大道小說網 第二十八章 規劃管理 文 / 鬼鬼夢遊
陳天健和慕容莎在金沙度過了最最忙碌和辛苦的一個月，到了2月初，離過年也只有十來天了，陳天健一共招聘到了整整200名員工，其中50%的是還沒有正式畢業的高校應屆生，30%是09屆高校畢業生，只有20%是有三年以上工作經驗的人。作為軟件技術行業，陳天健喜歡剛從學校畢業的學生，他們雖然缺少一點工作經驗，但在想像力、創新力和可塑性上，其實要比工作幾年的員工更強。
在學歷背景方面，陳天健不管你是來自名牌高校還是三流學院，不管你是專科畢業還是碩士研究生，重視的是你是否有紮實的軟件基礎知識和技能，是否有過自己duli製作的軟件作品，是否有良好品質和敬業精神。陳天健明白，專科生裡也有電腦軟件高手，研究生也有混日子畢業的。所以在學歷構成上，本科學歷佔到80%，專科學歷佔到15%,研究生學歷5%。
在薪酬體制上，採取基本工資+績效工資+職務工資+月度獎金+年度獎金的構成比例，三個月試用期只有工資沒有獎金，轉正後就可以享受月度獎和年度獎，工作半年後上五險一金。
技術、研發和美工部門的工資待遇最高，5000元—30000元不等。營銷、廣告部門的獎金提成最高，可根據業績享受5000元—5萬的月度獎和最高100萬的年度獎。其他部門的工資獎金合計一般在6萬—12萬/年，各部門負責管理的主管、經理只比普通員工多3000元—10000元/月的職務工資，其他方面一樣。陳天健把收入傾斜於基層一線的員工，一方面是基於軟件科技公司的特點，一方面也是讓基層員工安心工作，不要一門心思只想著往上爬。擔任部門主管、經理的管理職務，不意味著收入就更高，如果一線員工在技術研發方面有突破，或者是宣傳推廣業績好，廣告訂單高，那麼獎金收入會要超過他們的主管和經理。這樣才能激發基層一線員工的工作積極性，創造更好的公司效益。
這樣的收入待遇水平，在地處中部的華南地區算是一流的，在金沙的高科技企業裡，也是中上水平了，陳天健還有一個員工收入倍增計劃，計劃在三年的時間內，公司所有員工的實際收入水平能在現有基礎上至少提高一倍，屆時能達到甚至超過華夏國經濟中心城市的一流薪酬水平，讓公司的員工更有盼頭，也能留住自己培養出的人才。
對於有些高科技企業為了激勵員工，給員工一些股權、期權的做法，陳天健不予採納。這種做法是在公司創業前期，待遇水平不高，給技術骨幹和管理高層畫一個餅套著他們，讓他們不流失不跳槽，但是一旦公司股票上市，這些技術骨幹和管理高層盼了忍了多年，終於可以把這些股權期權變現了，很容易就把股票賣掉，然後跳槽走人。
陳天健不想自己的公司出現這樣的情況，他一開始就以優厚的待遇來吸引和留住人才，並且給予所有員工一個收入倍增計劃，讓他們看到在天健公司做事，只要勤奮努力，自己的收入水平會一年比一年提高。而所有的技術人才和管理人才，在陳天健眼裡，都不是不能替代的，從一開始就要未雨綢繆，培養競爭者和接班人。就算是他真有獨一無二的技能或才能，也要讓他明白，公司離開你，並不是玩不轉，你走了，馬上就有人來接替你的工作。
從員工的角度看陳天健的這種做法，可能有點殘酷，但從公司發展的角度看，只有這樣才能保證一個公司長久穩定的發展下去，而不至於因為某一些人的離開或者倒戈，崩潰倒下。
在公司的管理上，陳天健採取人性化和高福利的管理制度，五天七小時工作制，員工允許有事時請假和別人換班。技術、研發、美工、營銷、廣告五個部門，九點上班，其他部門八點上班，技術部門會每天安排晚班輪換值班。每個人每月有1個小時的累積遲到時間，如果一個月裡有幾天上班途中塞車或者有特殊原因遲到幾分鐘，不扣錢，但如果累計超過了1個小時，就要開始處罰，如果這個月全勤沒有遲到過，可以拿全勤獎勵。公司提供免費茶水、咖啡、水果、小食品，有專門的吸煙區、休息區和健身區，晚上加班和值夜班免費享用夜宵和早餐。中餐晚餐需打卡，每月免費為員工充值300元餐卡，如不足自己可以再充，每一餐扣卡10元，公司每月會補貼食堂，讓菜品豐富員工就餐滿意，不在公司吃的話，月底可以申請退換現金。
