《》第一卷 第406章 幹部考核制度 文 / 老周小王
就在許明波明確表態支持江海的當天下午，江海求見了許明波，許明波也是立即便在自己的辦公室裡與江海見了面。
就在江海剛到均西縣的時候，許明波第一次見他也都是在待客沙發上與江海相對而坐，現在江海已經是副縣長了，雖然他自己也成為了縣委書記，可是他也不會改變這個禮節，他還是熱情的從辦公桌後面走出來，跟江海一同坐在了待客沙發上。
當上了縣委書記的許明波跟江海第一次見他的時候有些陰鷙的模樣大不相同了，他現在顯得開朗了許多，他讓自己的秘書給江海沏茶，然後笑著問道：「江海同志，找我有什麼事情嗎？」
其實許明波知道江海見他是為了什麼，不過這話還是要問一問的。
江海微笑道：「我來是為了感謝許書記對我的大力支持啊！」
許明波聞言哈哈一笑：「江海同志言重了，提拔合格的幹部正是我應該做的工作啊！現在的幹部，風氣不正，想要進步，不是想著怎麼把工作搞好，天天想著鑽營拍馬，靠這個來陞官，這種風氣是不行的，你對那些幹部說的話也正是我想要說的，那句話真是震聾發聵，擲地有聲啊！」
許明波的這番話，有一半出自真心，他也算是以實幹起家的幹部，當初被任命為均西縣縣長，是因為他政績不錯，他沒有什麼過硬的後台，所以在均西幾年不得提拔，也常有懷才不遇之感，所以江海的話正好對了他的胃口；另外一半則是為了迎合江海，他瞭解過江海，知道江海的父親江一帆自身操守極佳，對下屬也很嚴格，提拔幹部主要是看能力和操守，所以在江一帆主政過的地方，幹部的整體操守都遠遠高過其它地方，現在江海既然也是這樣的性格，那自己在這點上支持他，應該會得到他的好感。
許明波年紀不算大，現在已經坐上了縣委書記的寶座，如果能夠結下江一帆這個靠山，前途還是大有可為的。
江海當然能夠清楚許明波的心思，不過不管許明波是什麼心思，他既然大力支持自己，那就是好事，他微笑道：「許書記的話說得很對，均西縣現在想要高速發展的話，最重要的因素已經不是能引進多少投資了，而是建立起一支過得硬的幹部隊伍，只有用好了人，用對了人，才能把事情幹好啊！」
許明波正色道：「我聽說江市長對於如何建設幹部隊伍很有心得，想必你對這個也不陌生吧？」
江海道：「我確實是跟我父親學過幾手，如果許書記不介意我班門弄斧的話，我很願意跟您探討一番。」
許明波笑道：「我怎麼會介意呢？願聞其詳！」
江海點頭道：「建設幹部隊伍，最重要的一點是要建立起一套有效的幹部考核制度，讓每名幹部的工作成績看得見，摸得著，也就是說，要建立一套可以量化的標準，這樣，哪名幹部做得好，哪名幹部做得不好，就一目瞭然了，這樣就可以為幹部的提拔提供最重要、最可靠的參考」
隨著江海的講述，許明波的微笑漸漸消失了，他的臉色變得凝重起來，因為他聽得出，江海講述的這套幹部考核機制，確實要比現行的幹部考核制度要更科學，更具操作性，而且可以考察幹部多方面的能力和操守，如果能夠照此施行的話，確實可以有效的提拔幹部中的有用之才，形成能者上、平者讓、庸者下的良性競爭機制，再也不會出現那種只要天天在辦公室裡喝茶看報熬資歷，等時間一到，就可以提拔的幹部了。()
最後，江海說道：「這套幹部考核制度是我江城市的周書記和我父親在多年工作中總結出來的，現在在都安、江城等地執行得不錯，也為他們選拔出了一大批德才兼備的幹部，這兩個地方的經濟連年高速發展，與這套幹部考核制度是分不開的。」
都安和江城都是周東平和江一帆任職過的城市，這兩個城市，在他們的手下，經濟發展十分迅速，原因眾說紛紜，不過許明波細細想來，這套幹部考核制度應該是居功至偉，無論周東平和江一帆兩人能力再怎麼強，光靠他們兩個也是不可能把所有的工作做完的，一個好漢三個幫，他們手下能夠有這麼多能幹的幹部，光靠他們兩個人也是不可能全部都瞭解的，所以肯定是有一套成熟的制度的。
