第一卷 第177章 動了資源 文 / 若珂
新婚第二天，夏雲和楊漢搭上了飛往巴黎的飛機，在巴黎度過了難忘的蜜月旅行重生幸福臨門。
兩人手牽手再次出現在首都機場的時候，已經是六天後的下午。雲漢的司機老陳開了楊漢的車早等在安檢出口，一見到他們，馬上上前接過兩人大包小包的行李。
這一次買的東西有點多，除了送給家人父母的禮物外，德鑫和雲漢的中高層管理，人手一份。拿到禮物自然是開心的，還是有異國風情的禮物呢。
就這樣，夏雲開始上班了。洪敏笑著問她：「怎麼不多放幾天假？」
夏雲也笑了：「我不能自私到只顧自己去玩，把一大堆事留給你去處理吧？」德鑫接下來的目標有點大，洪敏雖是大神，也未必搞得定。
洪敏收起笑容，神色凝重，說：「有你坐鎮還是不一樣的。」又問：「你確定要在德鑫搞優化活動嗎？」
夏雲點頭，說：「是。我們發展到現在，在全國的英語培訓機構中也算稍具規模。我還有個想法，我們是不是應該尋求資本市場的幫助？」
德鑫做到現在，已經很大了，每個月都有分校開業，全國各大中城市，基本上已經有了德鑫的直營分校，外地和京城的分校加起來，已有八十多家。要帶著這麼一個龐大的組織，不出亂子向前進，確實不是易事。一些小問題放到這麼一個組織中，就像有個放大鏡，把問題放大八十多倍。
創辦德鑫以來，夏雲雖然盡量避免前生所瞭解到的企業在管理中遇到的問題在德鑫出現，架不住德鑫越發展越大，人員眾多。名氣再大的企業也會有問題有弱點的，就像人無完人的道理一樣。德鑫還是不可避免的有了大企業病，有一小部份老師和工作人員在對待學員的時候帶著優越感。這種心態對德鑫名聲的影響和傷害是不言而喻的。另外，如果要尋求上市，就得先優化資源。
夏雲在婚前就想搞這兩個活動，加強宣傳，給這一部份人洗洗腦，同時也優化服務意識。這不是遇上大婚嘛，只好暫緩了一個月。現在婚結完了，可不就得接著辦這事。把德鑫帶到哪兒，是夏雲無時無刻不在考慮的問題，德鑫如果能上市。將打開新的局面。
洪敏一時反應不過來：「資本市場？上市？」
夏雲說：「是啊。如果我們不上市，接下來肯定會遭遇發展瓶頸。」企業發展到一定程度，會停滯不前的。
洪敏反問：「在哪上市？」
夏雲側過頭沉默了好一會。才說：「這個我還真不知道，資本市場我們都不熟，靠我們的能力恐怕也上不了市。一般都得找正規的公司運作。」
洪敏「哦」了一聲，他一心教學、管理學校，還真沒想到這一層。夏雲這麼說。給他打開了新的思路，也沉思起來。
夏雲認真瞧著他，半晌，才說：「難得洪老師也有皺著眉頭沉思的時候啊。有機會，我們肯定會這麼做的。」頓了頓，又說：「不過這條路有點難。」卻是想到目前上市的形勢比較嚴峻，要是換作十餘年後可就寬鬆多了。
兩人把接下來的思路定下後，夏雲便召集各地分校的校長上總部開會了。傳達精神本來電話會議便可以了，九六年不還沒有這技術嘛。只好多花點差旅費了。
分校的校長們早聽說夏雲大婚。正想拿她開玩笑呢，這麼大的喜事不說道說道，怎麼行呢。接到夏雲的命令。一個個磨掌擦掌，興沖沖上北京來。
到了開會的時間，總部一下子多了八十多位校長，熱鬧非凡。
夏雲和洪敏走進大會議室的時候，掌聲熱烈響起，兩人都沒料到，微微嚇了一跳，對望一眼後，都笑了重生幸福臨門。
李東華和潘揚越眾而出，制止了同仁們的掌聲，齊聲說：「新娘子不厚道啊，結婚了也沒請喜宴，連個喜糖都沒有。」
夏雲早知他們為這事鼓掌，也笑著說：「你們難得來聚一次，是該請你們吃糖。」喊過秘書小赫：「去買幾包糖來。」
另一位分校的校長唐良在人群中喊：「那不行。結婚了就吃顆糖啊？也太摳門了。」
其他人跟著起哄：「對啊對啊。」
李東華兩手一攤，一副你看著辦的表情，說：「我也幫不了你。」