在績效考核上，陳天健也指定了各部門詳細量化的考核細則和標準，每個部門的員工可根據這個考核制度來規範和引導自己的工作行為。獎罰分明、工資、獎金的獲得也是透明化和制度化。只要你根據考核制度完成了相應級別標準的工作業績，就可以獲得相應級別的工資待遇和獎金獎勵。
在公司高層管理結構上，陳天健是公司董事長、總經理，並暫時兼任技術總監，除了管理全公司各部門，還主抓技術、研發部門。慕容莎是副董事長兼市場總監，暫時管理營銷、廣告、財務三個部門。黃紫藍是董事兼內容總監，暫時管理美工、策劃、客服三個部門。總監級別的只有他們三個人，各配有一名秘書。每個部門設有一名經理，大部門設兩到三名主管，小部門設一名主管，其他都是普通職員。員工晉陞是職員—主管—經理—總監四級別。三級管理層都不設副職，只有上下級關係，同事關係，沒有正副職關係，避免內鬥。部門主管要晉陞經理，必須從職員裡培養提拔一名來接替他職務，經理要晉陞總監，也需要培養提拔一名主管來接替他的職務。
就公司管理方面，陳天健十年的積累沉澱終於得以展現，他不單單只是一個技術方面的天才，也是一個管理方面的高手。只是之前在天地食品公司一直沒辦法得以施展自己的才能，現在自己開辦公司，終於可以將自己的管理理念得以實現。這是他的幸運，也是他手下所有員工的幸運。
第二十八層的總監辦公室，裡面都分隔出一間小臥室，可以供他們中午和晚上休息。陳天健、慕容莎、黃紫藍的三間辦公室緊挨著。因為他們三人在金沙都沒有住處，陳天健和慕容莎也不可能每天回銀城或者金沙，黃紫藍將來從杭城過來，也需要住所，所以陳天健把他們三個人的臥室都收拾得很好很溫馨，可以作為長期的一個住所，而第二十八層的貴賓休息室裡，大屏幕電視、投影、音響、電腦、酒台、沙發、茶几、座椅一應俱全，完全可以作為他們平時活動的大客廳。慕容莎也很滿意這樣的設計，這樣他們三個人只要在公司休息，就又可以像在杭城一樣生活。
一切都準備就緒，因為金沙市麓谷區的領導很重視天健這家新成立的軟件科技公司，給予了特殊的關照，公司的註冊手續居然也在春節前提前辦了下來，2月8ri公司正式掛牌，區領導還來參加了掛牌剪綵儀式。陳天健並沒有正式開始營業，從2月1ri起只要求200名員工來公司整理一些資料，分配一下辦公區域，適應一下工作環境，並進行一些崗前培訓，員工通過這段磨合期，開始逐漸熟悉自己的崗位和周圍的同事，到2月11ri下班時就宣佈放春節假，只留下保安部的人輪流值班看著公司的財物，大年初八公司正式上班開始營業。
累了一個多月的陳天健和慕容莎，也終於可以喘一口氣，休息一段時間，慕容莎回銀城父母家過年，而陳天健則把自己的父母接到花洲家中，和美娜、美娜母親一起過年了。一台車正好坐五個人，陳天健開車，美娜坐旁邊，父母親都坐後排，大家一起去超市採購年貨，一大家子人，真是其樂融融。
陳天健和美娜的父母趁這次過年大家都在的機會，一起商量陳天健和美娜的婚事，決定在過完年，五月份左右辦酒舉行婚禮。這幾個月還有時間可以好好準備，包紅包、袋喜糖、發請帖、訂酒席，陳天健和美娜還要等天氣稍微暖和了以後去拍婚紗照，陳天健因為過完年又要忙起來，這些事情就只有交給他們父母全權來安排，美娜協助配合
除夕之夜，一大家人坐在一起，吃完豐盛的年夜飯，就坐在客廳沙發上看著春節聯歡晚會，雖然這晚會年年看，年年不如意，節目並不精彩，但這種過年的方式，已經成了華夏國老百姓的一種習慣，其親情融合的意義遠勝過了晚會節目本身。陳天健也是第一次和美娜一起享受這種溫馨愜意的親情氛圍。美娜整個和他都粘到一起分不開了，這個年過下來，還真有點骨頭都酥酥懶懶的感覺。
ps:前段時間一ri一更，存了些稿，今日起可以一ri兩更，特殊情況也能保證一更，夢遊寫這本小說下了很多功夫，文中很多技術、管理的創意都是自己想的，將來如果有機會開公司，會以此為藍圖。小說後面會淡化技術，加強情節，因為上不了榜，收藏和推薦都增長緩慢，但夢遊會堅持下下去，絕不會tj,謝謝親們一直以來的支持!