正文 第596章 內部改革 文 / 陳愛庭
隨著球員們開始進入休假階段,國腳們一個個都開始養精蓄銳的準備著夏季即將到來的南非世界盃的時候,托特納姆熱刺的管理層卻一點都沒能放鬆得起來
在英超聯賽第三十八輪打完後的第二天,球隊解散,當天下午,葉秋就召集了西奧博爾德訓練基地的一些核心僱員,齊聚到了白鹿巷球場,跟包括彼得兒尼恩、羅恩o古爾利以及新聞公關部主管羅伯特o米爾森等一群行政高管一起開會。
這是一次葉秋和彼得兒尼恩以及羅恩o古爾利都醞釀了許久的一次會議,將重點提到托特納姆熱刺的一次重大的變革。
「大家都知道,從10年開始,英國全面提升高收入階層的稅率,從原來的40提升到現在的50這使得我們球隊的薪水結構已經到了必須要進行調整的時候了,而另外一方面,包括曼城、紐卡斯爾、西漢姆聯,甚至利物浦,他們都對我們發起了強烈的衝擊。」
葉秋所說的這種衝擊並不是來自於球場上,而是來自於球場以外。
關於稅率調整,這早已不是秘密了,而事實上,在過去幾年,英超的薪水一直都在提升,過去十萬英鎊的周薪是頂天的,可現在,放眼整個英超,在排名前六的球隊裡,只有阿森納依舊固守著十萬英鎊的頂薪結構,其他的球隊全部破了。
現在的英格蘭已經成為了歐洲五大聯賽稅率最高的聯賽,再加上英鎊、美元和歐元之間的匯率等因素,使得英超已經非但不具備以前吸引球員的優勢,相反的,變成了劣勢。
舉一個最簡單的例子,就好像卡卡,巴西巨星去皇家馬德里,弗洛倫蒂諾為他開出了一千兩百萬歐元的稅後年薪,按照西班牙目前的稅率,卡卡屬於貝克漢姆法案,皇家馬德里只需要為卡卡支付一千六百萬歐元左右的薪水就能夠保證他得到一千兩百萬歐元的稅後年薪。
可如果是在英超,想要保證卡卡能夠得到同樣一千兩百萬歐元的稅後收入,俱樂部就得為他支付高達兩千四百萬歐元的薪水,足足比西班牙要高出八百萬歐元。
球星們喜歡去西甲,尤其是高薪的球星,這實際上不是什麼秘密,因為西甲的稅率是最低的,只有而法國是40意大利是43而德國是45以前英超也是40但到了10年就變成了50
或許有人會覺得,稅收原則上都是抵充在球員們的賬單上,俱樂部問題不大,但這麼說的人明顯沒有思考過一個問題,球員會甘心白白錯失那麼大的一筆收入嗎？如果俱樂部不給予一定的調整,他們還會繼續安心留在球隊？
別傻了？
在葉秋的前世13年左右,阿森納為什麼留不住人？
成績是一回事,另外一部分原因就是阿森納是唯一一支固守十萬英鎊頂薪的球隊,這種固執幾乎讓阿森納留不住任何一名球員,這對於當時周薪都已經隨時隨地突破二十萬英鎊的英超來說,簡直就是不可想像。
面對這樣的衝擊,托特納姆熱刺早有準備,也一直都在變,其中就包括以各式各樣的手段來保證球員的收入,讓薪水收入成為球員收入的其中一部分,但在其他一些方面來保證球員的高收入。
合理避稅跟商業運作是托特納姆熱刺最有力的兩種手段,前者通過合理的規避手法,通過減少交稅來保證球員的收入,而後者則是成為托特納姆熱刺挽留球員的一項有力舉措。
就好像梅西和裡貝裡,目前梅西和裡貝裡的薪水收入在歐洲足壇的排行榜裡都進不了前十,因為想要殺入目前的排行榜前十位,年薪最起碼得在九百萬歐元以上,而這兩名球員的年薪都在八百萬歐元左右,所以根本上不了榜。