許明波點頭道：「這套制度確實值得我們學習啊，你能不能把它整理成文字，讓組織部白部長他們結合均西縣的實際情況，制訂出一套科學的幹部考核制度來？」
江海道：「好的，我今天晚上就把這套制度整理成文，交給白部長。」
兩人又聊了一會兒，江海便告辭了。
其實說起來，他一個分管工業、經濟的副縣長，去插手這種組織工作，多少是有點犯忌諱的，不過一來許明波現在正是倚重他的時候，不會駁他的面子；二來江海也覺得時不我待，要實現三年內擺脫貧困縣帽子的目標，時間已經不多了，如果他的手下沒有一批得力的幹部，他是不可能完成這個目標的，而均西現有的幹部，大部分多多少少有一些惰性，工作風格雷厲風行的不多，這是多年的習慣，如果想要迅速氛圍這種局面的話，就必須要用制度來激發他們的工作積極性；三來現任縣委組織部長白向文也是他在經濟開發區時的老同事、老領導，與他私交甚好，兼且年齡也比較大了，對權力並不是非常熱衷，不會懷疑江海會分他的權。
所以雖然明知有些犯忌諱，江海還是向許明波提出了這套幹部考核制度，幸好許明波也並沒有拿捏，而是直接接受了他的建議。
第二天，江海便將整理成文的材料交給了白向文，白向文看了這份材料之後，笑著對江海道：「江海啊，你這套制度一拿出去，恐怕大部分幹部都要叫苦連天了。」
確實，這套幹部考核制度十分嚴格，以均西縣幹部現在的工作作風來看，能夠得到合格評語的都不多，十中無一，想要得到優異評語的話，那就更難了，而如果得不到合格評語的話，第一次警告，第二次就要挪位子了，如果還有第三次的話，那對不起，只怕就要掛職了。
江海沉聲道：「老白啊，如果這些幹部不叫苦連天的話，均西的老百姓就要叫苦連天了。」
白向文的神色凝重了起來，他緩緩點了點頭，均西縣現在的形勢比起兩年前，當然已經是大有好轉了，可是老百姓真正得到實惠的，也只有城關鎮、經濟開發區、天河鄉等寥寥幾個鄉、鎮、區，全縣大部分鄉鎮的老百姓，收入還是沒有得到根本性的改善，所以還是需要均西縣的幹部，進行細緻、認真的工作，才有可能在短期內讓老百姓的收入大幅度提高，所以如果讓老百姓叫苦連天的話，白向文寧願選擇讓這些幹部們叫苦連天，畢竟他自己也是農民出身的幹部，對老百姓是有感情的。
江海接著笑道：「其實這套幹部考核制度，雖然會讓幹部們多做事，可是也不是沒有甜頭啊，只要是肯做事的幹部，做出成績就不會被抹殺，他們被提拔的希望也會大大增加，相信想要進步的幹部們不會看不到這一點。」
確實，在原有的幹部提拔制度下，幹部能不能進步，完全要靠領導說話，領導如果看不到你的才能怎麼辦？抑或就算知道你的才能，可是因為你跟領導不親近，領導不為你說話又怎麼辦？如今的官場風氣成了這個樣子，可以說，舊有的幹部提拔制度起到了很不好的作用，它導致幹部們為了讓領導記住自己，溜鬚拍馬者有之，行賄者有之，沒人把心思全部放在工作上了。
白向文點了點頭道：「你說的很對，這套幹部考核制度讓幹部們有了警懼，也看到了希望，相信對幹部的工作積極性會起到很好的促進作用。你放心，有了你這份材料，我們組織部會很快就把這套幹部考核制度制訂出來的，我也會讓它得到嚴格的執行的。」
白向文是老資格的鎮委書記，級別升到副處也一年有餘了，他又是均西人，對均西的幹部十分熟悉，所以在均西很有威望，由他來做幹部考核這件大事還是比較能夠服眾的。
江海正色道：「老白，你做這件事情再合適不過了，不過你恐怕會得罪不少人啊！」
白向文笑道：「我都年過五十了，無慾無求，再說了，這件事情對均西是有好處的，我得罪點人怕什麼？你就不必為我擔心了。」
聽了白向文這一番話，江海不禁對白向文肅然起敬，以前他只知道白向文是位忠厚長者，沒想到他還有這樣的豪氣啊！