《》正文 12、我的風格 文 / 安娜芳芳

    說得口渴了，戴希端起杯子喝咖啡，李威連此時才等到了發言機會：「我好像看到過，從心理學的角度來分析，讓員工產生歸屬感和自豪感，比單純的金錢激勵更有效果。」

    「是呀！」戴希趕緊把咖啡杯放到桌上，不小心發出「砰」的聲響。她截住他的話：「按照馬斯洛的需求層次理論，金錢激勵只不過滿足人的第二層安全需要；而歸屬感和自尊感則分別屬於第三層的社交需要和第四層的尊重需要。因此我才說，聯合化工是一家非常有文化的公司，企業文化有許多的方面，而我所說的文化，僅僅是從兩周的照片與制度研究中得出的片面和表面印象。」

    戴希又停下來，等著李威連置評，但他只是靠在椅背上，靜靜地看著她在自己面前班門弄斧。

    戴希只好鼓足勇氣，繼續往下說：「剛才說的算好的方面，然而任何事物都有利有弊。同樣的現象也可以被解讀為奢侈和傲慢，人們也許會說：聯合化工所做的這一切，其初衷並非是為了取得員工的高度認可，而只是為了取悅高端客戶、滿足少數管理者的私慾和虛榮心。另外就是，在全球化的今天，尤其是爆發國際金融危機以後，幾乎所有的跨國企業都在強調壓縮成本，聯合化工的這種奢華作風會不會顯得不合時宜，與時代脫節了呢？」

    「金融危機對聯合化工大中華區的影響十分有限。」李威連終於又說了一句話。

    「哦，」戴希說：「可是lisa告訴我，從去年年底起，總部也開始推行成本壓縮的策略，大中華區雖然用不著裁員，並且還能繼續招聘新人，但年底薪資上調和獎金的計劃都被暫時擱置了，還有其他的開支項目也在陸續壓縮。所以我擔心，聯合化工大中華區的奢侈作風又能維持多久呢？就算業務增長再迅猛，也還是有可能被總部和其他地區詬病的吧？」

    「我不同意這樣的作風就是你所謂的奢侈，何況大中華區一直執行的都是總公司的政策。」

    戴希也不知道自己是怎麼了，竟然直接反駁起李威連的話來：「那不一定吧，雖然政策是總部制定的，具體的貫徹卻體現出執行者的風格，也就是－－」

    「我的風格。」

    寂靜再度降臨，戴希突然很希望剛才的輕塵光柱還存在著，要是有那半透明的旋轉帷幕懸在桌子上空，她就能夠忽視從對面投來的銳利目光，而不必像此刻這樣如坐針氈。

    「說下去，你的話應該還沒說完。」

    戴希沒有立即開口，她的腦子飛速運轉，想判斷清楚目前的形勢。對於李威連的反應，戴希依舊沒有十分把握，可是內心又有某種聲音在堅定地告訴她：你所做的是正確的……她自己也不明白這種信心從何而來，她就是相信－－他能夠理解她的好意。

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