乍一看,好像球員的薪水很糟糕,畢竟包括西漢姆聯的埃托奧、曼城的阿德巴約、曼聯的魯尼、國際米蘭的伊布拉希莫維奇等人,全都超過了九百萬歐元,甚至超過一千萬歐元,可作為世界上首屈一指的兩大王牌巨星,薪水卻那麼低？
這也是媒體一直都在盛傳兩大王牌球星會離隊的一個原因,經常都會有一些報社編造一些球員不滿薪水的傳聞,但真正瞭解內情的人都不會這麼想,因為那些熟悉托特納姆熱刺的記者都知道,對於兩大巨星來說,薪水根本不是他們收入的大頭。
在過去的一個賽季裡,托特納姆熱刺為梅西爭取到的各項廣告合同、商業合作等方面的收入,高達兩千五百萬歐元,足足是他年薪的三倍多,而裡貝裡的商業收入也達到了兩千兩百五十萬歐元,將近年薪的三倍。
而且,他們商業方面的收入,因為註冊了自己的公司,所以在繳稅方面有很大的優勢,可以保證絕大部分的收入都實打實的落到自己的手裡,哪怕五五分了一半給俱樂部,可梅西的總收入依舊還是超過了皇馬重點推廣的克裡斯蒂亞諾o羅納爾多。
球員單賽季總收入超過三千萬歐元,這在過去幾乎是一個不可能的數字,但ur年,托特納姆熱刺通過有效的合作推廣,幫助貝克漢姆達到了三千兩百四十萬歐元,創下了球員的年收入紀錄,而現在,這個紀錄被梅西打破了,裡貝裡也同樣進入了年收入超過三千萬歐元的行列,當然,這個計算是包含了被俱樂部分成的那一部分收入。
托特納姆熱刺隊內有三名球員達到了這個數字,而皇家馬德里只有克裡斯蒂亞諾o羅納爾多一個,其他球隊更是連一個都沒有,這就是托特納姆熱刺的優勢。
說穿了,商業方面的收入,球員們獲益,球隊也增加收入,這是一種共贏,而更重要的是,通過這一方面的開發和運作,球員可以在薪水上適當給予壓縮,減少球隊的經營壓力,這就是為什麼托特納姆熱刺的薪水在英超排名在前三之外的原因。
現在,隨著英超新稅率的推行,托特納姆熱刺的內部改革也提上了日程,尤其是當球隊從裡貝裡、梅西和貝克漢姆三人身上得到了眾多的經驗之後,也嘗到了甜頭。
「接下來,我們會進一步擴充商業部和新聞公關部兩大部門,而在我們的改革計劃裡,球員的薪水收入將跟球員的上場時間、球隊所獲得的成績、以及球員的貢獻度等方面直接掛鉤,而不是過去那種固定的模式。」
作為俱樂部的首席執行官,彼得兒尼恩對在場所有人介紹了管理層的計劃。
進一步深入商業化運作,這是調整球隊財政壓力的必要手段,沒有錢,你什麼事情都於不成,但葉秋也必須要警醒一件事,那就是避免讓托特納姆熱刺變成商業機器,而在忽略了競技領域,也就是走上銀河戰艦時期的覆轍。
從以前的固定年薪,到現在的浮動制度,就是一項商業跟競技結合的舉措,托特納姆熱刺之前就組織了很多專業財會人員進行了計算和考量,希望能夠拿出一套最合理最有效的薪水結構方案,與此同時也在借鑒一些大公司和其他俱樂部的薪水結構模式。
不僅僅是球員的薪水要改革,僱員的薪水也同樣要改革。
早在上個賽季,托特納姆熱刺就已經召開過一次會議,徵求了所有球員和僱員在這一方面的意見,因此對於這些問題,所有參加會議的人都心裡頭有了思想準備,而且葉秋和管理層所擬定的方案,基本上都保證了球員和僱員只要保持積極性,基本上薪水都是漲,只是幅度根據你日常工作能力,以及表現和狀態來評估而已。
漲薪的方案往往都是很容易通過的,而葉秋則是希望通過這種浮動式的薪水結構,調動球員以及僱員們的積極性,保證球隊在商業和競技領域的積極性
