正文 1 前塵舊事 文 / 歲月靜聆

    春華秋實，日夜交替。每一分每一秒鐘，時間腳步匆匆。

    公元2085年。江南地區的一座中型旅遊城市——秦杭。秦杭市的一家服裝公司的財務總監吳天，他的女兒吳洪萍今年十八歲。

    青春的十八歲，是戀愛的美好時光。上大學的她，戀愛了。她在一次由社區組織的健身活動中認識了一位男孩，名叫盧傑。

    盧傑一表人才，個子一米七九，健碩俊朗的他，是一家鋼鐵公司的安全擔當。

    吳洪萍和盧傑交往一段時間之後，發現她爺爺居然和盧傑的外公在38年前分別都曾去華北地區的同一座城市唐山的煤礦打拼過。那麼，這兩位戀愛中的年輕人，也算是有著來自於祖輩的緣分了。

    佛家有言：「前世五百年的回眸，才換得今生的擦肩而過。」有人曾作過統計，在全球數十億人之中，與另一個人相遇的可能性約是千分之一，成為朋友的可能性約為兩億分之一，成為終身伴侶的可能性則更為難得。

    吳洪萍長得端莊，水墨畫不錯，能寫一手好詩，唱歌、跳拉丁舞也過得去。她非常喜歡小孩子，對小孩照顧得細緻入微。每當有親友的小孩來她家玩，吳洪萍對小孩的關心和體貼，親友們都看在眼裡，這是一位不錯的姑娘。

    吳洪萍她家住在四合院。

    一百多年前，人們喜歡住在四合院，後來從四合院搬到小區樓房裡。家家戶戶住在公寓式小區，與鄰居門對門、面對面。可那時候，大家平時工作忙，與鄰居說話的機會不多。

    在某個停電的漆黑夜晚，某一位敲響鄰居的房門向對方借一根蠟燭的主人，與鄰居溫暖地說上一些話，會感到一種久久的溫馨。

    人總有溝通的需要。俗話說，遠親不如近鄰。古老的庭院生活，也許是不錯的選擇，於是，新式的四合院又漸漸得到人們的接受。

    在二十一世紀末，與國內特大城市「北上廣」相比，秦杭市的高樓大廈不太多。儘管如此，還是讓人感到生活上的一些擁擠。

    吳天的年薪過得去，他把他家在市中心的一套房子出售了，搬到市郊的新式四合院。

    住進這兒，他付了七成房款首期，三成向銀行貸款，五年內還清。

    四合院的院子用竹子做的籬笆圍起來，籬笆約兩尺高，這些籬笆圍在院子周邊，外人不隨意進入。

    每戶人家居住面積約兩百平方，整個院內的面積共一千多平方。如果算上竹籬，面積就更大了。

    四合院是由人們生活中交流的需要而產生的，吳洪萍住進四合院，生活還算滿意。

    東邊的林家小男孩正五歲，上幼兒園大班的他，活潑愛玩，吳洪萍有空就陪著他玩，這讓她覺得生活蠻有意思。

    西頭的陳家小寶寶出生才三個月，清晨時分，小寶寶脆亮的啼哭聲，算是呼喚著吳洪萍起床，讓吳洪萍體會到一種生命的力量。

    她覺得這樣的日子尋常又普通，與鄰居夥伴嬉嬉鬧鬧，有哭有笑，這種生活，真不錯。

    盧傑所在單位是一家有百年歷史的鋼結構公司，本市的奧林匹克體育館由它所建。

    盧傑在公司的職務是安全擔當。

    安全擔當的職責是為員工提供一個安全有序的工作環境。需要在工作中明察秋毫，提前發現公司區域內的安全隱患，提出措施並有效執行。

    企業的安全生產非常重要，忽視了安全，會讓企業支付非常高的代價，這是公司上下都不願意看見的。員工自己也不願意發生工傷事故。

    安全意識人人都有，在平時的工作中，還是需要安全擔當的適當提醒。

    事故的發生，往往在於麻痺。世間萬事萬物無時不在變化，「天有不測之風雲，人有旦夕之禍福」，說的是人生無常。需要向員工天天講安全，這是公司的要求。

    這份工作讓盧傑感到很大壓力。

    吳洪萍覺得盧傑是一位陽光男人，他做事沉穩、可靠、積極。

    青春的吳洪萍，內心暗暗有些滿意，尋思著，能嫁給他就好了。只是她還沒完成學業，事業也沒開始。

    吳洪萍在藝術學院學習服裝設計，功課很多，只有週末才有機會見到盧傑，平時通過qq、**或電話聯繫。

    戀愛中的他們倆，**多，電話少。

    吳洪萍除了用**與盧傑進行文字和語聊、分享照片之外，有時候她會頑皮地手寫一兩個小篆，發過去讓盧傑猜，考一下他的辨識字能力。

    這有點難度。

    盧傑一直在中國生活，對簡體漢字相當熟悉，認繁體字也行，二千多年前的小篆卻不太容易認，這會讓他額頭出汗的。

    他們真正的相愛了。

    這天見面，她發現盧傑近來瘦了。

    身高一米七九的盧傑，近期體重為140斤，比半個月前瘦了10斤。

    看著他消瘦的臉龐，她心疼了。

    她問盧傑，怎麼你瘦了？是不是工作壓力大？很累嗎？

    他點一下頭，安靜地沉默。

    臉上稍有疲憊，依然帶著堅毅。

    經瞭解，公司近來在趕訂單，工作量大，有兩位員工對自我保護有點大意了，手指被鐵皮劃破了一點皮，一點小傷，消毒後，用一塊創可貼貼上即可。沒多大事。

    時間在二十一世紀末，此事引起了公司上上下下的重視。

    董事長知道有一個海因裡希法則，即300︰29︰1安全法則。研究發現，當一個企業有300個隱患或違章，會發生29起輕傷或故障，在這29起輕傷事故或故障當中，有一起重傷、死亡或重大事故。

    即在一件重大的事故背後必有29件輕度的事故，還有300件潛在的隱患。

    總經理召開了管理層會議，表示公司非常重視安全生產，要求每位員工在工作中必須戴手套，手套破了及時更換。這是鋼鐵行業，要求每位管理者每個班都要向員工提醒安全。這是公司一貫以來的工作要求。

    並建議這兩位員工在適當的時候，接受公司的專職心理咨詢師的專業輔導。

    總經理與盧傑談過話後，深感自己這份工作的價值與責任，有點讓他寢食難安。

    吳洪萍關心問他怎麼瘦了，他感到一種體貼和感動，一種情意綿綿的溫暖。

    有了這份關心，他的工作動力和信心，也就多了一些。