大道小說網 精心培養第二梯隊 文 / 劉長壽

    2，精心培養第二梯隊

    田雅琴的陽光生活發生了一定變化，職業女人的打扮，女強人的氣質，風口浪尖上的改革者，把她推向權利與利益的地利人和的平台。

    然而，豐富多彩的生活充滿著詩意，就是一副美麗的圖畫。這幅圖畫在人們的生活中有不同的選擇，有不同的追求。從而，雅琴走過的道路是篳路藍縷，充滿童話般的色彩，隨後她把這幅圖畫描繪得富麗堂煌，符合快節奏的生活邏輯和情趣。

    在今天看來，也有人不是這樣想的——這些人庸俗，沉浸在攀富的貪婪，有的人迂腐很自私，選擇的為所欲為，或多或少存在渺茫的生活基調，對自己的命運把握及不負責任，淒風苦雨地把一切都給洗白了。田雅琴是第一種，她面對現實，接受挑戰，在大時代中經風搏浪，未雨綢繆，接受動魂驚心的考驗。就是說，經過這段時間的實踐再一次證明，她的思路和開創精神是對的，是時代性的超越者。

    她承包了細紗分公司。細紗車間是密集性勞動力快節奏的生產基地，在激烈的組閣中充滿著時代的開拓精神。這裡有晝夜不停隆隆運轉的機器聲，有擋車工愉快熱鬧的笑聲，有落紗箱掉在地上的匡當聲，還有改革開放的浪潮改變了員工的觀念。短短的幾個月，員工的收入多了，管理上了一個台階，員工們的精神面貌伴隨著這些特殊的聲音在快活地工作。

    細紗分公司的噪音並不大，在四十分貝上下，室內的冷暖空調開得暖暖的，空氣中的熱風散發著蠶繭的自然味道，溫度控制在二十五度左右。員工走進車間就感到十分暖和，那些漂亮的衣服在便衣室存衣架上掛得滿滿的，顯得整潔敞亮，花花綠綠。姑娘天生愛美，玩弄的是芳香艷麗的美容世界，男人們在這個世界的外圍也是一種特殊享受——胭脂粉香。嚓嚓嚓，一百多台精紡機發出刺耳的吼鳴聲，乒乓乒乓的落紗箱掉在地上，聲音單調而沉悶。這時，雅琴的長哨吹響了，今天她要親自和員工們一起落紗。車架上擺放著雪白的真絲粗紗、開車、關車、查看車台環境……相互競爭的氣氛有序很激烈。進大門的保溫棉門布被進出的人推開，氣流的聲浪湧向門口，噴出空氣熱烘烘的。

    此時的雅琴就像一個普通員工，從前門跑到後門，一會兒又從後門跑到前門，忙得手腳不停。看見身邊的員工動作不到位，還不時給她們講解動作要領，傳受操作經驗。

    「馮誠，今天現場檢查組有人來檢查，把你的本事拿出來，漏一手給他們瞧瞧。別慌，沉住氣。」雅琴在她面前悄悄的傳遞信息，因為她是第二梯隊的操作能手。

    馮誠是開精紡車的員工，長得漂亮，含情的黑眼睛伴隨著她的笑容十分迷人。此時她正好上了廁所回來，在門前碰見兩個小伙子，「你們還在這裡亂串，現場檢查組的人馬上就到了。」

    兩個小伙子向她露出鬼臉，繼續在和另外兩個姑娘說話嬉笑。

    「蘭萍，現場檢查組的人來了，快戴好工作帽。」她經過好朋友蘭萍的機台面前，細聲細語的傳消息。

    蘭萍慌忙的向她點了點頭，很快在圍裙口袋裡摸出白顏色工作帽蓋在頭上。

    馮誠在車間轉了兩個大圈，先是給值長何亞群報信。總之看見沒戴工帽的員工就給她們打招呼，叫她們馬上戴好工作帽。

    「雅琴給我講了，趕快去告訴其它員工。」何亞群聽到消息後見一個人通知一個人。

    「魯亞，工作帽戴上，檢查來了。」馮誠正要往前走卻又站住了，「你看見田主任沒有？哎呀，真急死人！」

    「好像田主任在五號車落紗。」魯亞上次沒戴工作帽，現場檢查組的人扣了她一百元獎金，為這事她找過雅琴。錢沒找回來，還被田主任狠批評了一頓。也沒有辦法，吃一欠長一志，所以這次聽說現場組的人要來檢查她特別積極，工作帽戴得比誰都標準。

    馮誠這時從精紡機繞過去，跑得特別快，「田主任，現場組要來檢查，快去看一下。」

    雅琴笑了笑，滿臉是汗。她和員工們在一起，站在現場又是指揮者，又是操作者。

    「看你一驚一乍的，剛才我不是告訴你了嗎？別緊張，只要我們按照規章制度去做，我們是經受得住檢查的。」雅琴一點都不慌，在現場轉了兩圈下來非常冷靜：「沒事，到崗位上去，別緊張。」

    馮誠笑著回到崗位還在想，上次魯亞被罰了一百元錢，所有員工都害怕了。

    此時，車間的員工忙得熱火朝天，精放機窿窿的轟鳴聲，鏈條機嘩嘩的磨擦聲，合絲機匡鐺的碰撞聲······伴隨著落紗箱的沉悶聲，還有姑娘們笑聲，點綴著一幅現代化大生產的圖畫。這就是密集企業在改革開放中的高成本，低效益，能夠解決大批城市新增就業人員的就業崗位，也是中國發展城市化進程要解決一大批人就業吃飯面對的挑戰。雅琴的第二梯隊優秀的操作能手，就是在這樣的大時代中成長起來的，是她進軍現代化企業的主力隊員。

    然而，雅琴此時像一位教練站在落紗箱旁看著員工落紗，不時仔細觀察每個員工的操作動作，檢察查看操作技術登記表。她邊看還在邊糾正新來員工不規範的操作要領，給她們講解如何操作，關鍵的技術手法。結果這些員工的操作記錄使雅琴很滿意，說明這些年輕姑娘們有很大潛力，關鍵怎麼去指導她們。

    通過這些數據可以證明，員工們只經過一個星期不脫產的培訓，上檔率從百分之八十九點二上升到百分之九十九點八七，比承包前提高了百分之十七個百分點，是一個很大的跨越。可以說這是她完全沒有想到的，也可以說這是員工思想解放的一大進步，也是開拓創新生產第一線的巨大潛力，同時也是為以後提升進入上市公司打開局面的第一步。

    「你們的成績不錯，超出了我的想像。」雅琴對何亞群說，而且她紅潤的臉上是喜悅的笑容。

    「這個成績和玉蘭的質量監督有很大關係，不是她這個質量隊長百天黑夜把關，也許我們沒有這麼好。」何亞群不是一個有成績就往自已身上撈的值長，她正直公平，把員工的利益放在第一位。

    「玉蘭，你為細紗分公司立了一大功，好樣的！」雅琴感到由衷地欣慰。

    「轟轟烈烈的大時代，我再不做點貢獻就掉隊了。」玉蘭講的是實話，她被情所困，現在終於醒了。

    雅琴這一發現讓她看到了細紗分公司的明天！