假如球隊能夠年年奪歐冠,年年營收第一,那你給所有人高薪都不怕了,不是嗎？
在這一次的會議上,羅恩o古爾利也對球隊上個賽季的一些情況作出了總結和報告,其中就包括收入,而因為球隊在歐冠賽場上止步於半決賽,所以在歐冠方面的收入比上個賽季要少掉不少,但在英超聯賽的收入卻有了不小的漲幅。
「我們上個賽季在英超聯賽所拿到的聯賽獎金達到了六千一百七十萬英鎊,其中最大頭的收入是來自於電視轉播費,除了每支球隊都有的一千四百六十萬英鎊的基本轉播分成,以及一千零一十萬英鎊的海外版權費,再加上兩百萬英鎊的贊助商與許可證協議費外,我們在直播場次的分成上也達到了一千九百萬英鎊。」
英超的轉播分成是很複雜的,包括基本固定分成、海外版權以及一些費用,這些都是二十支英超球隊全部一樣的,但還有一部分是轉播場次多少的分成,直播一場是五十萬英鎊,而包括托特納姆熱刺、切爾西和曼聯等球隊,直播場次基本上都是場場直播。
還有另外一部分就是聯賽最終排名獎金,一個排名是八十萬英鎊,托特納姆熱刺拿到了聯賽冠軍,總共可以得到一千六百萬英鎊的獎金收入。
也就是說,單單托特納姆熱刺在英超聯盟這邊拿到的獎金和收入就達到了六千一百七十萬英鎊,折算起來就將近八千萬歐元,這絕對是一筆令到其他所有聯賽的球隊都垂涎三尺的巨額收入,恐怕也只有西超的兩支球隊能夠超過托特納姆熱刺了。
但這才僅僅只是轉播方面的收入,如果算上球票收入、比賽日經營收入、商品銷售、贊助收入以及其他方面的各項收入,托特納姆熱刺的營業收入將達到了一個歷史最高水平,預計將進一步縮短自己跟曼聯和皇家馬德里之間的差距。
要知道,托特納姆熱刺取得這一份成績,這都還是在白鹿巷球場不給力的情況下,如果換到了新球場,現在的托特納姆熱刺在經營上已經不輸給任何一支球隊了。
在財政收入有不小的提升的情況下,球隊除了給球員和僱員的薪水和待遇適當的提升外,還決定繼續追加在其他方面的一些收入,例如2010年聖誕狂歡節的投入預算就提高了,還有就是托特納姆熱刺的青訓亅教練員培訓亅班的預算,天才日選拔活動的預算等等。
其中,因為天才日選拔活動,使得托特納姆熱刺可以組建起完整的青訓亅梯隊,所以葉秋宣佈,從下一個賽季開始,托特納姆熱刺的青訓亅營將全面按照阿賈克斯的青訓亅模式,引入優勝劣汰的考核制度,一年一次進行考核,對所有表現不合格的球員都給予請退。
不僅僅是球員,對於所有在托特納姆熱刺任職的僱員和教練員,都同樣採取考核制度,表現不佳或者是不合格的僱員和教練員,也都一律給予請退。
在葉秋看來,過去的托特納姆熱刺青訓亅營是一潭死水,只進不出,但那時候是因為托特納姆熱刺沒有完善的青訓亅梯隊,可現在不同了,托特納姆熱刺有足夠的名氣和吸引力,每年都吸引越來越多的青訓亅球員加盟,在這種情況下,就必須要加強競爭。
醞釀已久的夏季天才日選拔活動將在七月份舉行,跟去年的天才日選拔不同的是,去年只針對英格蘭本土,但這一次卻是擴大到了歐洲地區,但在英國以外的地區,基本上都是採取球探推薦的方式,畢竟托特納姆熱刺要為參加天才日選拔活動的球員提供食宿,得考慮一下成本和投入的問題。
可就算是這樣,球探部門將推薦二十名英國以外的球員來參加天才日選拔,基本上都是在歐洲地區,而在英國本土,已經吸引了過萬名十四歲以下的球員的報名,其中有一些還是參加過之前聖誕節的天才日選拔活動的球員。