夏雲大感為難，八十多人呢，加入總部的高管，可不就得席開十桌？要是不順應民意，這些人可都是跟著她一路打拼過來的，難免讓人心生疙瘩。德鑫的員工結婚，不管在京城上班還是在外地分校上班，夏雲和洪敏都會通過相應的高管把賀喜紅包送到。此次她結婚沒請客不收紅包，員工們都深感過意不去。
分校校長趁著這次聚到一起的機會，鬧著要吃喜酒，一來是想熱鬧熱鬧，二來也想還還人情。他們都年輕著，遲早要結婚的，在德鑫做到現在這職位，短時間內也沒想著離職。
潘揚對洪敏說：「洪校長，你不能吃獨食啊，憑什麼夏校長只請你一人，不請我們大伙啊？」
這話十分厲害，一迭「對對對」地喊聲差點沒把屋頂掀了。
李東華也說：「大家都是德鑫的人，憑什麼區別對待啊。」
話說到這份上，夏雲不得不表態了，伸手制止了大聲的吵嘈聲，說：「咱們正事辦完，才說私事……」
分校校長們不幹了，紛紛嚷嚷：「不行，現在得說清楚了。」他們以為夏雲找借口呢，這會兒放過她了，以後還能再找到這麼齊心有氣氛的機會嗎？
夏雲不得不提高聲音：「請呢，一定請。」
聽說請客，校長們才漸漸閉上嘴巴，只要請就行。他們收入很高，老闆結婚送個大紅包不是什麼了不起的大事。俗話說，飲水思源，企業感謝員工為企業做奉獻，員工也感謝企業為自身發展提供平台。這樣，企業與員工之間的關係才融洽嘛。趕上夏雲結婚，可是他們表達感激之心的機會。
不過，夏雲接下來說的話，可就堵住了他們這樣的機會了。人聲漸止，夏雲微笑著說：「咱們正事辦完，開完會了，一起吃個飯。我在這裡呢，感謝諸位對我婚事這麼熱心。紅包賀禮什麼的，就不收了。嘻嘻。」雖然她只跟總部相關人員提過，算是請了婚假，到底還是全德鑫的人都知道了。」
「不收禮啊？」校長們又吵吵開了，誰都不缺這幾個錢，好歹得表心意啊。
「不收。」夏雲態度堅決。要是真收他們的禮，可就有藉機捻財的嫌疑了。十桌酒席而已嘛，她還是拿得出來的。
「不行不行。」這下子意見倒齊，他們都說：「禮是一定要收的，我們怎麼能吃白食呢。」
夏雲笑著說：「既是慶賀我新婚，也是趁著這個機會，咱們聚個餐。」分校校長們一般一年到總部開兩次會，年初一次，年底一次，可不是天天在總部，說見面就能見面的。
分校校長們就不說什麼了，他們自然知道老闆不缺這幾個錢。
鬧哄哄一場後，正式進入會議議題。說到優化服務，分校校長都沒二話。可是說到優化資源，他們可就不幹了。資源是敏感字眼，動了資源，就動了利益了。
優化服務的議題很快過了，也落實了統一方案。接下來，為著優化資源，分校校長們吵成了一鍋粥。其中，最激烈的，要算李東華、潘揚和唐良，這三位，在德鑫是業績排名前三的佼佼者，他們的分校成立最久，手中的資源最多。靠著這些個優勢，他們才能穩坐前三名，怎麼肯輕易把一部份資源讓出來。
夏雲提到優化資源時也有考慮到這個問題，只是為了德鑫更好的地發展，總得走這一步。
李東華負責的分校是德鑫成立的第一家分校，曾經一度作為德鑫總部存在，夏雲洪敏都曾在那兒上課。李東華打出的招生廣告上赫然寫著：德鑫第一分校的名號。這樣的資源別人自然拿不走，不過，還有其他便利條件，例如折扣。
現在，夏雲要拿回折扣權，每個分校招生的折扣由總部統一統籌，無特殊理由不得更改。需要改折扣也須報總部批准。在外地的，可以傳真到總部，由夏雲簽名後再回傳。
這麼一來，杜絕了價格混亂的同時，也收回了各分校定價的權力。分校校長們當然不肯。
夏雲端坐主席位，沉著冷靜應對下屬們的質疑和反對。
李東華說：「地區不同，怎麼能統一定價統一折扣？難道首都和二三級城市的消費水平一樣嗎？這樣定價，豈不是對消費水平低的地方不公平？」
唐良說：「說得是。這麼一來，那些消費水平低的分校豈不是很吃虧？他們要不要執行總部的定價標準？執行了招不到人，不執行又違反總部的規定。」
夏雲說：「統一統籌跟同樣折扣可不是一回事。總部會給分校評級，按級別打折扣。」
李東華反應快速，馬上說：「根據什麼來定？」
看他著急忙亂的樣子，不少同仁都笑了。(未完待續)