正文卷 第一卷 ：居然能看到你想什麼第五十一章 組建公司 文 / 林間聽風
趙陽的事情就這樣圓滿的解決了，小潔的父母陪著兩個年輕人在自己的小區附近，購買了一處新房。辦手續的時候就全款和分期，一家四口還商議了半天。但是售樓小姐提出了全款給打九八折的優惠，這一下就能節省將近一萬元，而且趙陽是直接拎著錢袋子去的，那就全款了。
關於車的事，小潔的父母倒認為不急，畢竟小潔還要上學，現在是四月份，再有兩個月就是暑假了，到時正好小潔可以在家休息，然後去學車。下一學年就準備申請休學，等在家生產了，再回學校。然後等小潔畢業了再補辦喜事。
小潔的父母已經把趙陽當成自己的女婿，自然也就凡事為他考慮了。
而任風流也真的開始著手組建公司了，秦洪彬現在也真心的願意跟著任風流乾，他明確的表示願意把公司歸並到任風流的名下。這樣一來，就簡單得多了，公司還是秦洪彬原來的公司，不過變更了公司地址，從原來的註冊地，轉到了雲城，企業負責人還是秦洪彬，只是投資人進行了變更，增加了註冊資本。
任風流注資了一千萬成了最大的股東；秦洪彬轉過公司原來的五十萬註冊金，又增加了一百萬；孫倩拿不出太多的錢，就預支了一些工程款，也算是入了五十萬；趙陽稀里糊塗的也被入了七十萬。
現在雲城宏利工程公司，在項目部已經正式成為了註冊的優質施工企業。對於公司的發展，任風流也有了自己的一些藍圖規劃。
李光輝和任風流私底下也交流過多次，李光輝現在已經被總公司選進人才儲備庫，作為今後的重點培養對象，而這個項目的成敗對他今後在公司的仕途至關重要。
任風流的宏利公司，現在承擔著兩個工區的施工，特別是九工區，是整個項目部最關鍵的一段，這個工區的進度又是所有工區的重中之重。
為了能打好留鳳嶺隧道的攻堅戰，任風流整個人都靠在工區，幾乎天天待在山上。而邢斌也是爆發出最大的工作熱情，和施工的企業幾乎天天研究施工進展，對於發現的問題，馬上研究解決。
邢斌還從原來單位又找來了幾個同事，大家一起群策群力，使整個隧道的施工進展極為迅速，較之項目部預訂的工程進度，明顯加快了許多。
趙陽現在一面要靠在工地上，在七工區和九工區之間來回跑，還要不時的和小潔保持聯繫，抽空就去學校看望她。這引得林樂樂有些小嫉妒，就時不時的給任風流發個信息，然後每到週末就會讓任風流接自己到工地來。
任風流對於林樂樂的心思也是心知肚明，但是他實在是對林樂樂下不去手，他感覺自己要是對林樂樂起歪心思那簡直就是'壞皇后'了，這個他自己都覺得無法容忍的。
好在林樂樂雖然想和任風流在一起，但是並不知道男女間在一起具體要做什麼。她也是看著趙陽和小潔就是每天在一起，然後抽空就在屋裡說悄悄話。林樂樂也好幾次拉著任風流去屋裡說悄悄話。這叫任風流哭笑不得，林樂樂能有什麼悄悄話，她知道的只有一些白雪公主的童話。
雖然離開香葉酒店有一段時間了，但是任風流還是會不由自主的想起葉纖羽。人有時候真的很奇怪，對於身邊的林樂樂，任風流感覺就像是自己的妹妹，看著她似乎只有關愛；而對於葉纖羽，明明知道是不可能的，但是任風流卻越來越抑制不住的去想她。
酒店的王實經理成了任風流側面瞭解葉纖羽的消息來源。在酒店裡，還能讓任風流記掛的，也就是王實經理了。酒店的保安隊已經全部換成了保安公司的人，任風流也都不認識了。
