大道小說網 第五十五章 謀升主管 文 / 藍色波浪

    陳子軒正準備去人才市場看看，小櫻打來電話，說他掛牌出售的房子，35萬售出了，按照陳子軒之前和小櫻的私下約定，高於34萬的售價部分，小櫻可以提成30%，也就是3000元，所以小櫻顯得非常開心。

    看來，有激勵措施還是不一樣，小櫻的辦事效率，比以前高多了，這套房子一轉手，陳子軒又淨賺了47000元。

    既然陳子軒要博一下ipo公司上市，那麼就要保持手中持有最多的現金，這樣才能申購更多的原始股份。因此他除了收回34.7萬的房款，又把自己的指數基金全部拋售了，套現了14萬，這個時候指數已經過了2200點，陳子軒有點點印象，好像中國股市在多年前有一個歷史高點是2245點，上了2245點以後是好幾年的熊市，不知道在這個世界裡，是不是會遇到這種事情。

    陳子軒統計了一下他現在手中所有的現金，一共是58.6萬，看來自己賺錢的速度還是不夠快，50萬開始的，半年的時間，還只是賺了一套自住的房子出來，看來還得加油努力了。

    房款小櫻直接轉到了陳子軒的儲蓄卡內，又打電話來問他是否需要再買進房子，陳子軒告訴她，暫時不買，等等再說，小櫻挺意外的，之前陳子軒一直是剛賣掉一套房子，立刻再買進一套房子的。如果陳子軒以後都不在她手裡買賣房子了，倒是少了一個大客戶啊。

    於是小櫻隔三差五的就會打電話來「關心」一下陳子軒，這倒是陳子軒意想不到的，所以說呢，女人吧，一旦習慣了男人的某些行為，會不在意你，認為是理所當然的，但一旦失去，卻又會非常不習慣，非常的懷念。泡妞技巧中，這叫欲擒故縱，陳子軒本不是有意這樣做，無意之中倒是讓小櫻對他更加上心了。

    「有戲！」陳子軒在掛掉小櫻的慇勤問候電話後，心中暗想，不知道自己，能不能夠改變遊戲中原本的劇情和結局，要知道小櫻可是嬌嫩版的林志玲啊，多少男人夢中的女神！不過小櫻在遊戲中的劇情，太過於悲劇，給陳子軒留下了許多的遺憾和唏噓，他一直想挖掘出小櫻劇情的後續版本，可是一直無果。現在他自己穿越到了這個世界裡，不知道自己能否改變和創造新的劇情。

    不過陳子軒也明白，憑他現在所擁有的資源和能量，還有現在他和小櫻的關係，想一開始就改變她的命運，怕是非常困難。他現在還只是一個底層的打工仔，要通過一步步的努力和奮鬥，才能走上人生的巔峰。留給陳子軒的時間不多，小櫻的劇情大概在兩年以後，會有一個了斷，希望到時候能給她一個好一點的結局吧。

    作為大多數穿越者最痛苦的是什麼？是不能夠改變歷史。主角只能在歷史的夾縫中尋找重疊和巧合的機會，黃易大師的《尋秦記》和《大唐雙龍傳》便是代表作，再遠溯到金庸的武俠時代，小說裡的人物，郭靖、楊過、張無忌、韋小寶，再強悍再牛b，也只能夠遵循歷史的發展，而不能改變歷史的進程。

    而重生最爽的是什麼？就是能夠改變歷史，即使改變的只是主角個人的歷史，那也讓人覺得非常爽了！陳子軒這番穿越和重生，又有不同，他的穿越，是穿越到遊戲的異界，這完全是一個隨機生成歷史的世界，這個世界既是虛擬，又非常現實，同時也要遵循歷史發展的一些客觀規律。他的重生，只是擁有了從22歲開始重新成長和奮鬥的機會，和現實歷史重生最大的不同，就在於在這個遊戲的異界裡，歷史並不是遵照現實走的，沒有任何可以參照和借鑒的地方，比如說彩票就是一個典型的例子，不是說你記得第幾期彩票中獎號碼是多少，你去買這期就能中獎，這裡的歷史都是隨機生成的，每一次進入甚至每一次使用日光寶盒回檔以後，後面的歷史事件，都會重新生成。股票也是一樣，不是陳子軒記得中國股市什麼時候是牛市什麼時候是熊市，就能遵照著買發財的，一切的歷史都是重新生成，絕不重複，所以陳子軒最頭疼的也是這個。

    最頭疼的是這個，因為成功的難度會加大，最好玩的也是這個，因為所有的一切，都是不可預料的，你並不知道明天會發生什麼，後天會發生什麼，這才是人生的精彩和樂趣所在吧！

    就像言薇，在遊戲裡，原本只是一個小叫花討錢的隨機事件，要麼不給走人，要麼給100元賺幾點道德值，但是沒想到他深入的挖掘下去後，竟帶出後面許多的劇情，還多了一個言薇妹妹。這才是他此番穿越和重生的樂趣所在吧！發掘未知的境地，遠比遵循已知的路線，要更有意思。

    陳子軒去人才市場轉了一大圈，把所有國內中小公司招聘的信息，篩選了一遍，先是篩選是否招聘基層主管，因為他現在只達到這個職位的基本要求，又篩選是否已經是上市公司，因為已經ipo上市過的公司，是沒有機會再ipo享受個人財富增值的，最後是選擇行業，陳子軒盡量選擇和他的所學專長能挨上的，自己以前是微軟中國的程序員，學的一直都是it方面的知識，要是去應聘生豬養殖企業的基層主管，管理幾個飼養員，那恐怕還是不行，會荒廢了之前學的技術和知識。

    在國內知名公司和海外駐華公司，基層員工要想內部晉陞，除了經驗和能力達到要求，通常還需要有一定的資歷和機會，在基層必須做滿一定的時間，並獲得上級的賞識和推薦，才有可能獲得晉陞主管的機會，而主管晉陞經理，也是一樣，通常都需要熬滿一定的年限，不要說什麼有能力就能上，在知名企業和外資大企業裡，絕對不缺乏有能力的人，管理層大多都是媳婦熬成婆，一步步熬上來的。

    但是在國內中小公司，就不一樣，這些中小公司，很多都處於創業階段或高速成長階段，給予年輕人晉陞的機會會更多，而且許多公司的老闆，有些盲目崇拜外來的和尚會唸經，從大公司出來的人，大多能在這些中小公司獲得不錯的職位，雖然待遇方面不見得比以前的高，但級別往往能提高一級。

    陳子軒終於在眾多國內中小公司裡，找到了一家最中意的，叫做喜天科技公司，公司就在金城，雖然這家公司的年收入只有六千多萬，利潤才一千多萬，但這家公司雄心勃勃，準備登陸創業板上市，公司主要做的是工業網絡系統，包括硬件和軟件。陳子軒應聘的是軟件項目部的主管，負責開發和維護軟件系統。