大道小說網 第五十四章 暴富模式 文 / 藍色波浪
言薇開始教陳子軒一些克敵制勝的身法招數，招數不多，一共也就十二式，但都是非常簡單有效的殺招。據言薇說，如果力和氣方面能達到一定高度的話，這些招數足可以斷筋裂骨，具有非常強悍的殺傷力。
這些招數都是那神秘老頭子自創的，融合了許多門派的精華，又自成一體，比起那空手道截拳道或者是特種部隊的搏擊擒拿，在實用方面，毫不遜色，絕對能在實戰中快速有效的克敵制勝。
招數不多，陳子軒幾遍下來便記住了，但言薇說，要做到把這些招數運用自如，融入自己的身體和血液，成為一種本能，還需要無數次的練習，反覆的練習，枯燥的練習，至少半年時間，才能見到成效，練到一年以上，才算是練到家了。
陳子軒明白，飯要一口一口的吃，功也要一天一天的練，只要能提升自己的健康值和武力值，累點枯燥點他也不怕。
就這樣，陳子軒每天又擠出一個小時的練功時間，練習言薇教他的克敵制勝十二式，在自己的屬性手錶上，看不到自己的武力值，但是看到健康、能力這兩個數值的緩慢上升，那也是對自己極大的鼓勵和堅持下去的動力！
時間便這樣一天一天流過，第五個月結束，第六個月開始，陳子軒的屬性刷新：健康223，能力1003，經驗1014，快樂231，道德361，交際221，金錢109000元，股票資產135000元，四室兩廳房子一套（掛牌出售），女朋友施施名下兩室兩廳房子一套（自住）。
黃金元年六月，現實中的十二月份，進入冬季，天氣轉冷，江南這邊的冬天，其實特別難過，既不像廣東沿海那邊溫暖，又不像北方一樣屋內都有暖氣，一下雨或者下雪，天氣就特別潮濕陰冷，屋裡屋外都是一個溫度，躲都沒地方躲，那濕冷之氣滲進衣服、被子裡，冰涼冰涼的。
施施到了冬天，特別的怕冷，一回家就鑽烤火箱裡不願意出來，晚上都是要讓陳子軒先上床，把被子裡睡暖和了她再鑽進去。陳子軒笑稱自己成了施施的電熱毯。
北方有句話，叫傻小子睡涼炕，全靠火氣旺。陳子軒自從跟著言薇練武以來，自己感覺身體素質方面，又有了明顯的提升，施施不管是白天晚上，都喜歡貼著他，說他全身上下都是熱烘烘的。
陳子軒看著天氣一天比一天冷，心想這大冬天的言薇還要每天上街去要錢，太辛苦了，便勸她不要去了，言薇卻說，到冬天了，孤兒院裡的小孩和敬老院的老人，日子也更難過了，她想給小孩子每個人一個暖手爐，給老人家每個人一床電熱毯，這都是不小的開支，所以她還得要去討錢。
聽完言薇的話，陳子軒沉默了許久，拿出10000元給言薇，說是算上自己的一份心意，自己現在還並不富有，沒辦法一下解決言薇的這些問題，但他會抓緊時間努力賺錢，賺更多的錢，希望不久的將來，言薇能不用再去做她那份乞討的職業。
言薇一方面毫不客氣的接受了陳子軒的錢，一方面也對陳子軒的想法不以為然，對她而言，職業不分貴賤，上街乞討又怎樣？她絕對是金城最時尚最專業的小叫花子！有祖師婆婆丐幫幫主黃蓉擺在那裡呢，有誰瞧不起黃蓉？如果現在有人瞧不起她言薇，那可以去看看她要到錢以後，把錢用在了什麼地方，她做的事情雖小，但心意卻絕不比那黃蓉遜色。
陳子軒看了一下自己的道德屬性，又加了20點，之前2000元也是加20點，現在10000元也只是加20點，看來這個世界對道德的設定，並不是在於你捐錢的多少，而在於遇到需要你盡一份心力的時候，你是否有那一份善心，願意出力，這才是道德值提升的關鍵，就像之前，他只是潛移默化的接受了言薇的一些行善觀念，道德值也上升了10點。
陳子軒同時看到自己的經驗值和能力值，剛好能夠滿足國內中小公司基層主管的招聘要求，雖然國內中小公司基層主管的工資和他現在的海外駐華公司基層員工的工資，是一樣的，都是4400元/月，但有一項東西不同，那就是黃金歲月裡非常重要的暴富模式：公司ipo上市！
不論是遊戲中也好，現實中也好，公司ipo上市絕對是實現個人財富暴漲的絕佳機會，只要你能買到公司的原始股！想想中國多少新上市的公司，造就了多少百萬千萬的中高管理層和億萬身家的董事長！
而在黃金歲月世界的設定裡，公司ipo時，不同的職務級別，享受的個人財富增值幅度也是不一樣的，如果只是基層員工，公司ipo上市時，只能享受50%的個人財富增值（基數是所持現金，房產和股票資產都不能計算在內），如果是基層主管，能享受100%的財富增值，如果是中層經理，能享受200%的財富增值，而如果到了高層老總的級別，則能享受到最高500%的財富增值！
這是在黃金歲月遊戲裡成為億萬富翁的關鍵因素之一，遇到公司ipo時，你手上有多少現金，你的職務級別是什麼，直接影響你的財富增值的速度和高度！
所以，即使陳子軒知道頻繁的跳槽，會要付出許多跳槽成本，剛剛熟悉的工作環境和上手的工作，又要失去，但面對財富翻倍增值的誘惑，陳子軒還是毫不猶豫的會選擇跳向近期有可能會ipo的公司！
公司的ipo，並不一定會成功，有一定幾率會失敗，但是只要是已經ipo過的公司，肯定是沒辦法再ipo，就像陳子軒現在就職的微軟中國，因為母公司已經是上市公司，所以不可能遇到公司ipo的機遇事件。
看來，下一步，又要去人才市場轉轉了，看能否找到一家近期有可能ipo上市的國內中小公司,去應聘基層主管！