從今往後,天才日選拔活動將變成一年兩次,分別在聖誕節前後以及夏季的七月份,這一項活動將為托特納姆熱刺青訓亅營提供源源不絕的補給。
隨著葉秋、彼得刂尼恩、羅恩o古爾利三大托特納姆熱刺巨頭先後上台,介紹了過去一年托特納姆熱刺的發展情況,在場所有人都可以感受到托特納姆熱刺的變化,尤其是這支球隊在過去幾年時間裡,突飛猛進的發展速度。
現在的托特納姆熱刺已經是英超和歐洲足壇一股不可忽視的新銳勢力,甚至有很多媒體和球迷都已經把托特納姆熱刺歸入了了豪門行列,但葉秋自己卻很清楚,托特納姆熱刺還沒有建立起一套有效合理,並且持久的運營機制。
而且接下來幾年的英超競爭會越來越激烈,尤其是隨著越來越多的資本大鱷湧入英超,都將給托特納姆熱刺帶來更大的競爭壓力,而這一切都要求托特納姆熱刺必須要不停的發展。
在這一次的會議上,葉秋也對下一個賽季的球隊一些事情進行了佈置,而重點就在球隊陣容上,他希望把租借在外的丹麥小將埃裡克森、內馬爾、庫蒂尼奧和盧卡斯o莫拉都召回倫敦,並讓他們參加下一個賽季的英超和杯賽。
葉秋希望球隊從現在開始進行準備,因為內馬爾、庫蒂尼奧和盧卡斯o莫拉這三名巴西球員都需要申請勞工證。
因為之前曼聯等英超球隊錯失了包括卡卡在內的多名未來巨星,使得英超球隊齊齊對英足總發出了強硬的呼籲,最終通過了特殊天才條款,而在那之後,勞工證對於一些知名度比較高的年輕新秀也都開始適當放寬限制,尤其是一些足球強國的天才新秀。
所以葉秋覺得,內馬爾和庫蒂尼奧這兩名在巴西國內聯賽,以及巴西國青隊都表現得非常搶眼的年輕球員來說,拿到勞工證的問題不是很大,畢竟現在托特納姆熱刺的公關能力跟當年已經不可同日而語了。
但盧卡斯o莫拉就比較難辦了,尤其考慮到他目前還沒有在巴西國家隊和青年隊登場亮相過,所以他拿到勞工證的難度最大,葉秋和托特納姆熱刺的教練組也都已經做好了充分的準備,如果他確實是拿不到勞工證,那就是送去阿賈克斯歷練一段時間。
隨著新賽季,博格巴、埃裡克森、納斯塔西奇、瓦拉內、內馬爾、庫蒂尼奧等球員進入一線隊,再加上菲爾o瓊斯、凱爾o沃克、拉姆塞、哈扎德等原來就在一線隊的球員,使得托特納姆熱刺新賽季的九零後球員將達到十名,而托特納姆熱刺一線隊的名單也達到二十六人,將成為英超平均年齡最小的球隊。
佈置完了球隊各部門的相關任務之後,托特納姆熱刺各部門的一些負責人也都分別就下一個賽季的計劃給出一些想法和意見,其中有很多都是直接在會議上大家討論一下通過了,而有些則是要到新賽季再根據實際情況作出選擇。
而這一場托特納姆熱刺賽季結束後的內部管理層會議,在開了四個多小時後,在傍晚時分結束,而葉秋在會議結束後,又邀請了所有參加會議的僱員和教練們南下倫敦聚餐,一直到晚上才解散。
第二天,托特納姆熱刺除了白鹿巷球場的行政部門的僱員外,西奧博爾德正式進入了休假。
跟往年一樣,葉秋的夏季假期還是將跟家人們一起過,而這一次他們將返回國內,到上海和廈門去,不過黃楚的假期要等到六月份,再加上小黃蓉的幼兒園還沒有放假,所以葉秋就在球隊放假後,抽出時間提前一個人到美國。
但在歐洲,雖然表面上所有媒體都在為即將到來的世界盃預熱著,但暗地裡,英超一眾土豪們卻都已經開始為下一個賽季的引援而做著準備,其中不乏一些把手伸向托特納姆熱刺的球隊。