留任，在配置上至少三到四名的高級技術工，協助進行相關業務的攻關，這其中的依然是採用了秦鎧喜愛的多組協同攻關模式。
這次大會的精神，很快就在船政裡傳開了，工人得到了實惠，自然工作積極性大增，而在各個攻關小組的碰頭會上，更是傳出了讓人震驚和振奮的消息。
秦督辦親口允諾，攻關小組取得的技術上的突破和成績，都會由船政的技術評審團對技術成果進行評級，每項成果都會對攻關小組進行額外獎勵，特別重要的成果，還能獲得相關產業10年的利潤分成和技工工人評級的加分。
一時間，船政下發的各種攻關課題都成了香餑餑，工人們在業餘時間都積極參與到自己的課題研發小組集思廣益。但是……很顯然，技術攻關不是吃飯喝茶，是個人就能搞出來，這其中需要付出的不僅僅是汗水和勞動，還需要無比的堅韌和毅力，所以，這股風潮來得快，退的也快。
哪些三天打魚的傢伙很快安心在崗位上幹活，努力練習操作技能，爭取早日評上技術等級，而有心的工人，則在這波浪潮中很快形成了一些小的組織，這些小組中的成員一般都有較長的工作經驗，對於本行當的技術相當熟悉。
日常的加工工作對他們而言已經是非常的簡單，而秦鎧提供的這些攻關項目，能夠充分發揮他們個人的天分，去獲得豐厚的獎賞，還能獲得技術上的提高，這真是他們以往曾今想到過，卻一直未曾有過機會的，而這些人很快就形成了一個工廠或車間的核心力量。
安德魯，是幾個月前從德國派遣到馬尾船政進行技術指導的技師之一，也是施萊爾領事特別向秦鎧推薦的幾位高級技師之一，他之前是在德國著名的伏爾鏗造船廠工作的，從事的是船舶設計方面的工作，對於政府的這次派遣行為，他是非常不理解的，那個遙遠的東方國度，唯一給人印象深刻的就是瓷器和辮子。
若非這次為期兩年的派遣，德國政府和伏爾鏗造船廠答應給予兩倍的薪酬補助，那是不可能有人會來的。到了馬尾船廠之後，這裡的中國人看起來還是非常熱情的，這點和施萊爾領事說的倒是很一致，不過他看了船廠、煉鋼廠、軋鋼廠還有蒸汽機車間的設備後，再和其他技師交流時，評價都是非常的一致，「這裡的技術，落後德國30年以上！」
唯一讓他們感到驚訝的是，這裡的工人整體素質非常的不錯，識字率超過90%，這在伏爾鏗造船廠這等德國大企業中也是不多見，還有就是中國工人吃苦耐勞的精神。
由於他技術方面確有特殊的專長，秦鎧特別批准讓他參與了多個小組的技術攻關指導，在這裡，他看到讓他震驚的一些現象，在把這些所見所聞記錄在自己的日記之中，而這些日記，幾十年，成為了西方研究馬尾工業的權威資料。
「今天，我正在馬尾船廠參加船隻設計小組的一個攻關課題研討，這些技術對於我們伏爾鏗造船廠來說早已經掌握，但是由於馬尾船廠並沒有我們的加工機械，也沒有德國高素質的工人，所以在船龍骨製作上，他們遇上了瓶頸……」
「中國人的研發小組一般由兩到三名他們稱之為高級技術工的人來主持，這個小組的組長是一個叫王睿傑的男子，曾今在美利堅留學四年，據說參與過船政火炮局大型機械的研製……」
「我向中國人介紹了德國製作所用的大型水壓機和氣錘，龍骨用所的鋼材，需要極高的韌性和強度，介紹了德國這些鋼材具體的參數，顯然這些中國工人都對此非常驚訝，我讓他們瞭解了嚴謹的德國技術。」
「……兩天後，我再次參加船龍骨工藝小組的討論時，他們似乎已經不再討論龍骨工藝上的問題了，對此，我非常疑惑，詢問之後，這個攻關小組的組長王睿傑，他表示關於龍骨工藝的研發，已經提交到秦督辦那裡，已經組成了特別攻關小組進行緊急研發……對此，我深表懷疑！」
「今天，我應邀到船政不遠處的一處廠房，陪同的王睿傑告訴我，船政的一批資深高級技術工人希望與我就造船技術上的問題進行交流，對於中國人的好學，讓我十分讚賞……在這片新的廠房裡，我看到了一些非常新式的機器，其中就有非常先進的全機械磨床、鏜床，這些正在使用中的機床完全依靠機械傳動自動運行，只需要一兩名工人就能熟練操作……這些機床，以我的判斷，至少伏爾鏗造船廠是沒有的！這讓我非常非常的驚訝！」
「今天我再次見到東方最大船舶製造廠的督辦秦鎧先生，他的年輕和睿智是我無法想像的，在我對整個鋼製船龍骨技術進行講解時，他總是能夠提出中國人在造船業中存在的最關鍵的問題，轉而將這些交給哪些勤勞的技術攻關人員去處理……」
「這位年輕的中國官員瞭解的技術細節，遠遠超出我的個人想像，他對於德國產的船結構鋼材很有興趣，而據我所知，目前中國人只能建造1500噸位以下的木製龍骨船，這期中的原因就是結構鋼材上的缺陷……對此，我做了簡單解釋！」
「我在另一處，看到了一座全新的鋼鐵廠，在哪裡，讓我驚異的發現，這裡竟然有大功率的氣錘和300噸的水壓機，秦還想我展示了一種復合多層裝甲，是由水壓機將高碳鋼與高韌性的鍛鐵加工而成，依據我的估計，這種裝甲的性能要領先於德制戰艦裝甲！」
「鑒於我對馬尾造船業的積極指導，秦督辦特別指示，我每月可以領到一筆教員津貼，大約為白銀100兩，相當於600德國馬克，遙遠的東方果然是異常富足。」
馬尾煉鋼廠內，熊熊燃燒的高爐使得整間廠房的溫度比外面的足足高了十幾度，王飛和錢青兩人正帶著七八名年輕的技術工人進行著討論。
王飛揮舞著他個粗胳膊，手裡拿著一疊紙張，正怒氣沖沖的說著，「你們看下，這是昨天煉製的一爐鋼材，按照設計的方案，進行高壓鼓風，降低了含碳量，結果整爐鋼水軋鋼成型後，測試的硬度是達標、但是基材抗拉強度和屈服強度都嚴重不足，可見這方案根本行不通！」
看到組長發火了，一幫子技術工尖子都低頭琢磨起問題。
錢青第二個發言，「王哥，這硬度達標了，也算是部分成功，可以嘗試下淬火再回爐重煉，另外，秦大人不是提過合金鋼嘛，會不會是我們的鋼中缺乏其他的特殊金屬？」
一旁有個中級技術工問道，「王哥，是不是去找督辦想想辦法，有啥事督辦辦不了的嘛，說不準給咱們一點，這鋼材就給煉出來了！」
「劉三，去你的，你當督辦有那麼些閒工夫管這事，這任務督辦交給我們，那是因為我們之前完成了s1、s2兩種火炮硬鋼的開發，這下給了個大課題，就孬種啦！都給我好好長心思想想這事，吃飯時候也要想，拉屎的時候也要想，睡覺之前還得想一想！這方案一人一份，都拿去好好考慮考慮！明天一早，再商議！」
第二天，組員們又提出了好幾個建議，其中也有提到更換鐵礦石再進行熔煉，很快小組形成了兩套方案，一是由錢青策劃的淬火再鍛造方案，第二個是選擇其他礦石的備選方案。