酒店的前台張小靈和劉玲也都調換了崗位，任風流最近過去酒店，幾乎都見不到她們。整個酒店比以前是富麗堂皇了，似乎生意也好了，不過卻叫任風流感覺陌生了。酒店裡的每個人都是一副職業的笑容，就像是帶了一副面具，讓人覺得太假，覺得怪怪的。
對於任風流從外面招聘的大量管理和技術人員，秦洪彬有自己的看法，他覺得任風流這麼做實在是燒錢：公司就是在鐵路上施工，跟著項目部踏踏實實做工就好了，不招幹活的工人，招些坐在辦公室吃閒飯的，這不是拿著錢去打水漂嗎？
對於秦洪彬的想法任風流有所察覺，他知道現在公司內有好多人都這麼想。因為現在他能明顯的感覺到，公司隱隱的形成了幾派勢力"一個是秦洪彬的老班底；一個是孫倩的後來者；再就是趙陽他們也自動的聚在一起，成了所謂的'嫡系'！而自己聘來的管理人員和技術人員，完全的被排斥在外面。
任風流能夠理解秦洪彬他們的想法，他也不急著去查收這些事。有些事，有時候，是需要一個時機去解決的。任風流知道，現在自己對整個公司有著絕對的控制權，而且無論是秦洪彬還是孫倩，他們的員工也都認準了自己這個老闆。
工人們千里迢迢的遠赴雲城來，圖的就是踏踏實實幹活，高高興興拿錢。只要能拿到錢，工人們是不會在乎其他的事情。其實也就是這樣，對於管理、權利這些層面的問題，工人們管不了，也管不到，自然不關心。關心這些的只能是那些管理者，有一定職務的。
四五月份是施工的黃金季節，這段時間氣候宜人，雨水也少，正是搶進度、趕工期的好時候。任風流和秦洪彬他們定下軍令狀，把每月的任務分解到周和天，然後設定下節點。只要在節點核算時，安全的完成了進度任務，就實行重獎。
這樣無論是負責人還是工人都是熱情高漲，白天黑夜的突擊趕進度。這個時候，任風流聘請的質檢、安全人員就發揮出作用，對於施工中出現的偷工減料、應付了是，這些現象，及時的進行糾正。
開始的時候，工人們還不接受，但是任風流召開了幾次會議，從大的方面，也從小的方面，向每個人說明了質量和安全的重要性。任風流就把相鄰工區發生的事故作為典型的例子，施工質量不合格，首先是被項目部處罰；再就是施工質量沒有保證，日後出現事故，受害的每個人，也包括進行施工的人。
任風流問大家：難道將來我們願意對孩子說，那一段出現事故的鐵路是我們曾經修的嗎？
而對於安全，那更是有血淋淋的教訓，就是相鄰的八工區，因為工人不安要求操作設備，起重機側翻，造成了重傷一人的事故，被吊臂砸傷的工人下肢癱瘓，家人到八工區找老馬哭鬧了好幾次，最後還找到項目部。
任風流問大家："出了這樣的事，賠錢又能怎麼樣？一個家庭可能就這麼毀了！或者大家覺得我們不會有事。為什麼會這樣覺得，一是因為我們的安全措施和檢查嚴格；二是大家也都能自覺的按規程操作。而之所以有這個自信，也是靠我們的安全員，每天的巡視，是他們在大家身邊，不斷的提醒！"
經過幾個月的磨合，任風流慢慢的感到公司有了新的變化，原本明顯的派系，現在開始融合了，對於新來的管理人員，工人們也不再那麼排斥了。
這讓任風流放下了一大塊心事。現在的宏利公司，人員、設備、資金都已經達到了一定的標準，任風流也在李光輝的建議下，著手開始申辦相應的施工資質。以前他們只管施工，並沒有這些認識，現在任風流已經發覺了施工資質對於自己企業的重要性。